5개의 개인 노동 계약 샘플
근로계약이란 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다. 법에 따라 근로계약이 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 근로계약에 따른 의무를 이행해야 합니다. 다음은 제가 귀하를 위해 작성한 개인 노동 계약에 관한 샘플 기사입니다. 읽어보시기 바랍니다.
개별 노동 계약 샘플 1
A 당사자 이름(단위): B 당사자 이름(직원): ______________ 성별: _________
생년월일: __________년______월_____일 학력: _________ 주민등록번호_________________
"중화인민공화국 노동법" 관련 규정에 따라, 동등한 협상을 거쳐 A측과 B측이 자발적으로 본 고용계약을 체결하여 노동관계를 결정하고 이를 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간:
규정에 따른 변경, 취소, 해지 외에는 본 계약은 당사자 B가 퇴직할 때 종료될 수 있습니다. 나이.
2. 업무 내용 및 근무 조건
1. A측은 부서의 상황과 관련 인사 정책 및 규정을 토대로 B측의 직무를 양방향 선발, 능력 중심으로 결정합니다. 임명, 경쟁 채용 등 직위, 직무는 서명된 직무 임명 계약서 또는 직무 책임 서신에 따라 수행되어야 합니다.
2. 갑은 을의 안전과 건강을 보장하기 위해 을의 직위와 업무 요건에 따라 필요한 근로조건과 노동보호시설을 을에게 제공해야 한다.
3. 보수, 보험, 복지혜택
1. B는 광고사업을 받으면 수수료의 50%를 받을 수 있다. 수습기간은 3개월 미만이며, 수습기간 동안 회사는 수습기간 급여 ___________위안을 지급하고, 정규직 입사 후 월급은 __________위안입니다. . 기본급은 __________위안 + _______% 정기수수료입니다.
2. 업무에 따른 배분을 주체로 하고 다양한 배분 방식이 공존하는 배분 체계에 따라 A측은 관련 국가 규정에 따라 B측의 업무 보수를 월 단위로 통화로 지급하며, B 당사자의 업무 완료, 공제 또는 부당한 연체는 허용되지 않으며 관련 국가 규정에 따라 B 당사자에 대한 급여 파일이 작성됩니다.
3. 계약 기간 중 B측의 근무 시간 시스템과 공휴일은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행됩니다. 특별한 상황에 대해서는 "회사 관리 시스템"을 참조하십시오.
4. 업무 규율
1. A측은 회사 내 직무 책임 시스템을 명확하고 효과적으로 강화해야 하며, 확립하고 평가 시스템을 개선하고 달성합니다. 권한은 분명합니다.
2. 당사자 A는 해당 국가의 현행 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 단위의 규칙 및 규정을 제정할 권리가 있습니다. B당이 이를 위반할 경우
3. B당은 정치 문화를 배우고, 직업 기술 훈련에 주도적으로 참여하고, 직무에 충실하고, 지도력에 복종하고, 동지들을 단결시키기 위해 노력해야 합니다.
5. 고용계약의 변경, 해제 및 해지
1. 특별한 사정으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우, 본 계약의 해당 내용은 쌍방의 동의를 받아 변경할 수 있습니다. , 또는
2. B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 해당 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자 수습 기간.
(2) A측의 규칙과 규정, 업무 기강을 심각하게 위반하고, 비판과 교육에도 불구하고 시정하지 않는 경우.
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임, 영업비밀 공개로 인해 A 측의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우.
(4) 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
(5) B는 업무상 질병 또는 부상을 입어 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없으며 기타 적절한 업무 방식도 준수하지 않습니다.
(6) 2년 연속 평가에 불합격하거나, 조직 규정을 위반하거나, 재배치 후에도 연간 평가에 불합격한 자.
3. B측은 다음과 같은 상황에서 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안.
(2) A측은 국가 규정이나 고용 계약에 따라 근로 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않습니다.
(3) 국가 규정에 따라 B당은 A당의 동의를 얻어 일반 고등 또는 중등 직업학교에 입학하고 군대에 입대하며 A당의 승인을 받습니다.
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4. 다음 상황 중 하나가 발생하면 고용 계약이 종료됩니다.
(1) 고용 계약이 만료됩니다.
(2) 양 당사자가 합의한 종료 조건이 나타납니다.
(3) B당이 해고되거나 자발적으로 사임하거나 사망합니다.
5. 당사자 A는 다음과 같은 상황에서는 고용 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 정상적인 계약 근무 기간 동안.
