상하이 조업 및 생산 중단 임금 기준
전염병으로 인한 고용주의 조업 및 생산 중단은 운영 및 관리 불량으로 인한 고용주의 조업 및 생산 중단과 다릅니다.
따라서 조업 및 생산 중단 기간 동안의 급여 지급 기준은 사용자와 노동조합, 노동조합 또는 근로자대표 사이의 민주적 협의를 거쳐 정할 수 있다.
합의가 이루어지지 않을 경우 다음 방법을 채택합니다.
상하이에서 작업 및 생산을 중단하는 동안 급여는 다음 기준에 따라 지급될 수 있습니다.
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1__ 작업 및 생산이 중단되는 동안, 임금 지급 주기 내에서 근로자는 근로 계약에서 정한 기준에 따라 임금을 지급 받아야 합니다.
2__작업 및 생산 중단이 1회 임금 지급 주기를 초과하는 경우, 고용주는 규정에 따라 상하이 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급해야 합니다.
2018년 4월 1일부터, 월 최저임금 기준은 2,420위안으로 조정된다.
2018년 4월 1일부터 시간당 최저임금 기준이 21위안/시간으로 조정됩니다. 다음 항목은 최저 임금에 포함되지 않으며 기업이 별도로 지불해야 합니다.
1. 법에 따라 개인이 지불하는 사회 보험료 및 주택 공제금.
2. 법정 근무 시간 연장에 대한 임금.
3. 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 독성 및 위험 등 특수한 작업 환경 및 조건에 대한 수당
4. 식비지원(식사비), 출퇴근 교통비, 주거비 지원.
법령, 규정 및 규칙에 규정된 근로자 노동 보험 및 복지 혜택은 최저 임금에 포함되지 않습니다. 2017년 시 직원의 평균 월급 수준은 7,123위안이었습니다.
조업 및 생산 중단에 따른 임금 지급 방식은 무엇인가요?
사용자는 생산 중단 기간 동안 근로자와의 협의를 통해 보수 지급 기준을 정할 수 있다. 다만, 민주적 협의를 통해 합의가 이루어지지 않는 경우에는 근로자가 지급하는 기준에 따라 지급 기준을 정한다. 임금 지급 주기 내 노동 계약. 표준 임금은 "상하이 기업 임금 지급 방식"에 따라 지급되며, 임금 지급 주기가 1회 임금 지급 주기를 초과하는 경우 기업은 양측 간의 새로운 합의에 따라 임금을 지급할 수 있습니다. 단, 본 시에서 규정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
요약: 전염병으로 인해 작업과 생산이 중단된 상하이 기업은 규정에 따라 임금을 지불해야 합니다. 조업 및 생산 중단 후 1개월 이내에 실제 근로 계약서에 규정된 기준
법적 근거: "신종 코로나바이러스의 적절한 처리에 관하여" 예방 및 통제 기간 중 노사관계 문제에 관한 고시 제2조 전염병 예방 조치': 기업이 임금 지급 주기 내에 작업과 생산을 중단하는 경우, 기업은 근로 계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 집행한다.