메이데이에는 급여가 몇 배나 되나요?

3배 급여는 하루 동안만 지속됩니다.

고용주가 메이데이에 초과근무를 주선할 경우 5월 1일만 급여의 3배를 지급하고 나머지 날(5월 2일~5월 5일)은 2배의 임금을 지급한다.

노동절 휴일에는 법정 휴일 중 하루만 급여의 3배를 받을 수 있습니다. 2021년 법정 노동절 휴일은 2021년 5월 1일 하루뿐입니다. .

근로계약을 체결하지 않은 채 월급을 받지 못하면 어떻게 해야 하나요?

근로계약을 체결하지 않고 사직할 때 상사가 임금을 지급하지 않는 경우에는 여러 가지 해결 방법:

1. 문제 해결을 위해 상사와 협상

2. 현지 노동청 내부 기관인 노동 중재 위원회에 노동 신청을 신청합니다. 임금을 돌려받기 위한 중재. 이 절차는 노동쟁의를 해결하기 위해 특별히 마련되었습니다.

3. 중재 결과가 만족스럽지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

4. 근로감독기관이 이의를 제기할 경우 고용주에게 시정을 명령합니다.

위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적 근거: "임금 지급에 관한 잠정 규정" 제13조

근로자가 노동 할당량이나 규정된 업무를 완수한 후, 고용주는 직원이 다음 시간에 근무할 수 있도록 주선해야 합니다. 실제 필요에 따른 법정 기간. 표준 근무 시간 외에 근무한 사람은 다음 기준에 따라 급여를 받아야 합니다.

(1) 고용주가 근로자에게 법적 기준을 초과하여 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우 법에 따라 근무 시간에 따라 임금은 노동 계약에 규정된 비율보다 낮지 않게 지급되어야 합니다. 직원의 시간당 임금은 150입니다.

(2 ) 사용자가 법에 따라 근로자에게 휴일 근무를 주선하지만 보상휴가를 주선할 수 없는 경우, 사용자는 근로계약에서 규정한 1일당 200원 이상의 임금을 근로자에게 지급해야 합니다. 시간당 임금 기준은 직원에게 지급되어야 합니다.

(3) 고용주가 법에 따라 직원이 법정 공휴일 및 공휴일에 근무하도록 주선하는 경우, 임금은 직원에게 일정 시간에 지급되어야 합니다. 근로계약서에 명시된 근로일수당 이상의 임금을 지급하거나 시간당 300원의 임금을 지급합니다.

도량형 임금을 받는 근로자의 경우, 고용주가 성과급 할당량 작업을 완료한 후 근무 시간을 연장하는 경우 위에 언급된 원칙에 따라 법정 노동시간보다 적지 않은 150, 200, 300의 임금을 지급하는 단위당 가격입니다.

노동청의 승인을 받아 근로시간 종합산정을 시행하는 경우, 근로시간 종합산정 중 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 연장근로시간으로 간주되며, 근로자는 이 규정에 따라 연장근로에 대한 급여를 받아야 합니다.

비정규근로시간제를 실시하는 근로자는 위 규정을 이행하지 않습니다.