(2) B 당사자는 질병 또는 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
6. 갑과 을은 본 고용계약 제5조 2항 5, 6, 7항에 언급된 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우 서면으로 상대방에게 계약을 해지해야 함을 통지해야 합니다. 경우에는 30일 전에 상대방에게 이를 통지하여야 합니다.
7. 계약 위반 및 계약 책임 종료
8. 고용 계약 분쟁 해결
9. 기타 사항
1. 본 계약서는 1부로 되어 있으며 2부에는 갑과 을이 서명날인하고 갑과 을이 각각 1부씩 보유한다.
2. 본 계약은 관련 당사자가 서명해야 합니다. 어떤 이유로든 서명이 필요한 경우 법적 승인을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 서명이 무효화됩니다.
3. 본 계약의 효력 발생 후, 새로 공표되고 시행되는 국가의 법률, 규정 또는 정책과 충돌하는 조항이 있는 경우 해당 국가의 새로운 법률, 규정 또는 정책이 우선적으로 적용됩니다.
4. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다. 국가 규정이 없는 경우 당사자 A와 B는 현행법, 규정 및 정책에 따라 협상해야 합니다.
A 당사자(인감): ____________________ B 당사자: _________________________
대리인(서명): ______________ ID 번호: ______
_________년_ _______월_______일_________년_______월_______일
개별 노동 계약 샘플 2
당사자 A: ______________
주소:______________
우편 번호: ______________
전화: ______________
법적 대리인 또는 공식 대리인: __________
직위: ______________
당사자 B: ___________
학생 ID 번호: __________
_________년____월____일
중화인민공화국에 따르면* **중화인민공화국 관련 법률에 따라 당사자 A와 당사자 B는 동등한 협상과 동의를 거쳐 자발적으로 본 계약에 서명하며, ** * 본 계약에 명시된 조건을 준수하는 데 동의합니다.
1. 인턴십 계약기간
본 계약의 유효일은 ____월 ____이며, 본 계약은 ________에 종료됩니다.
인턴십 기간은 ____월____년 ____년부터 ____월____년 ____년까지입니다.
2. 인턴십 내용
A측은 인턴십 기간 동안 B측에 1~2명의 인턴십 강사를 배정하여 인턴십 기간 동안 B측을 지도할 책임을 져야 합니다.
A측은 인턴십 기간 동안 B측의 업무를 지도할 강사로 ________을(를) 임명합니다.
인턴십 기간 동안 B측은 강사의 지시에 따라 지정된 업무를 성실히 완료해야 합니다.
인턴십 기간 동안 B 측은 열린 마음으로 공부하고 열심히 일하는 정신을 이어가고 고난을 견디고 열심히 일하며 절강 대학교 학생들의 스타일을 보여야합니다.
B측은 양측의 협의를 바탕으로 ________ 직위에서 인턴십을 실시하기로 합의합니다.
3. 인턴십 중 노동 보호 및 근로 조건
A측은 B측에 인턴십을 실시하도록 주선합니다. 하루 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근무 시간은 다음과 같습니다. 40시간을 초과하지 마십시오. A측은 B측의 업무상 필요에 따라 B측과 협의 후 일주일에 최소 2일의 휴가를 보장합니다. 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다.
A측은 인턴십 기간 동안 B측에 필요한 작업 조건과 노동 도구를 제공하고 생산 프로세스를 수립 및 개선하며 운영 절차, 작업 사양, 노동 안전 및 보건 시스템 및 표준을 수립합니다. B의 인턴십 기간 동안 A는 안전과 위생적인 생산 측면에서 B를 관리하고 보호할 권리와 의무를 갖습니다.
A측은 공식 인턴십 이전에 B측에게 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대한 교육 및 훈련을 담당합니다.
4. 인턴기간 중 근로보수
을의 인턴기간 중 갑이 을에게 보수를 지급할지 여부는 갑과 을이 평등하게 협상하여 결정한다. .
A측과 B측이 인턴십 기간 동안 보수 지급에 합의하면 A측은 B측에 (시간/일/월) ____위안을 기준으로 지급하며, 급여는 (매월 ____일)/매일) 통합결제됩니다.
인턴십 기간 중 초과 근무에 대한 보수 기준은 본 조 전항의 규정에 따릅니다.
5. 인턴십 기간 중 보험 혜택
A씨는 B씨의 인턴십 기간 동안 상해보험에 가입합니다. A측은 인턴십 기간 동안 B측의 안전과 보험혜택을 보장합니다. 인턴십 기간 동안 B측은 건강, 안전 및 기타 측면에서 A측의 임시 직원과 동일한 대우를 받으며, 피해가 발생한 경우 동일한 보상 기준을 받습니다.
동시에 당사자 A는 당사자 B에게 다음과 같은 혜택을 제공합니다.
