중화인민공화국 및 중화인민공화국 예비역장교법 개정
(1995년 5월 10일 제8기 전국인민대표대회 상무위원회 제13차 회의 채택, 2010년 8월 28일 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제16차 회의에 의거) 《중화인민공화국 예비군 장교법 개정에 관한 전국인민대표대회 상무위원회 결정》은 《인민공화국법 개정에 관한 전국인민대표대회 상무위원회 결정》으로 개정되었다. 예비군 장교에 관한 중국의 규정' **2010년 8월 28일 중화인민공화국 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제16차 회의에서 채택됨.
현행 예비군 장교법이 개정되어야 하는 이유는 무엇이며, 예비군 장교단 구성을 구체적으로 어떻게 규제합니까? 기자는 최근 이러한 질문을 염두에 두고 총정치간부부 책임자와 인터뷰를 진행했다. 현행 예비군장교법은 1995년 5월 10일 제8기 전국인민대표대회 상무위원회 제13차 회의에서 채택되어 1996년 1월 1일부터 공식적으로 시행되고 있다. 이 법은 시행이후 당의 군대통제의 기본원칙을 관철하고 예비군장교제도를 개선하며 예비군장교의 예비규모를 유지하고 예비군장교팀의 자질을 제고하며 군무력을 강화하는데서 중요한 역할을 해왔다. 국방예비군 창설.
그러나 우리나라 경제와 사회가 급속히 발전하고, 우리 군의 현대화 건설이 새로운 출발점에서 착실히 추진되고, 과제가 다양해짐에 따라 예비비 재검토가 필요하다. 실무 경험을 토대로 법의 일부 내용을 새로운 상황에 따른 국방예비군 건설 강화의 요구에 맞게 수정 및 개선했습니다.
동시에 우리나라의 다양한 개혁과 경제 및 사회 발전이 지속적으로 심화됨에 따라 분배 방식, 이해 관계, 인사 제도, 사회 보장 등의 변화로 인해 이 법의 일부 내용이 변경되었습니다. 또한 그에 따라 조정해야합니다.
또한 최근 몇 년 동안 예비군 장교팀을 구성하고 관리하는 과정에서 모든 수준에서 몇 가지 효과적인 관행과 성공적인 경험이 탐구되었으며, 이는 또한 법률을 통해 표준화되고 제도화될 필요가 있습니다. 적시에. 예비군장교법 개정안은 2005년 초 국무원과 중앙군사위원회의 입법계획에 포함됐고, 그해 10월부터 정식으로 개정작업이 시작됐다. 이를 위해 총정치부가 앞장서서 개정사업지도그룹과 사무소를 설치하고, 예비군장교팀 구성 경험을 체계적으로 정리했다.
지난 몇 년간 군 7개 지역, 해군, 공군, 13개 도(자치구, 자치단체)를 순차적으로 방문해 특별조사를 진행했으며, 폭넓은 의견수렴을 바탕으로 초안을 작성했다. '중국인민해방군' 국가예비군 장교법 개정안(초안). 2010년 6월 25일 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제15차 회의에서 처음으로 초안을 검토하였다. 8월 28일, 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제16차 회의에서 '중화인민공화국 예비군 장교법 개정에 관한 전국인민대표대회 상무위원회 결정'이 통과됐다. 눈에 띄는 몇 가지 새로운 규정이 있습니다:
이번 개정에는 예비군 장교 관리 업무의 주체로 총무정치부가 포함됩니다. 예비군 장교의 관리는 국무원과 중앙군사위가 령도하고 인민해방군 총정치부가 담당한다. 군관구 정치부서, 도군구(수비대, 수비대), 군사단(수비대)은 해당 지역의 예비역 장교에 대한 관리를 담당한다. 현, 자치현, 구가 없는 시, 직할구의 인민무력부는 해당 행정구역의 예비군 장교에 대한 구체적인 관리를 책임진다. 1995년에 이 법안이 제정되었을 당시 우리 군대에는 복무나 무기예비군이 없었습니다. 예비군 건설의 급속한 발전에 따라 최근에는 군과 군예비군이 잇달아 창설되었으며, 관리를 더욱 강화하기 위해서는 예비군 장교 관리의 주요 시행 주체로 일반 및 병역 정치 부서를 포함시킬 필요가 있다. 법적 차원에서.
둘째, 예비군 장교 관리에 있어 군과 지자체 간 합동회의 체제를 구축한다. 예비역 장교의 업무에는 인력배치, 교육훈련, 일상관리, 군무수행, 복리후생 실시 등 많은 군부처와 지방부처가 관여하고 있어 해결해야 할 실무적 문제가 많다. 군-지방 협의를 통해. 군과 지자체 간 합동회의 체제를 구축하는 것은 국방법 관련 조항에도 부합할 뿐만 아니라 실무적으로도 그 효과가 검증된 방식이다.
