출석관리 시스템은 어떻게 작성하나요?
출석관리 시스템은 아래에서 자세히 소개하겠습니다.
출석관리 시스템은 크게 세 부분으로 나누어 설명할 수 있는데, 첫째는 시스템 구축의 목적을 설명할 수 있고, 둘째는 시스템 조항의 범위를 설명할 수 있고, 세 번째는 특정 시스템을 설명할 수 있습니다.
출석 관리 시스템 1부
회사의 모든 부서:
정상적인 작업 순서를 보장하기 위해 직원의 조직 규율을 높이고 작업을 개선합니다. 회사의 좋은 이미지를 확립하고 "회사 시스템"에 따라 출석 관리를 다시 엄격하게 시행합니다.
1. 출석은 경영업무의 기본이자 급여 및 복리후생 계산의 주요 기준입니다. 출석 관리는 회사 인사부에서 담당하며, 출석 통계 보고서는 매월 말 작성됩니다.
2. 직원은 오전 8시 30분 이전과 오후 14시 이전에 하루 2번 지문 카드로 로그인해야 합니다. 정규 시간 외에 로그인하면 한 달 동안 지각한 총 횟수로 간주됩니다. 30분을 초과하는 경우에는 반나절 급여를 공제하여 처리합니다. 출장으로 인해 로그인이 불가능한 사람은 '출장통지서'를 작성하여 부서장의 승인을 받아 인사부서에 제출해야 하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다.
3. 모든 종류의 휴직 신청은 반드시 '퇴직신청서'를 작성하여 부서장의 승인을 받은 후 차장 또는 본부장에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. 등록을 위해 인사부에 문의하세요. 긴급상황이 발생하여 사전에 휴가를 신청할 수 없는 경우에는 2시간 이내에 부서장 또는 담당자에게 전화하여 출근 당일 절차를 완료해야 합니다. 휴가신청서를 작성하지 않거나 기한 내에 절차를 완료하지 못한 경우에는 결근으로 처리됩니다.
4. 출장을 가는 사람은 프런트에 등록하고 행방과 예상 복귀시간을 알려주어야 한다. 출장을 가는 인원은 '출장등록양식'을 작성하여 승인을 받은 후에만 여행을 할 수 있습니다. 허가 없이 외출하는 사람은 결근으로 처리됩니다.
5. 그날 회사 구내식당에서 식사를 해야 할 경우 프런트에 알려주셔야 하며, 프런트에서는 인원수를 계산하여 구내식당에 알려드립니다. , 식사 신고 후 회사에서 식사를 할 수 없는 경우 최소한 1시간 이내에 프런트에 도착해야 합니다. 식사가 일시적으로 취소될 경우 회사는 10위안/인/식사의 벌금을 부과합니다.
6. 인사행정처에서는 지문출석기록, 휴가신청서, 출장통지서, 출장승인서 등을 토대로 출석통계를 수집하며, 출석기록 및 바우처가 없을 경우에는 결근으로 처리됩니다.
7. 모든 임직원은 상기 출석제도에 유의하고 이를 의식적으로 준수하고 실행하여야 한다.
8. 프런트 직원은 위 사항을 사실대로 등록하고, 지각, 조퇴, 식사 신청은 했으나 식사를 하지 않은 사람에 대해서는 매월 통계를 작성하여 게시판을 게시해야 합니다. 회사 전체에 알립니다.
이를 통해 공지합니다.
출석관리제도 제2부
식품의약품안전청 내부출석제도는 기관의 설립강화, 좋은 이미지 구축, 업무방식의 변화 등을 목적으로 제정된다. , 작업 효율성을 향상시킵니다.
1. 출석 시스템
1. 모든 직원은 정해진 근무시간과 휴식시간을 엄격히 준수해야 합니다. 핑계 없이 지각, 조퇴, 근무시간 중 외출은 금지됩니다. 지각, 조퇴, 업무상 외출 등의 경우에는 국장에게 그 사유를 설명해야 합니다.
2. 근무 및 휴식 시간과 계절적 변화는 지방자치단체의 통일된 규정을 준수해야 합니다. 공휴일 및 법정 공휴일은 국무원의 통일된 규정을 준수해야 하며 필요한 경우 국의 구체적인 업무 요구에 따라 적절하게 조정할 수 있습니다.
3. 사전에 휴가 신청을 완료해야 하며, 병가는 병원의 확인을 받아야 합니다. 업무상 휴가가 필요한 경우 반드시 담당자에게 휴가를 요청해야 하며, 특별한 사정이 있어 미리 휴가를 요청할 수 없는 경우에는 사후에 보충해야 합니다.
