회사는 직원을 위해 어떤 보험에 가입해야 하나요?
사회보험, 즉 5대 보험: 기본연금보험, 산재보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험.
법적 근거:
1. "중화인민공화국 사회보험법"
제12조는 다음과 같이 규정합니다. 기본양로보험은 해당 단위 근로자의 임금총액에 비례하여 지급되며, 기본양로보험 종합기금에 포함된다.
제23조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 합니다. ?
제33조에서는 근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. ?
제44조는 근로자가 실업보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자가 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. ?
제53조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다.
2. "중화인민공화국 노동계약법"
제38조 사용자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
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(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우,
(3) ) 법에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않은 경우,
(4) 사용자의 규칙 및 규정이 법률 및 규정의 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우
(5) 본 법 제26조 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되었습니다.
(6) 직원이 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황 법률, 행정법규의 규정에 따라.
(7) 고용주가 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 통해 직원에게 근무를 강요하는 경우, 또는 고용주가 직원의 개인 안전을 위협하기 위해 규정 및 명령을 위반하거나 위험한 작업을 강요하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 종료할 수 있으며 고용주에게 사전에 통지할 필요는 없습니다.
추가 정보:
기업이 사회 보험 전액을 지불하지 않을 경우의 법적 위험:
1. 사회 보험 징수 부서로부터 처벌을 받을 수 있습니다 - "사회 보험법' 》제63조, 제86조.
'사회보험법' 제86조의 규정에 따르면, 사용자가 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령할 수 있습니다. 0.05%의 추가 연체료가 부과되며, 고용주가 납부 기한 후에도 계속 납부하지 않는 경우 관련 행정 부서에서 1회 이상 3회 이하의 벌금을 부과합니다. 미지급 금액을 곱한 금액입니다.
2. 직원으로부터 청구를 받을 수 있음 - "근로계약법" 제38조
(11) 직원은 "근로계약법" 조항에 따라 노동계약 해지를 요청할 수 있습니다. 노동계약법' 및 경제적 보상금 지급
(2) 직원은 고용주에게 사회보험금 반환을 요구할 수 있습니다.
3. 업무상 상해 보험에 가입하지 않을 경우 발생하는 위험. --'업무상 상해 보험에 관한 규정' 제62조
참고 자료:
사회보험법--인적자원부 및 사회보장부
노동계약법- -중앙인민정부