인적자원 관리의 기능은 무엇인가요?

인적 자원 관리에는 6가지 주요 기본 기능이 있습니다. 이들 간의 관계는 다음과 같이 간략하게 설명됩니다.

1. 인적 자원 계획: 인력 채용 및 배치의 목표를 결정합니다.

2. 채용 및 배치: 인적 자원 계획의 목표 달성.

3. 교육 및 개발: 직원의 자질과 기술을 향상하고 기업 성과를 촉진합니다.

4. 성과 관리: 교육 계획 수립의 기초이자 급여 분배의 기초입니다.

5. 급여 관리: 적절한 급여 관리는 기업 성과를 촉진하고 직원 관계 유지에 도움이 됩니다.

6. 직원 관계: 기업의 안정적인 발전과 직원의 안정성에 도움이 됩니다.

추가 정보:

인적 자원 관리 시스템 운영:

1. HR 관리자는 직무 요건에 따라 "회사 채용 요건 양식"을 작성합니다.

2. 채용이 필요한 이유, 채용 세부 요건, 채용 방법 등을 제시하고 이를 재무이사에게 제출하여 승인을 받습니다.

3. 승인을 받은 경우 "회사 채용 요건 양식"을 제출하십시오. 》인사 부서에 문의하십시오.

4. 먼저 인사 부서에서 예비 후보자를 선정합니다.