1. ________________
2. ____________________________________________
3 .____________________________________________
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6. 인턴십 기간 중 노동 규율
인턴십 기간 동안 B측은 법률에 따라 A측이 규정한 규칙과 규정을 준수해야 합니다. ; 노동 안전 보건, 생산 기술, 작업 절차 및 작업 사양을 엄격히 준수합니다.
A당의 재산을 보호하고 직업윤리를 준수하며 사상의식과 전문기술을 향상시키기 위해 A당이 주최하는 교육에 적극적으로 참여합니다.
을이 노동규율을 위반한 경우 을의 강사가 교육 및 시정을 할 수 있다.
7. 계약의 변경 및 해지
본 계약을 체결하는 법률, 행정 규정, 규칙 및 규정이 변경되는 경우 본 계약의 관련 내용도 변경됩니다.
본 계약 체결의 근거가 되는 객관적 사정에 중대한 변경이 발생하여 본 계약을 이행할 수 없게 되는 경우에는 쌍방의 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
8. 본 계약의 분쟁 해결
본 계약의 이행으로 인해 발생하는 분쟁에 대해 당사자는 필요한 경우 평등과 상호 지원의 정신으로 협상하고 해결해야 합니다. 절강대학교 취업 안내 서비스 센터가 개입하여 참조 솔루션을 제공할 수 있습니다.
9. 기타 합의
A측과 B측은 다음 사항에 대해서도 합의에 도달했습니다.
1. ______________________
2. ____________________________________
3. _________________________
본 계약에서 다루지 않은 사항이나 관련 국가 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정이 우선적으로 적용됩니다.
본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A당(인)________ B당(인)________
대표: ____________ 대표: ____________
______년____월 ____일 ______년 ____월 ____일
개별 노동 계약 샘플 3
Shanghai __________ Co., Ltd.(이하 A 측)가 평가를 받아 __________(이하 B 측)을 고용하기로 결정했습니다. 정규직. 양측의 협의 끝에 다음과 같이 계약이 체결되었습니다.
1. 계약기간
양측의 계약기간은 ______부터 3년입니다. ____월 ____년 ____년 ____월 ____년 ____일에 끝납니다. 그 중 수습기간은 _______년 ____월 ____일부터 _______년 ____월 ____일까지이다.
수습기간 중 A측은 B측이 고용조건을 충족하지 않는다고 판단할 경우 언제든지 해당 직원의 근로계약을 해지할 수 있다. B 당사자는 언제든지 본 계약을 종료할 수도 있습니다.
근로자의 근로계약이 만료되면 근로계약은 해지되며, 갱신기간은 갱신계약에 따릅니다.
A측은 회사의 업무 및 운영 여건에 따라 B측이 _____ 부서에서 근무하도록 주선합니다. A측은 업무 및 사업상의 필요와 B측의 실제 능력(직업적, 업무적, 체력)을 바탕으로 임시직을 포함하여 적절한 조정을 할 수 있습니다. B측은 A측이 정한 작업 내용 및 요구 사항에 따라 품질, 수량 및 시간에 따라 작업을 완료해야 합니다.
2. 을의 급여 및 복리후생 :
기본급은 직급 및 직급 기준에 따라 지급되며, 업무 성과에 따라 매년 조정됩니다. 근로계약서'를 참조하세요.
모든 수당은 기본급에 포함되어 별도로 지급되지 않습니다.
사회 보험 규정의 요구 사항에 따라 A 당사자는 국가가 규정한 사회 보험을 지불해야 합니다.
A측은 회사의 운영 효율성에 따라 B측에 적절한 보너스를 지급합니다.
3. A 당사자의 기본 권리와 의무:
업무 요구, 규칙 및 규정과 본 계약 조건에 따라 B 당사자를 관리합니다.
을의 정당한 권익을 보호하고 을의 업무성과에 따라 보상과 처벌을 실시합니다.
A측은 비즈니스 요구, B측의 능력 및 업무 성과 등에 따라 B측의 업무를 조정할 권리가 있습니다.
A측은 경제적 이익과 B측의 기술 수준, 업무 숙련도, 노동 효율성, 업무 성과 등에 따라 B측의 노동 보수를 점진적으로 인상할 수 있습니다.
4. B당의 기본 책임:
A당이 제정한 국가 정책, 법률, 규정은 물론 규칙 및 노동 규율을 준수합니다.
A측의 관리 및 요구 사항을 준수하고 승인 없이 게시물을 떠나지 마십시오.
당사자 A가 할당한 업무 및 경제 지표를 완료합니다.
