"업무로 인한 질병 또는 부상을 당한 기업 근로자의 요양기간에 관한 규정"
결론: '기업 근로자의 질병 또는 비업무상 부상에 대한 의료 기간 규정'은 기업 근로자가 업무 외적인 사유로 아프거나 부상을 당한 경우 기업 근로자가 누리는 병가 권리에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 직원의 권리와 이익을 보호하고 치료 중 고용 계약이 종료되지 않도록 보장합니다. 본 조항에 대한 구체적인 해석은 다음과 같습니다.
본 조항은 기업 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 것이며 "중화인민공화국 노동법"의 관련 조항에 따라 제정되었습니다. 중국". 의료기간이란 근로자가 질병이나 업무 외 부상으로 인해 치료를 위해 업무를 중단하는 기간을 말하며, 이 기간 동안에는 근로계약을 해지할 수 없습니다. 구체적인 치료 기간은 근로자의 실제 근무 연수와 단위 연수에 따라 다르며 최소 3개월, 최대 24개월이다.
병가 기간은 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다. 예를 들어 3개월의 의료 기간은 6개월 이내의 누적 병가에 해당합니다. 병가 기간 동안 임금, 질병 수당, 의료 혜택에 관한 관련 규정이 있습니다. 업무와 관련되지 않은 장애나 치료가 어려운 질병의 경우, 노동 능력 평가를 통해 직원의 후속 근무 방식이나 퇴직 혜택이 결정됩니다.
치료기간 이후에도 환자가 회복되지 않아 근로를 계속할 수 없는 경우 근로계약이 해지될 수 있으며, 관련법령에 따라 경제적 보상 문제가 시행될 예정이니 참고하시기 바랍니다. 규정. 일반적으로 이 규정은 직원의 질병이나 업무외 재해 시 권리와 이익을 보호하기 위한 명확한 시스템을 제공하며 1995년부터 시행되었습니다.