업무상 상해보험 시행규칙의 법적 조항은 무엇입니까?
법적 분석: 업무상 상해보험 세부 시행규칙의 법적 조항에는 업무상 부상으로 인정되어야 하는 상황과 업무상 부상으로 간주되는 상황, 업무 관련 부상 확인 신청 시 제출해야 하는 자료 사회 보험 행정 부서의 결정 업무 관련 부상 결정을 위한 시간 제한 의료 및 건강 전문가 데이터베이스 노동 능력 평가 위원회, 전문가 데이터베이스에 포함된 의료 및 보건 전문가 및 기술 인력의 조건 법적 근거 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제14조 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다. (1) 근무 중 업무상 사유로 인한 사고로 부상당한 경우 (2) 업무 관련 부상 근무 시간 전후에 작업 관련 준비 또는 작업을 마치는 동안 사고로 부상을 입은 사람 (3) 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 사람. 근무시간 및 작업장에서 업무를 수행하는 중 (4) 직업병을 앓고 있는 경우 (5) 업무상 부상을 입거나 사고를 당해 행방을 알 수 없는 경우 (6) 교통사고로 인한 부상 본인의 책임이 아닌 사고 또는 출근길, 여객선, 기차 사고 (7) 기타 법률 및 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 경우. 행정 규정.