4. 사무실에서는 출석을 주의 깊게 기록하고 병가, 개인 휴가, 지각, 조퇴 등을 명확하게 기록하고 이를 월말에 게시해야 합니다.
5. 한 달에 3일 이상 개인 휴가를 낸 사람, 지각, 조퇴, 5회 외출한 사람은 월 상여금을 차감한다.
6． 휴가를 신청하지 아니한 자, 휴가 신청 사유를 허위로 기재하여 부정한 것으로 판명된 자, 정당한 사유 없이 출근하지 아니한 자 국의 규정.
7. 각 개인의 출석 현황은 연말 공무원 평가에 포함된다.
2. 탈퇴 취소 시스템
1. 직원은 휴가를 갈 때 휴가 신청 제도를 시행해야 합니다.
2. 공휴일 및 법정휴일 외에 직원의 사유(질병, 결혼, 출산, 장례 등)로 인해 휴직이 필요한 직원은 휴직취소 절차를 신청하고 담당자의 승인을 받아야 합니다.
3. 휴가신청은 소정의 관리권한과 각종 휴가에 대한 구체적인 요구사항에 따라 승인되어야 합니다.
일반 직원의 휴가 요청은 과장의 승인을 받아야 하며, 휴가가 1일을 초과하는 경우에는 담당 부서장의 승인을 받아야 합니다. 부국장의 휴직 요청은 이사의 승인을 받아야 하며, 이사의 휴직 요청은 사무실에 보고되어야 한다. 휴가를 신청하는 사람이 특별한 사유로 인해 당일 직접 신청할 수 없는 경우에는 적절한 방법으로 통보하고 적시에 휴가 신청 절차를 완료해야 합니다.
4. 특별한 사정으로 인해 휴가를 연장해야 하는 경우에는 휴가 만료 하루 전에 감독관에게 통보해야 하며, 승인을 받아야만 휴가를 계속할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우에는 즉시 업무에 복귀해야 합니다.
5. 무단으로 퇴사하거나, 무단으로 퇴사를 요청하는 경우 결근으로 처벌됩니다. 결근 중 처우는 근로기준법의 관련 규정에 따라야 합니다.
6． 정당한 사유 없이 3개월 이상 복직하지 않는 경우 자진퇴사 처리
3. 휴가 및 휴가수당 관련 규정
(1) 개인휴가 중 처리
1. Hebei Zheng[1985] No. 149 문서의 규정에 따르면 개인 휴가가 1년에 1개월을 초과하고 6개월 미만인 경우 개인 표준 급여의 60%가 지급됩니다. 초과 일수에 대해 지급되며, 6개월을 초과하는 경우 해당 일수 동안 개인 표준 급여의 60%가 지급됩니다.
2. 개인 휴가 중에는 보너스가 지급되지 않습니다.
3. 개인적인 이익을 위해 당 정책을 위반하기 위해 개인 휴가를 사용하는 사람은 개인 휴가 기간 동안의 모든 임금, 상여금 및 각종 복지 혜택을 받지 못하며, 규탄, 교육 및 처벌을 받습니다. 사건의 심각성.
(2) 병가 및 업무상 부상 휴가
1. 직원이 질병, 부상 또는 장애로 인해 실제로 병가를 사용하거나 입원해야 하는 경우 다음을 수행해야 합니다. 지정의료기관의 증명서를 받아 리더의 승인을 받습니다.
2. 병가 중에는 실제 휴가 일수에 따라 보너스가 차감됩니다.
3. 병가 기간 동안의 임금. 병가가 2개월 미만인 경우 원래 급여는 평소와 같이 지급됩니다. 병가가 2개월을 초과하고 6개월 이내인 경우 직위(기술직) 급여는 전액 지급하고 수당은 감액하여 생활수당의 80%를 지급한다. 병가가 6개월을 초과하는 경우 노동보험 임금은 현행 국가정책에 따라 적용됩니다.
4. 병가 기간 동안 직원은 주 및 지방에서 규정한 관련 복지 혜택을 계속 누릴 수 있습니다.
5. 대학 및 기술중등학교 졸업자와 신입사원이 인턴십 기간 중 2개월 이상 병가를 낼 경우 인턴십 기간도 그에 따라 연장된다.
6. 병가를 받기 위해 휴가 증명서를 발급한 직원이나 경미한 질병으로 회복 중인 직원은 교육을 받은 후에도 변화가 없을 경우 모든 임금을 정지하고 상응하는 징계를 해야 합니다. 제재가 가해지게 됩니다.
