퇴직이란 무엇입니까?
1. 다양한 개념
1. 직위에서 해임
직위에서 해임이란 다음과 같은 권한을 가진 기관이 공무원을 직위에서 해임하는 것을 의미합니다. 법적 또는 제도적 규정에 따라 임명하고 해임합니다.
해임이란 해임된 사람이 더 이상 원래 직책을 맡지 않는다는 의미일 뿐이며 일반적으로 징벌적이지 않다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 공무원은 일반적인 이직 시 이 용어를 사용합니다. 법령을 위반하는 공직자도 많다. 이 용어를 사용하는 경우, 당시 원래의 직위에 적합하지 않아 전출되거나 나중에 원래의 직책을 맡는다는 뜻이다. 보통 사람들이 '제거'라고 생각하는 것.
2. 정지
정지란 직무 수행을 일시적으로 정지하고 조사 또는 검토를 받는 것을 의미합니다. 엄밀히 말하면 점검 정지는 처벌이 아니라 아직은 점검 단계이고 어떻게 처리할지는 점검 이후의 문제이다.
2. 다양한 성격
1. 해고
해고는 일반적으로 다른 직무로의 이동, 직무 순환 등의 상황에 적용되지 않습니다. , 퇴직 등의 요인으로 인해 직책에서 제외됩니다.
2. 정직
정학은 해고되는 사람이 징계 업무에 있어 심각한 실수나 불법 행위 등 심각한 실수를 저질렀음을 나타내는 징벌적 행위입니다. 직책에서 해임되는 것과 행정직에서 해임되는 것은 다릅니다.
공직자가 해임되면 전국인민대표대회와 그 상무위원회가 공동으로 권리를 행사합니다. 그 자리에는 재심, 항소, 소송 등의 구제조치가 없으며, 일반 공무원만이 할 수 있다. 그러므로 정직은 각급 인민대표대회와 그 상무위원회가 인사 임면권을 행사하는 가장 엄격한 감독 수단 중 하나이다.
3. 다양한 콘텐츠 요건
1. 감독법 조항에 따라 정지 사례에는 삭제 대상과 이유가 충분해야 합니다. 정지 소송을 제기하는 이유. 그 이유는 크게 두 가지로 요약할 수 있는데, 하나는 규율과 법률을 위반한 것이고, 다른 하나는 직무유기, 직무유기이다.
정지 사건을 제기할 때에는 관련 자료, 즉 해고 사유를 뒷받침할 수 있는 해고 사건 제기에 대한 사실 및 법적 근거를 함께 제공해야 하며, 이는 주로 법률 위반과 관련된 사실 및 근거이다. 징계, 직무유기 등
2. 해고의 경우 일반적으로 전직, 퇴직 등 해고사유를 간단히 기술하는 것이 필요하다.
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