2014년에 기업 퇴직자를 위한 고위직의 연금 혜택에 조정이 있나요?
고위 전문직 퇴직자에게 더 이상 추가 연금을 제공하지 않는 이유는 무엇입니까?
2014년부터 베이징은 더 이상 고위 전문직 직원에 대해 "과도한" 연금을 받지 않을 것입니다.
올해 베이징의 기업 퇴직자를 위한 연금 조정에서는 다음과 같은 직원에 대한 우대 정책이 취소됩니다. 고위 전문 직급
올해 기업 퇴직자 연금 조정 계획이 2월 말 발표됐다. 일부 퇴직자들은 연금을 받을 때 세부적인 문제를 발견했는데, 이전 조정 계획 중 하나가 고위 전문 직위에 기울어져 있었던 것이다. 올해도 와라 이런 기울어진 정책은 취소됐나요?
조정
올해 고위직에 대한 연금 기울기가 취소됩니다
기자는 2001년부터 시의 기본 연금 조정이 더 많은 것을 알게 되었습니다. 10년 연속으로 고위 전문기술자가 기울어졌습니다. 예를 들어, 2013년 연금 조정에서 지급 연도 및 절대 금액을 기준으로 한 일반 조정을 기준으로 고급 전문 기술 직원, 고급 정치 엔지니어 및 고급 기술자는 월 120위안을 추가로 받게 됩니다. 고위 전문직 및 기술 인력의 경우 1인당 월 220위안의 추가 요금이 부과됩니다.
올해 국가 관련 부처에서는 다양한 지역의 기업 퇴직자를 위한 기본 연금 조정 요구 사항을 제시하고 조정 시 지역이 저소득층과 노인층에 초점을 맞춰야 한다고 제안했습니다. 상대적인 노력이 필요합니다. 동시에, 국가 관련 부서에서는 다양한 곳에서 고위직 직함을 가진 인력에게 부여해야 하는 별도의 정책 우대를 취소했습니다.
올해 베이징 기업 퇴직자 연금 조정 계획에는 고급 전문직 종사자에 대한 우대 정책은 없으며 단지 고급 전문기술직에 대한 조정 연금이 평균 연금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 도시의 수준. 즉, 지급연도에 따라 기초연금을 증액하고 절대금액에 따라 기초연금을 증액한 후, 기초연금이 시 조정 평균 연금액보다 월 3,050위안 낮을 경우 3,050위안까지 보충한다. 평균 수준.
해석
수년간의 조정 끝에 퇴직급여가 대폭 개선됐다.
이번 정책 조정에 대해 담당자는 과거에는 그는 진나라 시대에 주로 역사에 남아 있는 몇 가지 문제를 해결하기 위해 고위 전문직에 대한 정책을 기울일 것을 구체적으로 요청했습니다. 특히 조기퇴직을 하고, 고위직을 갖고 있으며, 국가와 사회에 더 큰 공헌을 한 사람들을 위해 일정액의 연금 혜택을 높여야 한다고 생각됩니다. 동시에, 과거의 제도 및 기타 문제로 인해 고위 전문직에 대한 연금 혜택은 매우 다양했습니다. 예를 들어, 일부 노년 대학생은 취업과 퇴직을 동시에 수행하며 모두 고위 전문 직함을 가지고 있습니다. 그러나 정부 기관 및 기관에서 퇴직하는 사람의 대우는 여전히 기업에서 퇴직하는 사람과 다릅니다.
최근에는 상황이 바뀌었다. 연금 조정 정책은 수년 연속 고위 전문직 종사자 쪽으로 기울어져 왔으며, 이러한 인력은 일반 연금, 노인 연금 등 다른 조정 정책도 누릴 수 있으며, 조기 퇴직하고 상대적으로 낮은 초봉을 받은 고위 전문직 종사자들도 이러한 혜택을 누릴 수 있습니다. 단계에서는 퇴직금이 대폭 개선되었습니다. 한편, 최근에는 기업에서 고위직을 맡은 많은 사람들이 기업의 중간 및 고위직에 진출하거나 기업의 리더십 구성원이 되고 심지어 수십만 달러 이상의 연봉을 받기도 합니다. 동시에 지불 수준이 상대적으로 높기 때문에 지불 기반 상한에 따라 지불하므로 퇴직 후 혜택이 당연히 낮지 않습니다.
현재 인사사회보장부는 정부 부처 연금보험 개편안을 최상위 설계에 포함시켰으며, 시에서도 전반적인 계획을 마련해 연금 조정 개선도 검토할 예정이다. 정책.