처음 입사할 때 상사에게 결혼휴가를 어떻게 요청해야 하나요?
결혼은 인생에서 가장 중요한 일인데, 다들 처음 직장에 입사할 땐 상대적으로 피부가 얇아요. 월급으로 휴가를 너무 많이 쓴다는 게 좀 민망해요. 특히 요즘은 다들 그렇잖아요. 결혼을 미루는 경우가 많았고, 만혼에 따른 결혼식 휴가도 열흘이나 길어 대화가 더욱 어려워졌다.
사실 결혼 휴가는 국내법에 규정된 모든 근로자의 정당한 권리입니다. 우리는 지도자들에게 공개적으로 신청할 수 있으며, 우리 지도자들은 고의적으로 우리를 당황하게 할 것입니다.
그러나 결혼 휴가가 장기간 지속되기 때문에 회사의 불필요한 손실을 피하기 위해 반달, 심지어 한 달 전에는 상사에게 자신의 상황을 구두로 설명하고 업무를 정리해야 한다. 직장에서 후속 조치가 필요한 프로젝트가 있으면 자료를 준비하여 결혼식 휴가 동안 대체할 동료에게 전달해야 합니다.
물론 명확하게 전달되지 않은 업무가 있다면 그래도 휴대폰을 열어두고 필요할 때 설명하면 된다. 물론, 결혼식 휴가 기간 동안 꼭 그렇게 해야 하는 것은 아니지만, 자신의 업무에 대한 책임으로, 가능하다면 적절한 도움을 제공해야 상사가 당신에 대해 더 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
이후 회사에서 지정한 시간 내에 절차에 따라 휴가신청서를 제출하시면 되며, 리더에게 서명요청 시 결혼식 시간과 장소를 알려주시면 됩니다. 그리고 정중하게 리더를 결혼식에 초대하세요. 리더가 갈지 안 갈지는 별 생각할 필요 없이 그냥 평범한 마음으로 대하면 된다.
그러다 결혼식 휴가가 끝난 후에도 상사가 결혼식에 참석하지 않으면 결혼식 사탕을 회사에 가져와 상사와 동료들에게 나누어 줄 수 있습니다.