미정 기간 노동 계약 템플릿
무기한 노동 계약의 5가지 샘플
친구 여러분, 양측이 합의에 도달하지 못할 경우 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 그럼 지금 계약서는 어떻게 생겼는지 아시나요? 저는 이것이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.
무기한 노동 계약 샘플(선택한 파트 1)
A 당사자: ______________
B 당사자: ______________
A, B 당사자들은 중화인민공화국 노동계약법(이하 "노동계약법"이라 함) 및 관련법규에 의거 평등, 자발성, 공평, 정의, 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다. 상담, 그리고 선의.
1. 계약 조건
(1) 당사자 A와 당사자 B는 다음과 같은 방식으로 본 계약 조건을 결정하기로 동의합니다.
연월일부터 연월일까지 고정기간이 있으며, 수습기간은 연월일부터 연월일까지이다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
(1) B는 A의 요구 사항에 따라 협상 후 작업에 참여해야 합니다. A측은 업무 요구와 B측 성과 평가 결과에 따라 B측의 직위를 변경할 수 있으며, B측은 합리적인 성실성 원칙에 따라 A측의 규정과 교육을 준수해야 합니다.
(2) A측이 B측을 위해 준비한 작업의 내용과 요구 사항은 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 을측은 전산실이 정한 업무 내용과 요구사항에 따라 노동의무를 이행하고, 지정된 작업량을 제때에 완료하며, 지정된 품질 요구사항을 충족해야 합니다.
(3) A측과 B측은 근로 계약 이행 장소를 다음으로 합의합니다.
3. 임금 을은 법정 근로시간 동안 정상적인 노동을 제공하며, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(1) A측은 매월 1일을 급여일로 약속한다.
(2) A당과 B당의 합의에 따라 B당의 급여와 보수는 다음과 같이 분배됩니다.
a. A당은 내부 급여 분배를 시행합니다. B는 기본급과 성과급을 합산한 방식으로 B측의 기본급은 월 RMB로 결정되며, 향후 성과급은 내부급여 배분방식에 따라 조정될 예정이다. 내부 배분 방식에 따라 B측의 업무 성과, 노동 성과 및 실제 기여도에 대해 평가합니다.
b. A당은 수수료 급여 제도를 시행합니다.
(3) 갑은 회사의 운영 효율성, 지자체가 고시하는 급여 가이드라인 및 급여 가이드 가격 등을 토대로 을의 급여를 합리적으로 인상한다.
5. 노동 규율
A측이 제정한 노동 규율은 법률, 규정 및 정책의 규정을 준수하고 민주적 절차를 이행하며 B측에 공개되어야 합니다. B측은 이를 시행한다.
6. 노동계약 해지 조건
1. 노동계약이 만료된다
2. A측의 기본적인 사업능력은 해당 기간 동안 달성될 수 없다.
3. A측의 업무 지시를 따르지 않습니다.
4. 업무상 부상이나 질병 등으로 인해 업무를 수행할 수 없는 경우
7. 노동쟁의 해결
(1) A측과 B측 사이에 본 계약의 이행으로 인해 발생하는 노동분쟁은 협상을 통해 해결될 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우, 소속 단위 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. A측과 B측은 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(2) A측이 노동법, 규정 및 규칙을 위반하고 B측의 정당한 이익을 훼손한 경우, B측은 이를 노동사회보장 행정 부서 및 담당 부서에 신고할 권리가 있습니다.
8. 기타
(1) 근로계약 기간 중 을의 호적주소, 현재 거주지 주소, 연락처 등이 변경된 경우 갑은 다음과 같다. 연락을 용이하게 하기 위해 적시에 정보를 제공합니다.
(2) 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 규정에 따라 시행되어야 하며, 국가 규정이 없는 경우 양 당사자 간의 동등한 협의를 통해 해결됩니다.
(3) 본 계약서는 변경할 수 없습니다.
(4) 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
(5) 본 계약은 ___년 ___월 ___일에 발효됩니다.
(6) 본 계약에 명시되지 않은 사항은 갑과 을의 협의를 거쳐 보충합의서에 첨부한다.
