심천의 출산휴가는 178일인가요, 아니면 98일인가요?
심천의 출산휴가는 98일이다. 일반적으로 여성 근로자는 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 98일 이상의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 여성근로자에 대한 출산휴가 또는 간병휴직 기간 동안 사용자는 해당 근로자의 표준임금 이상의 요율로 휴일임금을 지급하여야 합니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방식으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.
법적근거 : '여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제7조
여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 15일이 허용된다. 출산 전. 출산이 어려운 경우에는 출산휴가를 15일씩 늘려야 하며, 아기가 여럿인 경우에는 출산휴가를 1명 추가할 때마다 15일씩 늘려준다.
임신 4개월 이전에 유산한 여성직원은 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 임신 4개월 이후 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
제8조
산모보험에 가입한 여성근로자에게 출산휴가 중 출산수당은 사용자의 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 전년도 근로자의 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 출산휴가 이전에 여성 근로자에게 급여를 지급합니다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.
출산 휴가를 신청하려면 어떤 정보가 필요합니까?
1. 직원은 해당 부서의 인사부가 출산 휴가 신청서를 받을 때까지 유효한 신분증 정보와 출산 정보를 제공해야 합니다.
2 필요에 따라 작성하여 상사, 과장 등에게 제출하여 서명을 받습니다.
3. 출산휴가 신청서 및 관련 출산정보를 인사부에 제출합니다. 확인 및 제출을 위해.