직원 노동 계약 모델 작성 방법 (5 편 참조)
계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의입니다. 다음은 직원 노동계약 패러다임을 어떻게 쓰는지, 여러분들이 좋아하시길 바랍니다. 더 많은 직원 노동계약 패러다임이 어떻게' 노동계약' 을 클릭해서 볼 수 있길 바랍니다!
직원 노동 계약 템플릿이 1
파티 a: _ _ _ _ ____________
파티 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 쓰는 방법
1, 노동 계약 기간
본 계약은 고정 기간이 없는 노동 계약입니다. _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일부터 프로젝트 완료까지. < P > 2. 근무내용 및 근무지 < P > (1) 을측은 갑의 요구에 따라 협상을 거쳐 시공작업에 종사한다. 갑은 업무요구에 따라 을측의 일자리를 유연하게 동원할 수 있고, 을측은 갑의 안배에 복종해야 한다. < P > (2) 갑측이 을측이 배정한 업무내용과 요구는 갑측이 법에 따라 제정한 공시된 규제에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용 및 요구에 따라 노동 의무를 이행하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 요구 사항을 달성해야 한다. < P > (3) 갑을 쌍방은 노동계약 이행지를 충칭시 바남구 천명촌으로 약속했다. < P > 3, 근무시간과 휴식휴가 < P > 갑은 매월 4 일 휴가, 하루 8 시간 근무제를 실시한다. < P > 4, 노동보수 < P > 갑은 을측에 기본임금과 성과임금을 결합한 내부 임금 분배 방법을 실시하고, 을측의 기본임금은 매월 _ _ _ 성과임금은 을측의 업무 성과, 노동 성과 및 실제 공헌에 근거하여 내부 분배 방법에 따라 심사하여 확정한다. < P > 5, 노동계약 해지 조건 < P > 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 다음 상황 중 하나가 발생하면 노동계약을 해지할 수 있다.
1, 노동계약 기간이 만료됨
2, 을측은 3 개월 연속 갑이 배정한 업무 내용에 도달하지 못했거나 을측이 심각한 실직을 하여 갑측에 1, 원 이상의 손실을 입혔습니다. < P > 6, 기타 조항 < P > (1) 노동계약 기간 동안 을측의 호적 소재지 주소, 현주거주소, 연락처 등이 변경되었으니 갑에게 즉시 통지하여 쉽게 연락할 수 있도록 해야 합니다. < P > (2) 본 계약의 미완결 사항은 모두 국가 관련 규정에 따라 집행되고, 국가는 규정이 없고, 쌍방의 평등협상을 통해 해결한다. 갑이 제정한 노동규율은 법률, 법규, 정책의 규정에 부합하고 민주적 절차를 이행하며 을측에 공시해야 한다. 을측이 집행을 따르다. < P > (3) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 : _ _________
_________ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 \ < P > 1. 노동계약 기간 < P > 제 1 조 본 계약 기간은 연월일부터 연월까지입니다. < P > 둘째, 업무내용 < P > 제 2 조 갑은 을측이 일을 할 수 있도록 안배하고, 갑측은 업무요구에 따라 을측의 직위, 직무를 조정할 권리가 있으며, 을측은 갑의 안배에 복종하지 않으면 한 달 전에 갑측에 사직 신청을 제출해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 관련 책임을 추궁할 수 있다. < P > 3, 근무시간 < P > 제 3 조 갑은 일일 시간, 주간 근무제를 실시한다. < P > 제 4 조는 생산경영요구로 협상을 거쳐 을측에 초과근무를 배정하기로 합의했고, 갑측은 규정에 따라 초과근무 임금이나 휴식을 지급했다. < P > 4. 노동보수 < P > 제 5 조 갑은 월 단위로 을측 임금, 월급원을 전액 지급한다. < P > 5. 노동보험 < P > 제 6 조 갑을 쌍방은 국가와 지방정부의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 제 7 조 을측은 병, 산업재해, 장애, 사망 등 대우를 국가의 관련 규정에 따라 집행한다. < P > 6, 노동보호와 노동조건 < P > 제 8 조 을측의 노동보호, 안전위생조건은 관련 법률, 규정, 규정에 따라 집행된다. < P > 7, 노동규율 < P > 제 9 조 을측은 국가법, 법규 및 갑이 법에 따라 제정한 각종 규제와 노동규율을 준수해야 한다. 직업 윤리를 준수하고 안전 운영 절차를 준수하십시오. 갑의 영업 비밀을 지키다. < P > 8, 노동계약 해지 또는 해지 < P > 제 1 조 노동계약 해지는 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다. < P > 제 11 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동계약이 종료됩니다.