갑과 을이 자발적으로 노동계약 인증을 신청하는 경우, 노동계약 체결일로부터 30일 이내에 노동사회보장국에 신청서를 제출해야 합니다.
당사자 A: ______________
당사자 B: ______________
고정 기간이 없는 ______년____월____일 노동 계약 템플릿(2번 항목 선택)
사용자는 다음과 같은 상황에서 노동계약을 종료할 때 경제적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
"근로계약법" 제39조 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 종료할 수 있습니다. 노동 계약:
(1) 고용주가 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 입증된 경우
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 피해를 초래한 경우
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립한 경우 , 고용주의 영향으로 업무 완료에 심각한 피해를 입히거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
(5) 항목에 명시된 정황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 1항
(6) 법에 따라 형사책임을 진다.
"근로계약법"의 관련 법률 조항:
제26조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효입니다:
(1) 사기 또는 강압 다른 수단을 사용하거나 타인의 위험을 이용하여 상대방의 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하게 하는 행위
(2) 사용자는 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제합니다. ;
(3) 법률, 행정법규의 강제 조항을 위반한 경우.
노동계약의 무효 또는 부분무효에 대한 분쟁이 있을 경우 노동쟁의중재기관 또는 인민법원의 확인을 받아야 한다.
최근 공포된 '중화인민공화국 노동계약법'(20__년 1월 1일부터 시행)에 따르면 사용자가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 상황과 지급 기준은 21가지로 규정된다.
고용주가 경제적 보상을 지불해야 하는 21가지 상황
(1) 직원이 노동 계약을 종료하고 고용주가 경제적 보상을 지불해야 하는 9가지 상황:
1. 사용자가 노동계약에 규정된 노동 보호 또는 근로 조건을 제공하지 않고 근로자가 노동 계약을 해지한 경우
2. 사용자가 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않은 경우 직원이 노동 계약을 해지하는 경우
3. 고용주가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 직원에게 지급하고 직원이 노동 계약을 해지하는 경우
4. 고용주가 급여를 지급하지 않는 경우 법률에 따라 근로자를 위한 사회보험 근로자가 수수료 지불로 인해 근로계약을 해지하는 경우
5. 사용자의 규칙 및 규정이 법률 및 규정을 위반하고 권리와 이익을 침해하는 경우
6
6 사용자가 사기, 강압을 사용하거나 타인의 위험을 이용하여 직원이 자신의 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하도록 한 경우 직원이 노동 계약을 해지하는 경우
7. 고용주가 개인의 자유를 제한하기 위해 불법적인 방법으로 폭력이나 위협 또는 강제 노동을 사용하고 직원이 노동 계약을 해지하는 경우, 고용주가 직원의 개인 안전을 위협하는 불법적인 지시를 하거나 위험한 작업을 강요하는 경우, 직원이 노동 계약을 해지하는 경우
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9. 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
(2) 고용주가 노동 계약을 해지 또는 해지하고 직원에게 경제적 보상을 지급해야 하는 12가지 상황:
10. 고용주가 협상을 통해 노동 계약을 해지할 것을 제안하고 직원과 협상합니다. 노동 계약은 양측 간의 합의에 의해 종료됩니다.
11. 직원이 업무로 인해 질병 또는 부상을 입어 규정된 의료 기간이 만료된 후 원래 업무를 수행할 수 없는 경우 고용주가 정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우, 고용주는 30일 전에 직원에게 통지하거나 직원에게 추가 월급을 지급한 후 노동 계약을 해지합니다.
12. 해당 직원은 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 해당 직무에 적합하지 않은 경우, 고용주는 직원에게 30일 전에 미리 통지하거나 직원에게 추가 월급을 지급한 후 노동 계약을 해지합니다.
13. 근로계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변하여 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우, 사용자와 근로자가 협의한 후에도 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못하는 경우
14. 고용주 기업파산법 규정에 따라 조직을 재편하고, 법에 따라 직원을 해고하는 경우
15. 고용주가 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 법에 따라 직원을 해고하는 경우
16. 기업이 생산을 변경하는 경우 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 직원을 해고해야 하는 경우, 사용자는 적법한 절차에 따라 직원을 해고해야 합니다.
