특별근로시간 관리제도가 허용되는지 살펴보며, 특별근로시간 관리제도란 무엇인가?
특별근로시간관리제도란 생산특성이나 업무의 특수성으로 인해 국가가 정하는 표준근로시간제를 시행할 수 없기 때문에 특별근로시간을 시행할 수 있는 근로시간제를 말한다. 1. 특별 근무 시간
특별 근무 시간은 단순히 국가 규정에 따라 하루 8시간, 주 40시간을 근무하는 것을 의미합니다. 그러나 다음과 같은 직위도 있습니다. 업무 특성상 또는 생산특성의 한계로 인해 정상적인 업무 및 휴식시간을 누릴 수 없습니다.
예를 들어, 비수기 및 성수기에 생산을 하는 기업, 우편 서비스, 배송 등은 직원이 이러한 방식으로 휴식 시간을 마련하기 전에 연속 10시간 이상 일해야 할 수 있습니다. , 이들 기업의 근로자는 특별근로시간제 시행을 신청할 수 있으며, 근로시간은 월별, 분기별, 연간별 등의 주기로 종합적으로 산정되며, 평균 근로시간은 기본적으로 법정 근로시간과 동일해야 합니다. 2. 관련 법률, 규정 및 문서
'특별 근로시간 관리 규정'
제2조의 적용 범위
인민공화국 영토 내의 기업 중화인민공화국은 생산의 특수성이나 업무의 성격으로 인해 국가가 규정한 표준근로시간제를 실시할 수 없는 경우에는 본 규정에 따라 특별근로시간제를 실시한다.
그러나 이 규정에 대해 발행된 문서번호는 노동부[1994] No. 503으로, 이 역시 의견 초안이었기 때문에 결국 시행되지 않았을 수 있다. 이 규정은 그 해의 상급법과 일치하지 않습니다.
'중국 특색의 사회주의 선구적 시범구 건설을 위한 선전 종합 개혁 시범 실시 계획(2020~2025)'에서는 특별 근로 시간 관리 제도에 대한 새로운 요구 사항도 제시됐다. 계획에는 대도시의 노동 이동성 특성으로 인해 기업이 새로운 기술, 새로운 비즈니스 형식, 새로운 산업 및 새로운 모델의 개발 요구에 적응하는 특별 근무 시간 관리 시스템을 탐색하도록 허용될 수 있다고 명확하게 명시되어 있습니다. ?
이번 시행 계획은 배달원, 디디 드라이버 등 근로자의 근무 시간에 새로운 격차를 열어줄 것은 의심할 여지가 없습니다. 3. 사회적 반응
계획이 시작된 후, 시행 계획의 소위 새로운 형태의 노동이 노동법 조항을 위반하고 법률 및 규정이 없다는 이유로 광파 네티즌들의 반대가 있었습니다. 경영진은 한때 노동자들을 무너뜨려 노동자들을 고립시키고 무력하게 만들었던 '근로계약법'도 만들었습니다.