민간기업이란 무엇을 의미하나요?
민간기업은 모든 비상장 기업을 의미합니다.
민간기업은 '완전히 국유'와 '국유'를 제외하고, 기타 유형의 기업은 국유자본이 없는 한 민간기업이다. 이 용어는 중국 본토와 대만에서 매우 일반적입니다. 중화인민공화국의 대부분의 민간기업은 민간기업(민영기업)이다. 전통적인 공산주의는 개인소유를 반대하기 때문에 중화인민공화국 정부는 이들을 '민영기업'이라고 명명했다.
국유 기업, 국유 자산 보유 기업, 외국인 투자 기업을 제외한 중국 내 모든 기업(개인, 합자회사, 유한책임회사, 합자회사 포함). 기업 경영권 및 통제권의 관점에서 볼 때, 국유 자산 및/또는 외국인 투자 자산의 일부를 포함하지만 기업 경영권 및 통제권을 보유하지 않는 유한 책임 회사 및 주식회사도 ""라고 할 수 있습니다. 민간 기업" ".
추가 정보:
민간 기업의 현재 상황:
1. 개발 환경을 더욱 개선해야 합니다.
사람들의 이해 민간 기업의 발전은 여전히 어느 정도 영향을 미칩니다. 예를 들어, 민간 기업은 민간 기업보다 자금 조달에 있어 더 큰 장벽을 갖고 있으며 국영 기업과 동일한 대우를 받지 못합니다. 어느 정도 자금 조달은 민간 기업의 발전과 성장에 '병목 현상'이 되었습니다.
일부 부서가 기능을 수행할 때 여전히 '양면'과 '두 기준'의 상황이 존재하며 서비스 비용, 자녀 등록 등을 동등하게 대우받을 수 없는 상황이 존재합니다. 증가하는 경우가 많아 특별한 "케어"가 적용됩니다. 이러한 상황으로 인해 일부 민간 기업은 단기적으로 행동하고 투자 의지가 심각하게 약화되었습니다.
2. 낮은 관리 수준
우리나라의 많은 민간 기업은 가부장적인 관리 모델을 선택했습니다. 관리 시스템은 "가족"과 "친족"의 특성을 가지고 있습니다. 중앙 집중식 리더십과 권위주의적인 의사 결정을 구현합니다. 운영자는 자산의 소유자일 뿐만 아니라 자산의 운영자이기도 합니다.
기업이 일정 규모에 도달하면 의사결정과 경영진 간의 경계가 모호해 가부장적 경영에는 '수정' 메커니즘이 부족합니다. 민간 기업가의 한계와 자의성은 기업의 잘못된 의사 결정으로 이어지는 경우가 많습니다.
3. 인재 메커니즘은 경직되어 있다
대부분의 민간 기업가는 인적 자원을 매우 중요하게 생각하지만, 실제로 대부분의 민간 기업은 인재와 신뢰의 심각한 위기에 직면해 있습니다. 근본적인 이유는 기업가들이 '자본이 노동을 고용한다'는 개념에 뒤처져 있고, 직원과 기업의 관계는 노동의 고용관계일 뿐이라고 믿고 있기 때문이다.
바이두 백과사전—민간 기업