17. 기타 주요 사건 근로계약 체결의 근거가 된 객관적인 경제적 여건의 변화로 인해 근로계약 이행이 불가능하게 된 경우, 사용자는 적법한 절차에 따라 근로자를 해고하게 됩니다. 18. 노동 계약이 만료되고 직원이 노동 계약 갱신에 동의했지만 사용자가 노동 계약 갱신에 동의하지 않은 경우 사용자는 기간제 노동 계약을 종료해야 합니다.
19. 사용자 법에 따라 파산 선고를 받은 경우 노동 계약이 해지된 경우
20. 고용주가 영업 허가증을 취소하거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받았거나 고용주가 조기 해산을 결정하여 노동 계약이 해지된 경우
21. 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황. 무기한 근로 계약서 양식(선택한 파트 3)
A 당사자 이름(고용주):
법정 대리인(또는 주요 책임자):
유닛 주소:
연락처 번호:
당사자 B(근로자) 이름: ___________
집 주소(현재 주소):
거주자 ID 카드 번호
(기타 유효한 ID 번호):
연락처 및 자세한 우편 주소:
A 당사자와 B 당사자는 자발적이고 평등하게 행동합니다. 본 계약은 쌍방이 준수할 수 있도록 협의를 통한 합의를 원칙으로 하여 체결됩니다.
제1조 근로계약기간
1. 근로계약기간
A측과 B측은 근로계약기간을 정하기 위해 다음 양식을 채택하기로 합의합니다.
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1. 고정기간 : 본 계약의 기간은 년으로 하며, 해당 연도부터 시작하여 해당 연도까지 종료됩니다.
2. 고정된 기간 없음: 본 계약 기간은 월, 연도에 시작되며 법적 조건이 발생하면 종료됩니다.
2. 수습기간
양 당사자는 수습기간을 다음과 같은 방법으로 결정하기로 합의합니다. (수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다.)
1. 수습 없음 예상됩니다.
2. 수습기간은 연, 월, 일에 시작하여 연, 월, 일에 종료됩니다.
제2조 직위
1. B측의 직위(부서, 직위)는 다음과 같습니다.
2. 갑은 을의 동의를 얻어 사업상 필요와 을의 능력에 따라 을의 직위(부서, 직종, 직위 포함)를 합리적으로 조정할 수 있는 권리를 갖는다. B측은 A측이 할당한 임무를 적시에 고품질로 완료해야 합니다.
근로 조건 및 노동 보호 제3조
A측은 B측에 국가가 규정한 안전 및 보건 조건을 충족하는 근로 환경을 제공하고 B측이 다음 사항에 참여할 수 있도록 보장합니다. 신체에 해롭지 않은 환경 조건에서 작업하십시오.
제4조 교육 및 훈련
B측의 고용 기간 동안 A측은 직업 윤리, 비즈니스 지식 및 다양한 규칙과 규정에 대해 B측을 교육하고 훈련할 책임이 있습니다.
근무 시간 제5조
A측은 주 5일, 8시간 근무제를 시행합니다. 특별한 사정이 있는 경우 B측은 약간의 초과근무를 수용할 수 있습니다. 을은 국가가 정하는 법정휴가, 결혼휴가, 사별휴가, 가족계획휴가 등 유급휴가를 받을 수 있다.
제6조 노동보수
1. 갑은 시의 최저임금과 단위의 임금체계에 따라 을에게 임금과 보수를 지급한다. B측의 수습기간 급여는 인민폐/월이다. 정규직 입사 후 급여는 기본급 + 성과급입니다.
2. A당은 매월 10일 B당의 전월 급여를 지급하고, 근무 후 먼저 지급합니다.
제7조 복지 혜택
B측은 업무 또는 비근로로 인한 부상, 장애, 질병, 사망 등의 문제에 대해 국내법에 따라 A측 관련 규정을 시행해야 합니다. 계약기간 동안.
을이 질병으로 출근할 수 없는 경우, 병원에서 발급한 관련 증명서를 통해 갑이 규정한 병가수당을 받을 수 있다.