1, 노동계약 기간이 만료되는 경우
2, 파티 b 는 법정 퇴직 연령에 도달했습니다.
3, 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 실종, 사망을 선언한 것.
4, 쌍방의 협의를 거쳐 계약 해지에 동의합니다. < P > 9, 위약책임 < P > 제 12 조 일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 국가 관련 규정에 따라 배상한다. < P > 1, 노동 분쟁 처리 < P > 제 13 조 쌍방은 본 계약 이행 중 노동 분쟁이 발생했기 때문에 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이나 협상을 꺼리는 경우 노동쟁의 발생일로부터 3 일 이내에 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청하거나 쟁의가 발생한 날로부터 6 일 이내에 현지 노동쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. < P > 제 14 조 갑을 쌍방이 별도로 합의한 특별협정, 노동계약변경협정, 갑측 규제는 모두 본 계약의 첨부로 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있다. < P > 제 15 조 본 계약의 미완은 국가와 현지 인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 제 16 조 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유해 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 계약은 체결일로부터 효력이 발생한다.
갑: (도장) 을: (서명)
법정 대리인: (대리인): (서명) 연월 일 월 일
직원 노동계약 템플리트 3
갑 (고용인 단위) 작성 방법 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법 및 관련 고용규정에 따라 갑, 을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
1, 노동계약 기간:
사용 기간: 갑, 을 쌍방은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일까지로 합의했다. < P > 고용기간이 만료되어 본 기업 생산에 따라 갑과 을 쌍방이 고용계약을 갱신하기로 동의했다. < P > 2. 용용용내용과 고용장소
1, 을측의 직위 (직종) 는 다음과 같다.
2, 파티 b 의 근무지는 다음과 같습니다.
3, 갑이 계약 기간 동안 생산경영수요나 기타 이유로 을측의 일자리를 조정하거나 을을 본 계약 외 장소, 단위에 파견한 경우 을측의 동의를 받아야 한다.
3, 근무 및 휴가 시간
1, 근무 시간, 일일 근무 _ _ 시간제, 월별 근무 _ _ 일, 주간 휴식 _ _ 일.
2, 갑은 생산 (업무) 의 요구로 을측의 승인을 받아 근무 시간을 연장할 수 있다.
3, 갑은 규정에 따라 을측에 법정 휴무일, 결혼휴가, 상휴가, 면친휴가, 출산휴가 등을 제공한다. < P > 4, 노동보수와 사회보험
1, 을측의 정상 근무시간에 대한 임금은 월별로 지급된다. _ _ 위안/월 (관할 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.)
2, 을측 수습기간 임금은 _ _ 위안/월입니다.
3, 임금 지급은 화폐 현금으로 지급된다. 갑은 매월 _ _ 일 (이달/지난달) 임금을 을측에 지급한다.
4, 갑은 생산요구로 을측에 초과근무를 배정하고, 을측에 초과근무 달러/시간을 지불해야 한다. 법정 휴가 초과 근무는' 노동법' 의 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 단 을측 휴무일 초과근무는 보휴로 배정된 것을 제외하고는 예외다. < P > 5, 노동보호
1, 갑은 을측이 종사하는 일자리에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 지급한다.
2, 갑은 을측 생활주택, 식사 (포장포장) 를 무료로 제공한다.
3, 갑은 국가, 성, 현지의 관련 규정에 따라 여직원의 노동보호와 보건업무를 잘 한다.
4, 을측은 갑의 불법 지휘를 거부하고 모험숙제를 강행하며 갑측과 그 임원들에게 을측의 생명안전과 신체건강을 무시하는 행위를 할 권리가 있다.