7. 업무상 부상을 입은 사람은 요양 및 치료 기간 동안 원래의 임금을 계속 지급받습니다.
(3) 결혼휴가, 출산휴가, 사별휴가
1. 결혼휴가 직원은 결혼하면 7일의 휴가를 받습니다. 법정연령에 따라 3년 이상 결혼을 미루면 만혼으로 간주하고, 만혼에 대한 상여금은 15일(공휴일 포함)이다. 결혼휴가 기간 동안 급여 및 각종 복리후생은 변경되지 않습니다.
2. 출산휴가, 만삭휴가 및 기타 가족계획 휴가는 가족계획 규정에 따라 시행됩니다.
3. 직계가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 그 외 직계가족(조부모, 외조부모, 삼촌, 삼촌, 고모, 고모)에 대한 휴가가 허용됩니다. , 삼촌 등)에게는 3일 휴가가 허용되며, 임금 및 수당은 변경되지 않습니다.
IV. 근무 및 초과근무에 대한 관리조치
(1) 휴일 및 휴일 근무
1. 휴일 근무자는 일률적으로 배치한다.
2. 근무 중인 직원은 정해진 시간에 도착하여 근무 기록을 주의 깊게 작성해야 합니다.
3. 근무가 완료된 후 사무실은 즉시 기록을 정리하고 근무자 목록과 일수를 집계해야 합니다.
4. '노동법'에 따라 법정 공휴일에 근무하는 경우에는 일급의 300%를 보수로 계산합니다. 보수는 일일 임금의 200%로 계산됩니다. 직원이 장기간 근무한 경우 시간에 대한 보수는 일일 임금의 150%로 계산됩니다.
(2) 공휴일 초과 근무
1. 직원은 업무 효율성을 높이고 정해진 근무 시간 내에 업무를 고품질로 완료하기 위해 노력해야 합니다.
2. 모든 부서 및 관계직원은 업무를 합리적으로 배치하고 초과근무를 하지 않도록 노력해야 한다. 업무상 불가피하게 공휴일에 초과근무를 해야 하는 경우에는 승인절차를 엄격히 준수해야 합니다.
3. 초과근무를 주선할 때에는 근무시간을 엄격하게 통제해야 합니다. 하루에 반나절 안에 할 수 있는 일을 계획하지 마세요. 일반적으로 2~4시간 일하면 반나절로 계산되고, 4시간 이상 일하면 하루로 계산됩니다.
4. 초과근무 승인 절차.
초과근무자는 초과근무를 하기 전에 초과근무 사유와 초과근무 시간을 기재한 '초과근무 승인서'를 꼼꼼히 작성하여 과장이 의견에 서명한 후 담당부서에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. 초과 근무 근로자는 "초과 근무 승인 양식"을 적시에 사무실에 제출해야 합니다.
5. 사무실은 업무에 대해 진지하고 책임감을 갖고 있어야 하며, 월말에 직원의 초과 근무 상태를 확인하고 "초과 근무 승인 양식" 절차가 완전하고 일관성이 있는지 확인해야 합니다. 출석이 있어야 하며, 사실이고 신뢰할 수 있어야 하며, 누락이나 과장 보고는 허용되지 않습니다. 일반적으로 초과근무는 신고가 불가능하며, 초과근무수당은 더 이상 지급되지 않습니다.
6. 재무 담당자는 월말에 출석 및 '초과근무 승인서'를 주의 깊게 검토하고, 절차가 완료되면 규정에 따라 초과근무 수당을 계산해야 합니다.
5. 노동 규율
(1) 직원은 해당 국가의 법률, 규정, 정책 및 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
(2) 자신의 사업을 진지하게 연구하고 숙달하며, 함께 일하고, 전반적인 상황을 고려하고, 리더십 배치를 준수합니다.
(3) 직원은 적극적이고 성실해야 합니다. 타인이나 회사의 이미지를 훼손하는 행위를 하지 마십시오.
(4) 근무 시간 중 포커, 마작, 업무와 관련 없는 오락 활동에 참여하는 것은 엄격히 금지됩니다. 위반자는 월별 보너스를 차감합니다.
(5) 직원은 다양한 규칙과 규정을 엄격하게 이행해야 합니다. 낮 시간에는 음주를 금하며, 술을 마시고 소란을 피우는 것은 물론, 술에 취하거나 소란을 피우거나 싸움이 발생할 경우 당사자에게 통보하고 금전적 처벌을 가하며 심각한 경우 행정처분을 내리게 됩니다.
