출산보험은 같은 부서에서 12 개월 연속 납부해야 하나요?
출산 보험이 반드시 같은 부서에서 12 개월 연속 납부할 필요는 없으며, 서로 다른 고용 단위에서 12 개월 동안 누적 납부할 수도 있다. 1. 출산보험 소개
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" (1) 제 6 장에 따르면 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 둘째, 출산 보험 신청 조건
상해시 인적자원 및 사회보장국 (2) 관련 규정에 따라 다음 두 조건 중 하나를 충족하는 여직원, 출산생활수당은 본 시 출산보험기금이 전액 지급한다.
(1) 여성
(2) 여직원 출산, 유산 당월 고용주가 출산보험료를 연속으로 납부한 지 9 개월 만이다 셋째, 출산 보험 분담금이 12 개월도 채 안 되는 대우
상해시 (3) 해당 직원의 누적 분담금이 12 개월 이상이거나 연속 분담금이 9 개월이 지난 후 사회보장기에 선불된 비용을 청구할 수 있습니다. 넷째, 임신기 금기에서 여성 근로자가 종사하는 노동 범위
는' 여직원 노동보호 특별규정' (4) 부록의 제 3 조에 따르면 여직원이 임신 금기에서 종사하는 노동 범위는 다음과 같다.
(1) 작업장 공기 중 납과 그 화합물
(2) 항암제, 디엔 에스트로페놀 생산, 마취제 가스 접촉 등의 작업에 종사한다.
(3) 봉인되지 않은 방사성 물질의 작동, 핵 사고 및 방사선 사고의 응급 처치
(4) 높은 작업 분류 기준에 명시된 높은 작업
(e) 냉수 작업 분류 기준에 명시된 냉수 작업
(6) 저온 작업 분류 기준에 명시된 저온 작업
(7) 고온 작업 분류 기준에 명시된 3 차, 4 차 작업
(8) 소음 작업 분류 기준에 명시된 3 차, 4 차 작업
(9) 육체노동강도 등급기준에 규정된 3 급, 4 급 육체노동강도의 작업
(10) 밀폐공간, 고압실 작업, 다이빙 작업, 강한 진동이 있는 작업, 자주 허리를 굽히고, 올라가고, 쪼그리고 앉는 작업이 필요합니다.
여직은 법에 따라 노동보호를 누린다. 특히 임신기에는 임산부에게 해로운 직종에 종사해서는 안 되며, 고용인은 해당 법규에 따라 회사 여직공의 노동보호 업무를 엄격히 해야 한다.
참고 자료
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" (의장령 제 35 호) 제 6 장 규정. 중화인민공화국 * * * 및 국가 중앙인민정부
. 상하이 인적자원 및 사회보장국중화인민공화국 * * * 과 국국무부령 제 619 호' 여직원 노동보호 특별규정' 부록 제 3 조 규정. 중화 인민 * * * 과 국가 중앙인민정부