제8조 노동 규율
B측은 해당 국가의 법률 및 규정과 회사의 근거리 통신망에 게시된 A측의 규칙 및 규정을 준수해야 합니다.
을이 노동규율과 갑의 규율을 위반한 경우, 갑은 노동계약이 종료될 때까지 상벌규정에 따라 갑을 비판, 교육, 처벌할 수 있다.
제9조 계약 변경
A측과 B측은 노동 계약 조항에 따라 각자의 의무를 완전히 이행해야 합니다.
양 당사자는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 양 당사자가 협상을 통해 합의한 경우
2. 불가항력 또는 계약 체결의 근거 이 계약을 이행할 수 없게 만드는 기타 객관적인 상황에 중대한 변화가 있습니다. 본 항목에서 언급된 주요 변경 사항은 주로 당의 생산 프로젝트 조정, 조직 조정, 해산 및 합병 등을 의미합니다.
제10조 계약 해지
본 계약은 다음과 같은 경우 즉시 해지됩니다.
1. 본 계약 기간이 만료됩니다. /p>
2. B측은 법정 퇴직 조건을 충족합니다.
3. 법률 및 규정에 규정된 기타 종료 상황
제11조 노동 계약 종료
근로계약은 A, B 쌍방의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
1. B 당사자가 재임 기간 동안 다음과 같은 비경쟁 행위를 하는 경우 A 당사자는 계약을 해지하고 이에 상응하는 벌금을 부과할 수 있습니다.
1. A 당사자와 동일한 사업을 자체 운영합니다.
2. A 당사자와 동일한 사업을 다른 사람에게 운영하거나 제공합니다.
2. B 당사자 다음 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 금전적 보상을 지급하지 않고 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀진 경우
2. 노동 규율 또는 A 측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
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3. 중대한 위반행위 직무유기, 사적 이익을 위한 배임으로 갑의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
4. 형법에 의거 형사처벌 또는 노동교양을 받는 경우 법.
3. A측은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있다.
1. 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없거나 갑이 주선한 다른 적절한 업무를 수행할 수 없는 경우
>2. B측이 직무를 수행할 수 없는 경우
3. 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 이후 근로계약 변경에 대해 당사자들이 합의에 도달하지 못하는 경우
4. A측은 법정 시정 기간이나 생산 및 운영 조건에 어려움이 있을 경우 직원을 해고해야 합니다.
4. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 을은 A에게 노동계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
1. 보호관찰 기간 동안 A측에 3일 전에 서면으로 통지해야 합니다.
2. A측이 폭력을 행사하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 경우
3. A측이 노동 계약에 명시된 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우
4. B측이 기타 상황으로 인해 사임해야 하는 경우 A측은 다음과 같습니다. 30일 전에 서면으로 통지합니다.
제12조 계약 갱신
1. 본 계약은 계약 만료 후 쌍방의 협의를 거쳐 갱신될 수 있습니다.
2. 2회 연속으로 유기 근로계약을 체결하려면, B측이 유기 근로 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 근로 계약을 체결해야 합니다.
제13조 노동쟁의
갑과 을이 본 계약을 이행할 때 분쟁이 발생할 경우 갑과 을의 협의를 통해 해결할 수 있습니다.
양측이 협상을 통해 문제를 해결할 수 없는 경우 기업 소재지 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판정에 불응하는 당사자는 중재판정을 받은 날로부터 15일 이내에 기업 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
비밀유지계약 제14조
B측은 업무기간 동안 A측의 영업비밀(예: 제품 가격, 구매 경로, 종이 문서 및 전자 문서, 계좌 정보, 등) A측의 발전에 도움이 되지 않는 정보를 외부로 유포, 복사하는 경우, 불법적인 경우에는 A측이 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제15조 기타 계약
1. B측은 A측과 본 계약을 체결할 때 다른 고용주와의 노동관계를 종료 또는 종료하고 해당 단위에 다음 사항을 제공했음을 보장합니다. 해지 편지 또는 노동 관계 종료 증명서. 그렇지 않은 경우 당사자 A는 본 계약을 해지할 권리가 있습니다. A가 B의 과실로 인해 B의 원래 고용주로부터 소송을 당하는 경우 B는 A에게 발생한 모든 손실을 보상해야 합니다.