군민간 소통과 조율을 강화하고, 합동운용군을 구성하며, 예비군장교단 창설을 추진하는데 매우 중요한 역할을 담당한다.
또한 예비군 장교 선발 대상으로 비군사 분야의 전문기술인력을 추가해야 한다. 우리 군대의 현대화가 계속 진행됨에 따라 장비의 기술 내용이 점차 향상되고 다양한 유형의 전문 기술 인재에 대한 수요도 증가했습니다. 현재 예비군 장교팀의 구조는 아직 합리적이지 않으며, 전문 및 기술 장교의 비율도 낮고 향후 첨단 기술 상황에서 지역 전쟁의 요구에 적응하기가 어렵습니다. . 개정된 법률은 비군부서의 전문기술인력을 예비역 장교 선발의 중요한 원천으로 간주하고 있으며, 이는 군-민 통합 발전의 본질적인 요구사항을 반영하고 예비군 장교팀의 구조를 더욱 최적화하는 데 도움이 됩니다. 병역법의 관련 조항과도 일치합니다.
동시에 연대급 이하 예비역 장교의 예비역 복무 가능 연령은 최대 5년으로 낮아진다. 이러한 조정을 위해서는 주로 예비군 장교단의 적절한 회생을 고려하며, 이를 통해 예비군 장교단의 연령과 질적 구조를 개선하고 다양한 군사임무 수행에 적응할 수 있습니다. 동시에 우리나라는 예비군 복무를 위한 해산 간부 제도를 실시하고 있으며 예비군 장교의 자원이 충분한 점을 고려하여 예비역 상한 연령을 낮추는 것이 효과적으로 수출을 원활하게 하고 예비군 규모를 합리적으로 조절할 수 있다 예비 장교의.
이 밖에도 예비군 장교 모집 관련 규정이 자세하게 나와 있다. 개정 전 예비군장교법은 예비군 장교 모집 원칙만을 규정하고 있어 내용이 체계적이지 않고 운용성이 탄탄하지 못했다. 개정법에는 '예비군 장교모집' 항목을 별도로 두어 국방법의 특성을 충분히 반영하고 전시 군사작전 조정 기능을 강화할 뿐만 아니라 전시 징집 업무를 규제하고 제정의 근거도 마련했다. 관련 지원 정책과 동시에 예비군 장교의 임무 인식을 더욱 강화합니다.
또한 퇴역 예비군 장교에게 명예훈장을 수여합니다. 개정법률은 예비군 장교의 군 복무 수행에 대한 보조금을 명확히 규정하고, 퇴직 시 명예훈장을 수여하도록 규정하고 있는데, 이는 물질적 보상과 정신적 보상이 일체화되어야 하는 본질적인 요구를 반영하고 예비역 장교의 명예의식과 책임감을 고취시키는 데 도움이 된다. 그들의 군 복무 의무. 개정된 예비군 장교법의 연구, 홍보 및 실시에 세심한 주의를 기울이는 것은 법률에 따라 예비군 장교를 봉사하는 이념을 강화하고 고품질 예비군 장교 팀을 구축하는 데 큰 의의가 있습니다.
앞으로는 세 가지 업무를 중점적으로 추진할 예정이며, 첫 번째는 심층적인 법학 활동을 진행하는 것입니다. 모든 주요부대, 특히 지방군사령부체계에서는 개정예비군장교법연구를 하반기 중요한 과업으로 삼고 이를 치밀하게 계획하고 엄격하게 조직하고 집행하여야 한다. 법의 홍보를 위한 다양한 형태를 취하여 육군의 장병과 대다수의 예비역 장교들이 법의 기본 정신을 진정으로 이해할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
두 번째는 사회적 분위기를 적극적으로 조성하는 것입니다. 관련 지역 부서와 협력하여 예비군 장교법을 국방 교육의 중요한 부분으로 통합하고 개정된 예비군 장교법의 중요성을 널리 홍보하고 보고합니다. 예비군 건설의 성과와 예비군 장교들의 정신을 충분히 발휘하고 온 사회가 예비군 건설에 관심과 지원을 할 수 있는 좋은 환경을 조성하십시오.
세 번째는 법에 따라 업무 관행을 지도하는 것입니다. 홍보 및 교육사업을 병행하여 예비군 장교들의 다양한 군사임무 수행능력을 제고하는데 중점을 두고 예비군 장교들의 사업에 대해 지방 당위원회와 정부의 지원을 적극 모색하며 등록, 배치, 교육, 관리 및 관리 등의 문제를 공동으로 해결한다. 예비군 장교 양성 군대 내에 존재하는 현저한 모순을 해소하고 예비군 장교단 건설을 새로운 수준으로 끌어올리기 위해 노력할 것입니다.