(6) 임무 불복종, 직무태만, 책임사고 발생, 부대의 평판에 심각한 부정적인 영향을 끼친 사람에 대해 리더는 조사를 위해 해당 직원을 정지시키고, 30년을 보류할 권리가 있습니다. 정지 기간 동안 임금의 %를 지불하고 월별 보너스를 보류합니다. 심각한 경우에는 징계 조치가 취해질 것입니다.
(7) 노동 규율을 위반하고 정당한 사유 없이 결근하는 사람에 대한 처우:
1. 정당한 이유 없이 결근하는 사람은 비판과 교육을 받아야 한다. 상황이 심각하면 처벌을 받아야 합니다.
2. 이유 없이 1일 이상 결근하는 경우 해당 월의 급여 및 상여금은 모두 지급되지 않습니다. 미만인 경우, 모든 임금과 반년분의 상여금이 공제됩니다. 귀하가 이유 없이 5일 이상 결근하는 경우, 직원이 5일 이하로 결근하는 경우 상여금은 전액 공제됩니다. 올해의 보너스가 공제됩니다.
3. 위의 규정에 따라 금전적 처벌을 받은 외에, 이유 없이 연속 15일 동안 결근하거나, 1년 이내에 통틀어 30일을 결근한 자 , 또한 문서의 규정에 따라 실행되어야 하며 해당 부서에서는 이를 기각합니다.
근태관리제도 제3부
1. 근무 및 휴식제도
1. 정부기관 임직원은 정해진 시간에 균일하게 출근해야 한다. 지자체에서 정한 근무시간 및 휴식시간에 지각, 조퇴, 결근 등을 말합니다.
2. 출석부 로그인 시스템을 구현하고, 오전, 오후 하루 2번 로그인하고 정해진 일정을 준수한다. 체크인 시간은 10분입니다.
3. 휴가취소제도를 엄격히 시행한다. 팀원의 휴가 요청은 부서장의 승인을 받아야 하며, 부서장의 휴가 요청은 감독자의 승인을 받아야 하며, 2일 이상의 휴가 요청은 부서장(부장 포함)의 승인을 받아야 합니다. 감독관과 국장에게 제출하고, 1일 이내에 과장과 감독관의 승인을 받아야 합니다. 기관 직원은 휴가가 끝난 후 정시에 업무에 복귀해야 하며, 휴가는 적시에 취소되어야 합니다. 정시에 출근 및 퇴근이 불가능하거나 특별한 사정으로 출근할 경우에는 사전에 상관에게 휴가를 신청하고 사무실에 인사한 후 사후에 휴가취소 절차를 밟아야 합니다.
4. 단체 활동의 경우, 정해진 시간까지 집합 장소에 미리 도착해야 하며, 이유 없이 참여하지 않는 경우 결근 처리됩니다.
5. 휴가를 신청하지 않거나, 승인 없이 무단 결근하는 경우에는 실제 일수를 기준으로 결근으로 간주됩니다. 한 달에 3번 지각하면 1일 결석으로 처리됩니다.
II. 휴일 관련 규정
1. 결혼 휴가, 출산 휴가, 가족 방문 휴가는 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다.
2. 사별휴가. 직원의 직계가족이 질병으로 사망한 경우에는 3~5일의 유급휴가를 부여받을 수 있습니다.
3. 연차 개인휴가는 공무원법 관련 규정에 의거하여 근속년수에 따라 시행한다.
3. 보상 및 처벌 조치
1. 직원은 업무를 성실히 수행해야 하며, 게임 등 정상적인 업무에 영향을 미치는 나쁜 행위를 해서는 안 됩니다. 컴퓨터, 부서를 돌아 다니거나 큰 소리를내는 등. 그렇지 않으면 해당 직위에서 해고됩니다.
2. 국가가 규정한 휴일 외에 직원이 규정된 일수를 초과하여 개인 휴가를 사용할 경우 매일 10위안의 연말 상여금이 공제됩니다.
3. 하루 결근 시 30위안을 공제합니다. 연간 누적 결근일수가 10일을 초과할 경우 해당 개인의 1등급 평가자격 및 해당 부서의 집단명예 향상이 취소됩니다.
4. 대리인 1명이 처음으로 서명한 것이 적발되면 대리인과 서명하는 사람 모두에게 각각 10위안의 벌금이 부과됩니다.
5. 사무실에는 출석업무를 전담하는 사람이 있으며, 결과는 매주 주말 이후에 정리되어 발표됩니다.
위 내용은 오늘 에디터가 공유한 내용인데, 모두에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.