법에 따라 근로자는 어떤 고용 권리를 누리나요?
근로자는 법에 따라 평등한 고용과 독립적인 고용 선택을 받을 권리가 있습니다. 노동법 제12조에 따르면, 근로자는 인종, 인종, 성별, 종교적 신념의 차이로 인해 고용상 차별을 받아서는 안 됩니다.
'근로자가 스스로 직업을 선택한다'는 것은 취업에 있어 근로자의 주도권과 의욕을 충분히 동원하고, 취업 잠재력을 개발하고 전문 기술을 향상시키도록 장려하며, 취업과 취업을 위해 스스로의 노력에 의탁하는 것을 의미합니다. 가능한 한 빨리 자신의 사업을 시작하고 취업하십시오.
'고용촉진법'은 공정한 고용을 8가지 측면에서 규정하고 있다.
첫째, 공정한 고용을 유지하기 위한 정부의 책임을 명확히 한다.
두 번째는 고용주와 직업 소개소의 행동을 규제하는 것입니다.
세 번째는 여성이 남성과 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장하는 것입니다.
넷째는 모든 민족 근로자가 평등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장하는 것입니다.
다섯 번째는 장애인의 노동권을 보호하는 것입니다.
여섯 번째는 감염병 보균자의 평등한 고용권을 보호하는 것입니다.
일곱째, 도시로 취업하는 농촌 노동자들의 평등한 고용권을 보호하자.
여덟째, 고용차별을 겪는 근로자에 대한 법적 구제책을 마련하는 것입니다.
위 내용 참조: 바이두백과사전--노동권