군사개혁 후에도 임금이 아직 조정되지 않는 이유는 무엇입니까?
2021년 군인들은 18개월간 추가 급여를 받게 된다
2015년 1월 1일부터 인민해방군, 육군, 해군, 공군 장교들의 급여는 육군을 예로 들면 중위 소대장의 월급은 약 3,000위안(위안, 아래 동일)으로 현재 월급 2,000위안 미만에서 거의 50% 증가한 수준입니다. 학교 장교의 급여는 약 5,000~6,000위안이고, 해군, 공군, 제2포병 장교의 수입은 육군의 약 2배입니다. 군인의 수당은 부사관 급여로 300위안으로 늘어납니다. 원래 기준으로 50% 증가됩니다.
인민해방군 관련 규정에 따라 인민해방군은 장교 직위를 중심으로 계급제를 시행하고 있다. 현역 장교의 계급은 3급과 10급으로 나뉘는데, 장군은 장군, 중장, 소장이고, 군 장교는 대령, 대령, 중령, 소령이다. 군지역 이하의 직급은 지역, 군단, 사단, 연대, 대대, 중대, 소대로 구분된다. 직업 및 기술 장교의 군대 최고 계급은 중장이며, 그 수준은 상급, 중급, 하급 전문 및 기술 직위로 구분됩니다. 현역병에는 병역 의무병(징집병)과 자원 봉사 군인(부사관이라고 함)이 포함됩니다. 현역병의 최저 계급은 사병이고, 최고 계급은 6중사이다.
징집병은 현역 1년차에는 사병으로 분류되며, 2년차에는 일등병으로 진급된다. 부사관의 계급은 3급과 6급으로 나누어진다. 1급과 2급 부사관은 하급 부사관이고, 3급과 4급 부사관은 중급 부사관이다. - 5급, 6급 장교는 상급 부사관이다.
군인의 임금은 크게 장교급, 민간간부급, 부사관급의 3가지 표준계열로 나뉜다. 그 중 장교는 직위, 계급, 기초 및 군 연령의 "4 구조" 급여 시스템을 구현합니다. 장교들은 군인 계급, 기초, 군 연령의 "3구조" 급여 체계를 시행합니다.
새 연봉 기준에 따르면 내년부터 육군 소위의 직급은 군직급 1024위안, 직위급 1026위안, 기본급 806위안, 기타 보조금은 그대로 유지된다. ; 학교 장교의 군 계급 급여는 중위의 1.1~1.25배이며, 같은 장교의 경우 해군은 육군의 1.07배, 공군은 육군의 1.15배, 제2포병은 1.2배입니다. 군대의 것. 군인 수당은 기존 월 200위안에서 300위안으로 인상되었으며, 부사관 급여는 50% 인상되었습니다.
군인에 대한 신임금제가 내년 1월 1일부터 시행되며, 신임 간부와 대학을 졸업하고 군에 입대하는 간부들은 계약직제로 변경되는 것으로 전해졌다. 5년에 한 번씩. 게다가 이번 파격적인 군인 급여 인상에 무장경찰은 참여할 수 없게 됐다.
2021년 군인 임금 최신 소식
1. 얼마나 인상될까?
이번 임금 인상은 지난해와 비슷한 것으로 전해졌다. 무급 병사 수는 25% 이상 늘었고, 부사관의 급여 인상폭은 20%에서 30%까지 다양하다. 계급과 기지가 낮을수록 대대급 장교는 약 1,600 위안의 급여 인상을 받고 사단급은 약 2,000 위안의 인상을 받게됩니다. 같은 레벨이라도 군인마다 급여 인상 계수가 조금씩 다릅니다. 다만, 급여 인상과 동시에 명절지원금, 일부 생필품 구입비 지원 등 일부 수당이 취소되거나 축소될 수 있습니다. 이는 작년에 전달된 것과 거의 동일한 버전입니다.
간부 연봉 인상액은 크게 다르지 않고 직급별로 100위안 정도 차이가 난다.
2. 재고용 개혁
더 큰 영향을 미치는 새로운 규정 중 하나는 15년 동안 복무한 퇴역 군인이 통합 재취업을 위해 조직이 지방 정부에 연락하도록 선택할 수 있다는 것입니다. -취직하거나 스스로 공무원이 될 수 있음 제도 내 단위로 취업할 경우 원래 기본급의 50~80%를 받을 수 있어 보훈대상자의 취업 자유가 크게 늘어나고 행정 부담이 줄어들 것이다. 군대에서.
향후 군의 진로 전환은 다양해질 것으로 예상된다.
3. 계약 제도
신임 장교나 대학을 졸업하고 입대하는 장교는 계약을 체결해야 하며 계약 기간은 5~8년이다. 과거에는 신임 임원이 통일된 계약제도가 없었고, 오히려 부서별 협력 방식이 달라 혼란이 컸다고 지적했다. .
5~8년의 서비스 한도는 실제로 암묵적으로 시행됐는데, 이번에 이를 명확하게 밝혔다.
4. 최종 계획은 아직 결정되지 않았습니다
아직 최종 결정은 없지만, 일부 세부 사항은 아직 결정되지 않았습니다. 다시 조정될 수 있습니다. 발표 시점과 추가 개월 수는 확정되지 않았습니다.
급여 인상에 대해서는 일부 현역 군인들이 직접적으로 군인들의 소득 수준을 높이는 것이 실제로는 군의 직업적 명예를 향상시키는 중요한 지표가 될 수 있다고 본다. 또한 사기를 어느 정도 향상시켜 군인들이 좋은 대우를 받으면 마음이 편해지고 국가와 민족의 안전에 더 잘 봉사할 수 있습니다.
전군과 무장경찰의 급여를 다시 조정한다.
구체적인 계획은 다음과 같다.
연대급 간부에게는 1,500위안을 전반적으로 인상한다. 기본적으로 일반 편입금은 1,000위안이다.
하급 대대장교(최고 장교는 계급 포함)의 취업 보조금은 각각 600위안, 하급 대대원 300위안이다. 장교는 보조금을 받지 않습니다.
부사관은 원래 기준으로 400위안의 일반 인상을 받습니다.
징집병(군인 훈련생, 개발 간부 훈련생)은 보조금을 받습니다. 원래 기준으로 일반 보조금 200위안
티베트 육군 장교단 이상에 대한 일반 보조금은 2,000위안,
연대 이하에 대한 일반 보조금은 1,500위안입니다.
해발 3,500m 이상의 지역에서는 지위에 관계없이 500위안의 추가 보조금이 새로운 기준에 추가될 예정이다.
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시행 후 새로운 기준에 따라 매년 '설날, 춘절, 노동절, 8월 1일, 국경일'의 5개 휴일에 1,000위안의 휴일 보조금이 지급됩니다.
새 기준에 따라 베이징, 텐진, 상하이, 충칭에 주둔하는 군대는 500위안, 부사관은 200위안을 추가로 받게 된다.
법적 근거: '중화인민공화국 국방법' 제 62조 군인은 사회 전체의 존경을 받아야 한다.
국가는 병역공로자에 대한 명예 표창제도를 마련해두었다.
국가는 군인의 명예와 개인의 존엄성을 보호하기 위해 효과적인 조치를 취하고, 법률 규정에 따라 군인의 결혼에 대한 특별한 보호를 실시합니다.