2. B가 어떤 이유로든 사직하는 경우, A는 퇴사하기 전에 A의 관련 규칙 및 규정에 따라 업무 인수인계 절차를 완료해야 합니다. 그렇지 않으면 A는 이 절차를 거치지 않을 권리가 있습니다. 노동계약 해지 관련 절차(근로계약 해지 증명서 발급 포함), 서류 처리, 사회보장 관계 이전 등.
3. 본 계약은 3부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보관하며, 양측이 서명날인한 후 효력을 발생합니다.
4. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 A측과 B측의 협의를 통해 해결합니다.
5. 본 계약의 조건이 국내법, 규정 및 정책과 충돌하는 경우 국내법, 규정 및 정책이 우선 적용됩니다.
A측: (관인)
담당자 서명: B측 서명:
연도별 무기계약서 샘플, 월, 일(선택한 장) 4)
당사자 A: ______________
직위: ______________
주소: ______________
전화: ______________
당사자 B: ____________________________
연령: ______________
성별: ______________
가구 등록 장소: ______________
ID 번호: ____________________________
A측과 B측은 중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 본 계약을 체결합니다.
제1조 계약 기간
본 계약 기간은 ____년 ____월 __일부터 시작하여 ____년 ____월 __일 ____일에 종료됩니다.
제2조 직위
B 당사자는 __________ 직위에서 근무하며 B 당사자는 A 당사자가 합리적으로 할당한 생산 업무를 완료해야 합니다.
제3조 임금 및 보수
A측은 근무시간에 따라 B측에 임금 및 보수를 지급한다. 시급은 시에서 정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 임금 지급 방법은 다음과 같이 합의됩니다: _______________.
근무 시간 4조
B측은 매일 ___시간 동안 A측에서 근무합니다. 구체적인 근무 시간은 다음과 같습니다.
______________________________________________________________________.
제5조 복지 혜택은 다음과 같습니다:
___________________________________________________________.
제6조 노동 보호 및 근로 조건
1. A측은 국가 및 이 시의 관련 규정에 따라 B측에 생산 안전 및 운영 절차에 대한 교육을 제공해야 합니다. B측에 노동 안전 및 위생 시설을 제공하고 생산 과정에서 B측의 안전과 건강을 보장하기 위해 수행되는 작업 유형의 필요에 따라 노동 보호 용품이 B측에 지급됩니다.
2. B측은 A측의 안전, 보건 및 생산 운영 절차를 준수하고 법에 따라 제정된 A측의 노동 규율과 규칙 및 규정을 준수해야 합니다.
3. B측의 업무상 부상은 국가 및 본시의 관련 규정에 따라 처리됩니다.
제7조 본 계약의 변경, 취소 및 해지
1. 본 계약의 내용은 쌍방의 동의를 받아 변경 또는 해지될 수 있습니다.
2. 본 계약은 만료 시 자동으로 종료됩니다.
3. 양 당사자는 본 계약 해지 조건에 다음과 같이 합의했습니다.
1. _______________________________________________.
2. _____________________________________________________________.
3. _______________________________________________.
4. _______________________________________________.
5. _______________________________________________________.
4. 본 계약 해지에 따른 경제적 보상에 관한 양 당사자 간의 합의는 다음과 같습니다.
1. ________________________________________________________________.
2. ____________________________________.
3. ________________________________________________________________.
5. 양 당사자는 본 계약의 종료 조건에 다음과 같이 합의했습니다.
1. ________________________________________________________________.
2. _____________________________________________________________.
3. _______________________________________________.
제 8 조 본 계약 위반에 대한 책임
1. A 측 또는 B 측의 귀책사유로 본 계약이 종료되는 경우, 과실이 있는 당사자가 다음 사항에 대한 책임을 집니다. 계약. 청산된 손해 배상은 다음과 같이 합의됩니다: ______________________________________________________.
2. 가나 을 중 어느 일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 끼친 경우, 해당 국가 및 본 시의 관련 규정에 따라 구체적인 보상 조치를 시행해야 합니다.
3. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 일방 당사자에게 손해가 발생한 경우 당사자는 계약 위반에 대해 책임을 지지 않습니다.
제9조 양 당사자는 기타 문제에 대해 합의해야 합니다
__________________________________________________________________________.
제10조 기타 사항
1. 본 계약 또는 약관에 명시되지 않은 사항이 법령과 상충되는 경우에는 국가의 관련 규정과 이 약관에 따릅니다. 도시.
2. 본 계약서는 _______부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
당사자 A: ______________ 당사자 B: ______________
법정 대리인 또는 위임 대리인: _______
날짜: 무기한 근로 계약서 양식(일부 항목) 5)
계약 번호: ______________ 당사자 A(고용주)의 성명: ______________
법적 대리인: ______________, 단위 주소: ______________
위임 대리인:______________, 이 시(군, 구) 사무소 주소: ______________ B당(근로자) 이름: ______________
주민등록번호: ______________
세대 등록 위치: ______________ 도( 자치구, 시) 시 현(구) 향(진) 마을(거리)
이 시(현, 구) 주소: ______________"중화인민공화국 노동법"에 따름, "절강성 노동계약에 따름" 조치 및 기타 관련 조항, 당사자 A와 당사자 B는 평등과 자발성에 기초하여 협의와 합의를 통해 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간
제1조 본 계약 기간은 다음과 같습니다(다음 a 및 b 중에서 선택): ______________
a. 계약. 계약 기간은 해당 연도에 시작하여 해당 연도에 종료됩니다.
b. 일정량의 작업을 완료하는 것으로 제한되는 근로 계약입니다. 두 당사자 간의 구체적인 계약은 다음과 같습니다. ______________
두 번째 수습 기간 계약은 다음과 같습니다(다음 a 및 b 중에서 선택). ______________
a. >
b. 수습기간은 연, 월, 일에 종료됩니다.
2. 노동 직위 및 업무 내용
제3조 A측은 B측이 업무 유형(직위)에 종사하도록 주선합니다. 생산 및 운영의 필요에 따라 A측은 B측의 역량이 있는 경우 B측의 직위 및 업무를 합리적으로 변경할 수 있습니다. B측은 A측이 합리적으로 할당한 생산 업무를 완료해야 합니다.
3. 노동 보수
기간이 정해져 있지 않은 노동 계약서 양식(공식 버전) 기간이 정해져 있지 않은 노동 계약서 양식(공식 버전)
제4조 당사자 A 관련 국가 규정 및 B 측의 직위에 따라 B 측의 급여 기준은 다음과 같이 결정됩니다. (다음 a, b, c 중에서 선택; 어떤 기준을 채택하든 월 급여 총액은 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.) 프로젝트 소재지 정부가 규정함): ______________
a. 월 급여 기준에 따라 노동 보수를 계산하며 월 급여는 위안(대문자: ______________)입니다. p> b. 근로일 급여기준(1근무일 = 8근로시간)에 따라 노동보수를 계산하고, 을의 실제 노동시간을 기준으로 노동보수를 계산하며, 1일당 임금은 옌위안(대문자: 위안화)입니다. ______________)
c. 노동 보수는 당사자 B가 완료한 작업량을 기준으로 계산됩니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다. ______________
당사자 A는 근무 출석 카드를 작성해야 합니다. 본 계약서 첨부에 따라 임금계산 증빙 원본으로 보관을 위해 B측에 인계합니다. A측은 지정된 사람을 시간 기록자로 지정하여 B측의 일일 근무 내용, 근무 시간(작업량) 등을 타임카드에 기록합니다. A측 프로젝트 부서는 매월 중순과 말에 근무 시간카드를 기록합니다. . 기록을 검토하고 확인합니다.
제6조 B측이 본인 이외의 사유로 인해 하루 종일 근무할 수 없는 경우 A측은 1일 RMB(대문자 RMB: ___________)의 비율로 손실된 임금을 계산합니다. )을 그 달의 임금에 포함시켜 B측에 지급합니다.
제7조 임금은 월 단위로 지급됩니다. 구체적인 지급 및 정산 방법은 다음과 같습니다.
