기업 인력 파견을 관리하는 부서는 어디인가요?
기업 인력 파견은 인사부와 사회보장부에서 관리한다.
1. 인력파견의 정의와 특징
인력파견이란 인력파견업체와 사용자가 합의한 업무를 수행하기 위해 근로자를 사용자에게 파견하는 계약을 말한다. . 고용형태. 사용자와 근로자 사이에 직접적인 노사관계가 없고, 파견업체를 통해 간접적으로 관리되는 것이 특징이다. 이러한 형태의 고용은 고용의 유연성과 효율성을 어느 정도 향상시키지만, 근로자의 권익 보호 등의 문제도 야기합니다.
2. 인적자원 및 사회보장부의 책임
인적자원 및 사회보장부는 노동시장과 인적자원 관리를 담당하는 주요 부서로서 감독을 담당합니다. 인력 파견 시장을 규제합니다. 여기에는 인력 파견 관련 정책 수립, 인력 파견 단위의 자격 및 업무 관행 검토, 인력 파견 관련 노동쟁의 처리 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 인사부와 사회보장부는 이러한 조치를 통해 근로자의 정당한 권익을 보호하고 인력파견시장의 건전한 발전을 도모하는 것을 목표로 하고 있다.
3. 인력파견 관리 및 규제
인력파견 관리 및 규제를 강화하기 위해 인사부서와 사회보장부서는 일련의 규정과 조치를 마련했다. 예를 들어, 인력파견업체는 적법한 업무능력을 보장하기 위해 상응하는 자격과 조건을 갖추어야 하며, 인력파견업체는 인력파견업체와 표준화된 인력파견계약을 체결하여 쌍방의 감독 및 검사 의무를 명확히 해야 합니다. 인력파견시장 강화, 불법행위 단속 등 이러한 조치는 인력 파견 시장에서의 공정한 경쟁을 보장하고 근로자의 정당한 권익을 보장하는 것을 목표로 합니다.
요약하자면:
기업 인력 파견은 인사사회보장부에서 관리하며, 인력 파견 시장을 감독하는 정책 수립, 자격 심사, 분쟁 처리 등을 담당한다. 명세서. 인력파견은 특수한 고용 형태로서 고용의 유연성과 효율성을 향상시키는 동시에 근로자의 권익 보호와 시장에서의 공정한 경쟁에도 유의할 필요가 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제57조는 다음을 규정합니다:
노동을 운영하려면 (1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다. (2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설이 있어야 합니다. 법률, 행정법규를 준수하는 노동파견관리제도 (4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건. 인력 파견 사업을 운영하려면 법에 따라 노동 행정 부서에 행정 허가를 신청해야 하며 승인을 받은 경우 해당 법에 따라 회사 등록을 해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제58조는 다음과 같이 규정하고 있다.
노동력 파견단위는 이 법에서 말하는 사용자이며, 고용주는 근로자에 대한 의무를 이행해야 합니다. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결하는 근로계약에는 이 법 제17조에서 규정하는 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다. 근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간 동안 매월 근로보수를 지급하여야 하며, 근로자파견단위는 이를 지급하여야 한다. 지방인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급한다.