유급 휴가 수당 지급 기준
유급휴가수당 지급 기준은 무엇인가요?
'직원에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정' 및 '기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행기준'에 따른다. , 생산 및 작업 특성으로 인해 직원 수년에 걸쳐 생산 또는 작업 업무를 조정해야 하는 경우 직원은 수년에 걸쳐 배치될 수 없으며 상환할 수 없는 경우 유급 연차를 누릴 수 없습니다. 다만, '기업 근로자 유급 연차휴가 실시방안'에서는 연차휴가를 1년 이내에 합산하거나, 구간별로 나누어 사용하도록 규정하고 있으며, 일반적으로 연차별로 나누어 사용하지 않도록 규정하고 있습니다.
1. 유급 연차휴가 임금 산정 기준
1. 유급 연차휴가는 1년 이내로 합산하거나, 구간별로 정리하여야 하며, 일반적으로 연차별로 정리하지 않는다. 「노동법」 및 「근로자 유급 연차휴가에 관한 규정」에서는 생산과 업무의 특성상 근로자가 다년간에 걸쳐 생산이나 업무를 정리할 필요가 있어 생산이나 업무를 여러 해에 걸쳐 정리할 수 없는 경우에 대해 규정하고 있습니다. 근로자는 수년에 걸쳐 유급 연차휴가를 누릴 수 없으며, 상환할 수 없는 경우 상환할 수 없는 것은 상환할 수 없습니다. 다만, '기업 근로자 유급 연차휴가 실시방안'에서는 연차휴가를 1년 이내에 합산하거나, 구간별로 나누어 사용하도록 규정하고 있으며, 일반적으로 연차별로 나누어 사용하지 않도록 규정하고 있습니다.
2. "직원에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정" 및 "기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행방법"에 따라 직원이 생산으로 인해 수년간 생산 또는 업무를 정리할 필요가 있는 경우 연차제 근로자는 새해 내내 유급 연차휴가를 누릴 수 없으며, 상환할 수 없는 경우에는 상환할 수 없습니다. 다만, 『기업 근로자 유급 연차 실시방안』에서는 연차휴가를 1년 이내에 일괄적으로 사용하거나, 구간별로 나누어 사용하도록 규정하고 있으며, 일반적으로 연차별로 나누어 사용하지 않도록 규정하고 있습니다. 연차휴가는 1년 이내에 일괄 사용하거나, 구간별로 나누어 사용하여야 하며, 일반적으로 연차에 걸쳐 사용하지 않습니다. 연차휴가는 1년 이내에 일괄 사용하거나, 구간별로 나누어 사용하여야 합니다.
3. '직원에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정' 및 '기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행방법'에서는 직원이 생산 및 업무로 인해 수년에 걸쳐 생산이나 업무를 정리해야 하는 경우를 규정하고 있습니다. 업무 특성상 연차휴가를 사용할 수 없으며, 새해에도 유급 연차휴가를 받을 수 없으며, 상환할 수 없는 경우에는 상환할 수 없도록 규정되어 있습니다. 다만, 『기업 근로자 유급 연차 실시방안』에서는 연차휴가를 1년 이내에 일괄적으로 사용하거나, 구간별로 나누어 사용하도록 규정하고 있으며, 일반적으로 연차별로 나누어 사용하지 않도록 규정하고 있습니다. 연차휴가는 1년 이내에 일괄적으로 사용해야 합니다.
II. 법적 근거
1. '직원에 대한 유급 연차휴가 규정' 및 '기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행방법'에서는 근로자가 매년 유급 연차휴가를 사용하도록 규정하고 있습니다. 생산 및 작업 특성으로 인한 휴가 생산 또는 업무가 연도에 걸쳐 배열되는 경우 직원은 연차에 걸쳐 배열될 수 없으며 상환되지 않는 경우 유급 연차 휴가를 누릴 수 없습니다. 다만, 『기업 근로자 유급 연차 실시방안』에서는 연차휴가를 1년 이내에 일괄적으로 사용하거나, 구간별로 나누어 사용하도록 규정하고 있으며, 일반적으로 연차별로 나누어 사용하지 않도록 규정하고 있습니다. 연차휴가는 1년 이내에 일괄적으로 사용해야 합니다.
2. '중화인민공화국 노동법'과 '중화인민공화국 노동계약법'은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 고용주는 수년에 걸쳐 생산이나 작업을 주선할 수 있습니다. 고용주는 새해 전날을 빚을 갚기 위한 핑계로 사용할 수 없습니다. 고용주는 새해 전날을 빚을 갚기 위한 핑계로 사용할 수 없습니다.
요약하자면:
유급 연차 휴가는 1년 이내에 함께 사용하거나 섹션별로 정리해야 하며, 일반적으로 연도에 걸쳐 정리하지 않습니다. 연차휴가는 1년 이내에 일괄 사용하거나 구간별로 나누어 사용하여야 합니다.