업무상 상해보험이란 무엇입니까? 업무상 상해보험의 사고 범위는 어떻게 되나요?
1. 업무 관련 상해 보험 보상 범위
산업 재해, 산업 재해, 산업 재해, 산업 재해라고도 알려진 업무 관련 부상은 종사하고 있는 근로자를 말합니다. 전문 활동 중 또는 전문 활동과 관련된 불리한 요인으로 인한 부상 및 활동 중에 발생한 직업병 부상.
업무상 재해 보상 범위:
1. 입원식비 : 출장식비 기준의 70%를 지급한다. 의료기관이 발행한 증명서와 취급 기관의 승인을 받아 업무상 부상을 입은 직원이 조정 구역 밖에서 치료를 받을 경우 필요한 교통비, 음식비, 숙박비를 해당 기관에서 규정에 따라 상환합니다. 사업차 출장을 가는 부서의 직원.
2. 정지 기간 동안의 임금: 원래의 임금과 수당을 기준으로 지급되며 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 이 규정에서 말하는 '개인급여'라 함은 근로자가 업무상 부상을 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 근로자가 지급한 월평균 급여를 말한다. 내 급여가 통합 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여의 60%보다 낮으면 통합 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
3. 의료비: 사실에 따라 상환됩니다.
4. 생활 돌봄비: 자신을 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 등급에 따라 지급됩니다. 기준은 전년도 협력지역 근로자 평균 월급의 50%, 40% 또는 30%이다.
5. 일회성 장애 보조금: 1급 장애는 개인 급여 24개월, 2급 장애는 개인 급여 22개월, 3급 장애는 개인 급여 20개월입니다. : 장애 4급은 18개월 급여, 5급 장애는 16개월 급여, 6급 장애는 14개월 급여, 8급 장애는 10개월 급여입니다. 9급 장애는 개인급여 8개월분, 10급 장애급은 개인급여 6개월분(1~4급까지 근로관계 유지)
6. 상해의료비 지원 : 5급 44개월, 6급 38개월, 7급 26개월, 8급 20개월, 9급 14개월, 10급 8개월(해고 또는 해고) 해당되는 경우 전년도 지역 직원의 평균 월급이 고려됩니다).
7. 일회성 장애고용지원금 : 5급 22개월, 6급 16개월, 7급 10개월, 8급 8개월, 9급 6개월, 4급 10개월(근로관계가 종료되거나 종료된 경우에는 전년도 지역 근로자의 월평균 급여를 고려함)
8. 장애 수당: 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 80%입니다. 월급의 80%는 내 월급의 75%다. 5급 장애는 근로자 급여의 70%, 6급 장애는 근로자 급여의 60%를 지급하며, 사용자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 합니다. (5급, 6급은 노사관계를 유지하고 업무주선이 어려움) 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 산재보험기금에서 그 차액을 보전함;
9. 장례비 : 6 전년도 협력지역 근로자의 월평균 급여.
10. 부양가족 연금: 위 기준에 따라 배우자 월 40%, 서로 친척 월 30%, 노인이나 고아 단독 월 10%. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다.
11. 일회성 업무상 사망 수당: 부양가족이 없는 경우 48개월, 1인을 부양하는 경우 52개월, 2인을 부양하는 경우 56개월 3명 이상을 60개월 동안 지원하는 사람. 허베이성 노동부의 "업무 관련 상해 시행 규칙" 제14조
12. 1급~10급 업무 관련 부상에 대한 보상:
( 1) 1차 업무상 재해 보상 기준
노사관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만둔 것이 아니라면 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애지원금은 업무상상해보험기금에서 지급되며, 기준은 24개월 개인급여이다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 90%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우에는 근로기준법에 따른다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다.
기본연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
(2) 2급 근로자 보상 기준
노사관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만둔 것이 아니라면 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애 급여는 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며, 기준은 22개월 급여입니다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 85%이다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본 연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
(3) 3급 업무상 재해 보상 기준
근로관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만둔 것이 아니라면 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애지원금은 업무상상해보험기금에서 지급되며, 기준은 20개월치 급여이다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 80%이다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본 연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
(4) 업무상 재해 보상 기준 4단계
노사 관계를 유지하고 직장을 그만둡니다. 참고: 직장을 그만둔 것이 아니라면 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장해급여는 업무상상해보험기금에서 지급되며, 개인급여 18개월분을 기준으로 한다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 75%이다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본 연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
(5) 5단계 업무상 상해 보상 기준
일회성 장애 보조금은 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며, 16개월치 개인월급이 기준입니다.
고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 업무를 주선합니다.
일자리 마련이 어려운 경우, 고용주는 개인 급여의 70%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
부상자 본인의 요청에 따라 해당 직원은 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산재 의료비와 장애 고용 보조금을 지급하게 됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
(6) 6단계 업무상 상해 보상 기준
일회성 장애 보조금은 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며, 기준은 14개월치 개인월급입니다.
고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 업무를 주선합니다.
일자리 마련이 어려운 경우, 고용주는 개인 급여의 60%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
(7) 7단계 업무상 상해 보상 기준
업무상 상해보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 기준은 12개월치 개인월급입니다.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
(8) 8단계 업무상 상해 보상 기준
업무상 상해보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 개인월급 10개월분을 기준으로 합니다.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
(9) 9단계 업무상 상해 보상 기준
업무상 상해보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 기준은 8개월치 급여입니다.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.
(10) 10차 업무상 상해 보상 기준
업무상 상해보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 기준은 6개월치 월급입니다.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.
2. 업무상 상해 보험 회사는 어떻게 보상을 합니까?
회사가 귀하를 위해 업무 관련 상해 보험에 가입한 경우 귀하가 직장에서 부상을 당하면 귀하는 업무상 상해 인정을 신청한 후 업무상 상해 보험 보상 기준에 따라 보험을 신청해야 합니다.
물론, 귀하의 회사가 업무상 상해 보험에 가입되어 있지 않고 귀하의 상황이 실제로 업무상 부상에 해당하는 경우 일반적으로 회사에 보상을 요청할 수 있습니다. 직원들에게 업무상 상해 보험을 제공하지 않는 경우는 거의 없습니다. 대부분의 경우 회사는 귀하를 버리거나 소액의 의료비만 지불합니다. 변호사를 고용하여 소송을 제기하고 법적 보상을 받는 것이 가장 좋습니다.
이상으로 업무상상해보험의 보상범위와 업무상상보험회사의 보상방법에 대해 소개해 드렸으니 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 본인 또는 사랑하는 사람이 업무상 부상으로 인해 산재보험 보상을 신청해야 하는 경우, 본 기사에 설명된 보상 기준을 참조하여 여전히 이해가 되지 않는 경우 직접 상담하실 수도 있습니다. 전문가.
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