A측의 비즈니스, 기술 및 관련 문서를 기밀로 유지하십시오.
B측은 A측의 사업 범위와 유사한 부업에 종사해서는 안 됩니다.
A측의 근무 요건에 따라 초과근무 및 출장을 갑니다.
5. A측은 다음과 같은 경우 계약을 해지 또는 해지할 수 있습니다.
1. B측이 업무 이외의 사유로 질병 또는 부상을 입어 원래의 업무를 수행할 수 없는 경우 치료기간 만료 후 취업 .
2. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임으로 A측의 이익에 중대한 손해를 초래하는 경우.
3. B측은 노동규율을 위반하고, 교육이나 처벌에도 불구하고 그 위반은 무효이다.
4. 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
5. 근로자가 직무에 무능력하며 훈련이나 직무 조정 후에도 무능력한 상태로 남아 있습니다.
6. A사는 파산 위기에 처해 법적정리를 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있어 직원을 해고해야 하는 상황이다.
A 측(서명 및 인감): _______________ B 측(서명 및 인감): _______________
전화: ______________ 전화: ______________
_________년________ 월 _______ 일 _______ 년 _______ 월 _______ 일
개별 노동 계약 샘플 4
당사자 A(고용주) 이름: _______________ 법정 대리인: ________주소:______________.
B 당사자(근로자) 이름: _________ 성별: ___ 국적: ___ 교육 수준: ______ 주민 ID 번호: _________ 주소: ___________.
본 계약은 '중화인민공화국 노동법' 및 관련 법률, 규정, 규칙 및 정책의 규정에 의거 쌍방이 평등하게 협상하여 체결합니다.
1. 직원 근로계약 기간
본 계약은 기간이 정해져 있는 직원 근로계약입니다. 계약 기간은 _________월________년________에 시작하여 _________월_________년________에 종료됩니다.
수습 기간은 _______년 ____월____부터 _______년 ____월____까지입니다.
2. 작업 내용
(1) B는 A의 제작(작업) 요구에 따라 _______ 위치(작업 유형)에서 작업하고 해당 책임을 완수하는 데 동의합니다. 직위(직종) 갑이 정한 다양한 업무 내용과 직무 기준. B 당사자는 A 당사자가 해당 상황에 따라 B 당사자의 업무 내용을 적절하게 변경할 수 있다는 데 동의합니다.
(2) B 당사자의 근무 위치는 _________입니다.
3. 근무 시간 및 노동 보수
(1) 근무 시간은 노동 사회 보장 부서의 승인을 받아 시행되어야 합니다.
(2) A측은 매월 지급한다. B측의 급여는 금전으로 지급하며, 수습기간의 급여는 _____위안이다. 정규직이 된 후의 급여는 ______ 위안입니다.
4. 노동 규율
A측은 법에 따라 해당 단위의 규칙과 규정을 제정하고 효과적인 수단을 통해 적시에 B측에 통보해야 합니다. B측은 A측의 업무 관리를 준수하고 법률에 따라 A측이 제정한 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
5. 노동계약의 변경, 해지 및 해지
(1) A측과 B측은 "근로자 노동법"에 따라 직원 노동계약을 변경, 해지 및 해지해야 합니다. 중화인민공화국 계약법' 및 관련 법률, 규정의 시행;
(2) 계약이 해지되거나 해지된 경우, 당사자 A는 근로자의 노동 계약 해지 증명서를 발급해야 합니다. 15일 이내에 B측의 파일 전송 및 사회보험 관계를 처리합니다.
(3) B측은 두 당사자 간의 합의에 따라 업무 인계 등 관련 절차를 적시에 처리해야 합니다.
(4) A측이 경제적 보상을 지급해야 하는 경우 B측이 작업 인수를 완료한 후에 지급해야 합니다.
(5) 본 계약은 종료될 수 있습니다. 당사자 A와 당사자 B 간의 상호 합의
(6) 본 계약은 만료 시 즉시 종료되거나 당사자 A와 B가 합의한 본 계약 종료 조건이 발생합니다. 생산(업무) 수요로 인해 양측의 합의에 따라 근로자 근로계약을 갱신할 수 있습니다.
6. 직원 노동 계약 위반에 대한 책임
(1) 당사자 A 또는 당사자 B의 귀책사유로 인해 본 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 과실이 있는 당사자는 법적 책임을 져야 하며, 쌍방의 과실인 경우에는 실제 상황에 따라 쌍방이 각자의 법적 책임을 져야 합니다.
(2) 강제로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 불가항력인 경우 당사자는 법적 책임을 부담할 필요가 없습니다.