6, 계약의 변경, 해지 및 해지
1, a, b 중 어느 한쪽이 계약 변경을 요구하는 관련 내용은 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
2, 갑, 을 쌍방은 협의를 거쳐 본 계약을 변경하고 서면 변경 수속을 밟을 수 있다. 변경된 노동 계약 문건은 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
3, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다.
4, 갑이 법률, 행정법규를 위반하고 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 불법 지휘, 모험작업을 강요하여 을측의 인신안전을 위태롭게 하는 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있다.
5, 을측이 법률, 행정법규를 위반하여 위법행위와 갑의' 규제제도 위반, 갑의 이익을 해치는 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있고, 갑측은 을측에 대한 경제적 보상을 하지 않는다.
6, 갑은 법에 따라 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄, 철회, 갑방은 본 계약을 해지할 권리가 있다. < P > 7, 조정 및 중재: < P > 쌍방이 본 계약을 이행하면서 분쟁이 발생하면 먼저 협의하여 해결할 수 있습니다. 협상이나 협상을 원하지 않으면 갑의 노동 분쟁 조정 기관에 중재를 신청하거나 중재를 신청할 수 있다. < P > 8, 기타
1, 을측은 자신의 행위로 인한 상해, 망해는 을측이 스스로 책임지고, 갑측은 일체의 책임을 지지 않는다. 갑은 상황에 따라 구제를 실시할 수 있다.
2, 본 계약의 미완은 쌍방이 별도로 상의할 수 있습니다.
3, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 갑을 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 : _ _________
_________ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 \
주소:
주민등록번호:
갑을 쌍방은 동등한 자발성을 바탕으로' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > B. 고정기한 노동계약이 없습니다. 연월일부터.
C. 작업 완료를 기한으로 한다.
2, 본 계약에는 개월 수습 기간 (년 월 일부터 년 월 일까지)
제 2 조, 근무지: 시 (도, 직할시) 도로 번호.
제 3 조, 근무내용:
2, 을측이 이 일을 감당할 수 없다면, 갑은 을측의 직위를 조정하고 조정된 직위에 따라 한쪽의 임금 대우를 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않으면, 갑은 3 일 앞당겨 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지급될 수 있습니다.
3, 업무과정에서 을측에 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측의 손실을 초래한 경우 갑측은 을측에 배상할 권리가 있다. < P > 제 4 조, 근무시간, 휴식휴가:
1, 근무시간: 표준근무제, 갑측은 을측이 하루에 8 시간을 초과하지 않고 매주 4 시간을 초과하지 않도록 보장한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2, 휴식휴가: 갑은 국가의 규정에 따라 을측 휴식휴가를 준비한다. < P > 제 5 조, 노동보수:
1, 을측 월급기준은 인민폐이며, 시용기간 임금은 위안위안이다. < P > (성과급을 실시하는 경우
2, 생산경영으로 인해 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 공휴일에 근무하는 경우 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 수당을 지급한다.
3, 갑은 매월 임금을 지급하겠다고 약속했다. 구체적인 지급일은 .. < P > 제 6 조, 사회보험:
1, 갑은 국가의 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험금을 납부한다.
2, 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험금, 갑측이 을측이 마땅히 받아야 할 임금에서 원천 징수하고, 을측은 이의를 제기해서는 안 된다. < P > 제 7 조, 노동보호, 노동조건 및 직업위험보호: < P > 갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동조건을 제공한다. 직장이 국가가 규정한 안전 생산 조건에 부합하도록 보장하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다. < P > 제 8 조, 갑측이 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완할 때 을측은 엄격히 준수해야 한다. < P > 제 9 조, 을측은 근무기간 동안 갑의 것을 알아야 한다. 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사기밀 등 대외공개에 적합하지 않은 모든 사항, 그렇지 않으면 갑의 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 한다. < P > 제 1 조, 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경쟁제한협정을 체결하지 않았다. 그렇지 않으면, 다른 부서에 손해를 입히는 것은 을측이 단독으로 책임을 지며, 갑과는 무관하다.
제 11 조, 노동계약 해지 또는 해지:
1, 을측이 풀어야 할 경우