이주노동자가 임금을 요구할 경우 어떻게 해야 합니까?
이주 근로자가 임금 체불을 당할 경우 다음 조치를 취할 수 있습니다.
1. 고용주와 협상: 먼저 이주 근로자는 고용주와 대화하여 자신의 처지를 설명하고 임금 지급을 요청해야 합니다. 임금. 때로는 단순한 오해일 수도 있고, 직접적인 대화를 통해 해결될 수 있는 의사소통의 문제일 수도 있습니다.
2. 법적 도움 요청: 고용주와의 협상이 성과가 없는 경우 이주 노동자는 법적 도움을 요청할 수 있습니다. 그들은 자신의 권리와 권리를 보호하는 방법에 대해 알아보기 위해 지역 변호사나 법률 구조 기관에 연락할 수 있습니다.
3. 근로감독부에 항의: 각급 근로감독부는 노동 규정 이행을 감독하고 노동법 위반을 조사 및 처리할 책임이 있습니다. 이주 노동자는 현지 노동 감독부에 불만을 제기하고 급여명세서, 근무 기록 등 관련 증거를 제출할 수 있습니다.
4. 소송 제기: 위의 조치가 효과가 없을 경우 이주 노동자는 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 이주노동자는 소송을 제기하기 전에 자신의 권리를 입증하기 위해 계약서, 임금명세서 등 관련 증거를 수집해야 합니다.
요약하자면:
이주노동자가 임금 체불을 당할 경우 적시에 자신의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 조치를 취해야 합니다. 그들은 고용주와 협상하고, 법적 도움을 구하고, 노동 감독관에 불만을 제기하거나 소송을 제기할 수 있습니다. 동시에 정부와 사회는 이주노동자의 권익 보호를 강화하고 건전한 법률, 규정, 보호 장치를 구축하여 이주노동자가 합당한 대우와 보상을 받을 수 있도록 보장해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제50조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "급여는 월 단위로 근로자 자신에게 화폐로 지급되어야 합니다. 이유 없이 근로자에게 임금을 공제하거나 지급하지 않는 경우."
'중화인민공화국 노동계약법' 제30조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 전액을 지불한 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다."