(3) 양 당사자가 합의해야 하는 기타 사항:
7. 노동 분쟁 해결 및 기타
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(1) 본 계약 이행 중 노동쟁의가 발생하는 경우, A측과 B측은 협상을 통해 이를 해결해야 합니다. 협상이 실패하거나 원하지 않는 경우, A측은 노동분쟁조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. ; 조정이 실패할 경우 A측은 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
당사자 A 또는 당사자 B는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(2) 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
A 측(서명 및 인감): _______________ B 측(서명 및 인감): _______________
법정 대리인(서명 및 인감): _________
_________년_ _______월_______일_________년_______월_______일
개별 노동 계약 샘플 5
당사자 A 이름(고용주):
거주지:
법적 대리인(주요 책임자) ):
연락처:
당사자 B(근로자) 이름:
세대 등록 장소:
현재 거주지 주소:
ID 번호:
연락처:
"중화인민공화국**"에 따름 *중화인민공화국 노동계약법 및 갑과 을은 관련 법령, 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 준수하여 본 계약을 체결합니다.
제 1 조 본 계약의 기간 유형은 연, 월, 일을 기준으로 (정기/무정기/특정 업무 완료에 따른 기간)으로 합니다. 그 중 수습기간(유무)은 연월일부터 시작하여 연월일에 종료됩니다.
제2조 A측이 B측에서 할 일을 주선하는 작업이며, 작업 장소는 다음과 같다.
B측은 A측이 마련한 업무 내용과 요구 사항에 따라 성실하게 직무를 수행하고 제 시간에 업무를 완료해야 합니다.
제3조 A국은 B국이 근로 시간 제도(표준 근로 시간/종합 계산 근로 시간/비정규 근로 시간)를 시행하도록 마련해야 합니다.
제4조 갑은 매월 1일 이전에 을의 급여 전액을 현금 또는 이체로 적시에 지급하여야 한다. 급여(시간/건수) 기준은 다음과 같다. 그 중 수습기간 동안의 급여기준은 입니다.
제5조 당사자 A는 관련 국가 및 지방 규정에 따라 당사자 B를 위해 사회 보험료를 지불해야 합니다. 구체적인 항목은 다음과 같습니다. B측은 B측이 부담하는 부분을 원천징수하고 지불할 책임이 있습니다.
제6조 당사자 A는 당사자 B에게 생산 안전 교육을 제공하고 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공합니다. B측이 직업상 위험이 있는 작업에 참여하기로 결정된 경우 B측은 정기적인 건강 검진을 받아야 합니다. B측은 노동 과정에서 다양한 시스템 사양과 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
B측이 업무상 부상을 입은 경우, A측은 "산업법" 조항에 따라 B측이 치료를 받고 그에 상응하는 업무상 상해 수당을 지급할 수 있도록 적시에 조치를 취해야 합니다. 관련 상해보험 규정'을 참조하세요.
제7조 A측과 B측은 노동계약법 관련 규정에 따라 본 계약을 이행, 수정, 종료 및 종료해야 합니다. 노동계약법 관련 규정을 충족하는 경우, A측은 법에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다.
제8조 A측이 본 계약을 불법적으로 해지하거나 해지하고 B측이 본 계약의 계속적인 이행을 요구하는 경우, B측이 본 계약 또는 본 계약의 지속적인 이행을 요구하지 않는 경우 A측은 계속해서 이행해야 합니다. 계속 수행할 수 없는 경우, A측은 B측에 법에 따라 경제적 보상 기준의 두 배에 해당하는 보상금을 지급해야 합니다.
제9조 양 당사자가 합의한 기타 사항:
__________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
제10조 근로계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 이행되어야 합니다.
제11조 본 계약은 갑과 을의 서명 또는 날인일로부터 효력을 발생한다. 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A측(관인) B측(서명)
법정대리인(주요책임자)
또는 서명할 권한을 위임받은 대리인
서명 날짜: 서명 날짜:
개인 노동 계약 관련 조항 샘플 5개:
★ 우수 노동 계약 참고 샘플 5개
★ 직원의 간단한 샘플 노동 계약 조항 5개
★ 전자 버전의 간단한 노동 계약 템플릿 5개
★ 간단한 2022년 노동 계약 템플릿 5개
★ 우수한 2022년 간단한 노동 계약 템플릿 5개
★ 포산 노동 계약서의 5가지 간단한 템플릿
★ 2022년 노동 계약서의 전자 버전 5가지
★ 노동 계약서의 전자 버전(5개)
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★ 시간제 근로 계약 템플릿의 간결한 최신 버전 5개
★ 2021년 개별 근로 계약의 우수한 샘플 5개