기술비밀유지계약은 합법적인가요?
법적 분석: 법적. 비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 종료되거나 종료된 후에는 비경쟁 기간이 연장된다는 데 동의할 수 있습니다.
해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상이 지급됩니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제23조 사용자와 근로자는 노동계약에서 사용자의 비즈니스 조건의 비밀을 보호하기 위해 합의할 수 있습니다. 지적재산권에 관한 사항 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
제24조 비경쟁 제한의 대상이 되는 직원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 직원 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지 또는 해지된 후, 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하거나 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하는 다른 사용자에게로 가서 사업을 시작해야 합니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 제한 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.