지급 기준: 총 임금의 14%, 2%, 2.5%를 기준으로 직원 복리후생비, 노동조합 기금, 직원 교육비를 적립한다는 것은 무엇을 의미합니까?
새 회계기준에서는 직원복지비, 노동조합 기금, 직원 교육비 적립 기준을 명확히 했다. 이 중 복지비는 임금총액의 14%로 적립되며, 노동조합 기금은 인출된다. 직원교육비 지급비율은 월 2.5%입니다. 이러한 비용은 직원 복지, 노동조합 활동, 직원 교육 및 발전을 지원하기 위한 비용으로, 국가에서 장려하는 기업 지출 항목으로 소득세 공제 전에 지출할 수 있습니다. 그러나 연간 계산 시 기업은 규정된 비율을 초과하지 않도록 해야 하며, 그렇지 않으면 초과분에 대해 추가 소득세를 납부해야 합니다.
새 회계과목에서는 회사가 더 이상 '복지지급' 계정을 별도로 설정하지 않고 '사원급여 지급' 계정으로 통합해 각종 급여, 사회보장, 적립금, 적립금 등을 처리하게 된다. 기타 보수 계산. 직원복지수수료 등 발생기준과 비율이 명확히 정의되지 않은 부분에 대해서는 과거자료와 실제상황을 토대로 합리적인 추정을 해야 하며, 실제 금액이 추정치와 일치하지 않을 경우 지급할 직원보상금액을 산정해야 한다. 적시에 조정되어야합니다.
복지수수료 비율 14%는 회계처리상 특정 충당금 비율이 아니라 세법에서 규정하는 공제율이라는 점에 유의해야 한다. 따라서 기업은 재무부의 회계 처리 규정을 준수하고 직원 복지 비용의 회계 처리를 합리적으로 처리해야 합니다.