쑤저우 공업단지의 A, B, C 형 적립금의 차이점은 무엇입니까?

1. 보험 항목의 차이

A 형 종합보장제도: 직원 기본연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험, 주택보장 등 6 가지 사회보장 프로그램이 포함되어 있습니다.

B 형 종합보장제도: 직원 기본연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등 5 가지 사회보장프로그램이 포함되어 있습니다.

C 형 종합보장제도: 직원 기본연금, 실업, 산업재해, 중병 입원 의료 4 종 사회보장항목 (C 형 보장계획은 과도기적 임시 종합보장제도)

2, 해당 기관의 차이

B 형 종합사회보장계획은 주로 캠퍼스 내 신협력개발구 외 각종 용인 단위 및 노동관계를 형성하는 직원에게 적용된다. 중신협력개발구 내 각종 용인 단위는 단위 신청, 캠퍼스 적립금 관리센터 심사, 캠퍼스 적립금 행정주관부의 승인을 받아 참가할 수 있다.

C > 종합사회보장프로그램은 주로 캠퍼스 내 신협력개발구 외 사기업, 자영업자 및 직원, 자영업자에게 적용된다. 중신협력개발구 내 동종 기업 및 인원, 다른 기업 및 인원은 상항에 규정된 비준 수속을 거친 후 참가할 수 있습니다.

3, 분류종합분담금 비율 차이 (각 고용주가 단위 전체 직원의 월분담금 기준에 따른 0.2 통일납부적립금 산업보험료 제외)

A 종합사회보장제도의 적립금 종합분담금 비율은 직원의 월분담금 기준의 44 로, 고용인과 사원이 각각 22 의 비율로 동등하게 납부한다.

B > 종합사회보장제도의 적립금 종합분담금 비율은 직원의 월분담금 기준의 36 으로 고용인 단위와 사원이 각각 18 의 비율로 동등하게 납부한다.

C > 종합사회보장제도의 적립금 종합분담금 비율은 직원의 월분담금 기준의 28 로 고용인 단위와 사원이 각각 14 의 비율로 동등하게 납부한다.