우리나라의 소득 분배 시스템과 현재 개혁 아이디어에 대한 간략한 소개
1. 업무별 분배와 다중 분배 시스템의 조합을 기반으로 하는 분배 시스템입니다. 2. 근무시간에 따라 배정한다. 3. 자본, 기술, 장비 등 생산 요소에 따라 해당 이익 배당금을 회사 주식으로 얻을 수 있습니다.
현재 우리나라 소득분배제도 개혁방안은 주로 소득분배제도 개혁을 위한 4가지 방안에 중점을 두고 있다.
1. 주요 농산물 가격을 지속적으로 인상하고, 이주 노동자 고용을 촉진하기 위한 효과적인 조치를 취하고, 도시화 속도를 가속화하며, 농민이 집 밖에서 일자리를 찾을 수 있는 공간을 확대하고, 카운티 경제를 강화하고, 지역 고용을 적극적으로 촉진합니다. 농민, 이주 노동자의 고용 기술 훈련을 강화하고, 이주 노동자의 고용 및 기업 역량을 향상시킵니다.
2. 저소득층이 지원을 받습니다. 사업난이나 폐업 등으로 인한 실업자와 '제로실업' 가구의 취업 및 소득증대 지원에 중점을 두고, 사회보장 구축을 강화하며, 저소득층의 교육, 주택, 의료, 의료 등 지출부담 경감을 위해 노력한다. 등.
3. 직원 임금과 소득을 늘립니다. 기업 근로자의 정상적인 임금 인상 메커니즘 구축을 촉진합니다. 의무 교육 학교, 공중 보건, 1차 의료 및 보건 기관을 위한 성과 기반 급여 정책을 구현합니다.
4. 개인소득 규제를 강화합니다. "간소화된 조세 제도, 광범위한 과세 기반, 낮은 세율, 엄격한 징수 및 관리" 원칙에 따라 개인소득세 제도를 더욱 개혁하고 개선하여 합리적인 소득 분배 조정 요구를 더 잘 반영하고 세원을 강화합니다. 세금을 관리하고, 세금을 징수하며, 소득분배조정에서 개인소득세의 역할을 충분히 발휘할 것입니다. 동시에 기업직원복지비 재정관리를 강화하겠습니다. 직원 총소득에서 직원 복리후생비가 차지하는 비율을 엄격히 통제하고, 회사의 제품과 서비스를 직원 복리후생으로 사용하는 것을 엄격히 통제합니다.