(다음 a 및 b 중 선택, 어떤 지급 또는 정산 방법을 사용하든 관계 없음) , 월 지급액은 사업 소재지 정부가 정한 최저임금 기준보다 낮을 수 없습니다. ______________
a. 매월 전월 급여를 정산하여 지급합니다.
b. 매월 일자 이전에 RMB 위안을 지불하고(RMB는 대문자: ______________) 잔액은 다음 합의에 따라 정산 및 지불됩니다. ______________
제8조 급여 지급 방법은
a. 은행 지급: ______________ A측은 B측에 급여 정산 계좌를 개설하고 모든 급여 지급은 이 계좌를 통해 이루어집니다. > b. 현금 분배: ______________ A측은 B측에 현금을 직접 분배하고, B측은 이를 확인을 위해 신분증 원본과 서명과 함께 수령합니다.
4. 근무 시간
제9조 근무 시간은 다음과 같습니다(아래 a와 b 중 선택): ______________
a. B측은 하루 8시간, 주 40시간 근무하고 2일의 휴가를 가집니다.
b. A측은 건설업의 생산 특성에 따라 불규칙한 근무 시간이나 근무 시간을 종합적으로 계산하는 등 기타 근무 및 휴식 방법을 시행하고 노동부에 신고해야 합니다. 갑측은 국가법률, 규정 및 우리 성 관련 규정에 따라 을측의 업무와 휴식시간을 합리적으로 배치해야 한다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
제10조 당사자 A는 법에 따라 산업상해 사회보험에 가입하고 규정에 따라 산업상해 보험료를 납부합니다. . 기타 보험 및 복지 혜택은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 그리고 양 당사자가 합의한 대로 다음과 같이 시행되어야 합니다. ______________
6. 노동 보호
제11조 당사자 A는 국가 및 산업 규정 노동 보건, 생산 안전 및 기타 관련 규정을 준수합니다. 당사자 B에게 적격한 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 도구 및 노동 보호 용품을 제공합니다. 직업적 위험 작업에 종사하는 근로자를 대상으로 정기적인 건강 검진을 실시하고, 생산을 개선합니다. 및 생활 조건을 보호하고 당사자 B의 안전과 건강을 보호합니다.
제12조 A국은 B국에 고용 전 안전 생산 교육을 제공해야 합니다. 특수작업에 종사하는 B측은 자격증을 취득하기 전에 특수훈련을 받고 특수작전 자격을 취득해야 한다.
제13조 A측이 B측에 제공하는 기숙사, 식당, 식수, 목욕탕, 공중화장실 등 기본생활조건은 안전보건 요구사항을 충족해야 한다. "건설 현장 환경 및 보건 기준"(jcj146-20__).
제14조 B측은 노동 과정에서 안전생산, 문명화된 건설 및 기타 시스템과 운영 절차를 엄격히 준수해야 하며, 불법 지시와 위험한 작업을 거부할 권리를 가지며, A측 관리인은 직원의 안전을 무시하고 건강한 행동을 하는 사람은 신고하고 고발할 권리가 있습니다.
7. 노동 규율
무기한 노동 계약 샘플(공식 버전) 계약 샘플
제15조 당사자 A는 다음에 따라 기업 규칙 및 규정을 제정할 수 있습니다. 법에 따라 노동규율은 B측에 집행된다. B측은 확립된 규칙과 규정, 노동규율을 적시에 통보받아야 한다. B측은 법률에 따라 A측이 제정한 각종 규칙, 법규 및 노동 규율을 엄격히 준수해야 한다.
8. 본 계약의 취소, 수정 및 종료
제16조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 수정되거나 종료될 수 있습니다.
제17조 다음과 같은 상황이 발생할 경우 A측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다. ______________
1. B측은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증됩니다.
2. B측이 허위 신분증, 자격증, 재직증명서, 노동관계증명서를 제출한 경우
3. B측이 A측의 노동규율이나 규정을 심각하게 위반한 경우
4. B측은 도둑질, 싸움, 도박 등의 행위를 저지르고도 교육을 받은 후에도 회개를 거부합니다.