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노동 아웃소싱의 법적 근거

일부 기관에서는 합법적인 경로를 통해 노무를 아웃소싱할 수 있는 특수한 프로젝트가 있다면, 노무아웃소싱은 공사 건설 프로젝트에서 비교적 흔하며, 노무아웃소싱도 법률에 의해 보호된다. 노무아웃소싱에 대해 많은 사람들이 잘 알지 못할 수도 있다. 그렇다면, 노무아웃소싱의 법적 규정은 무엇입니까? 다음에 따라 와서 알아보자. < P > 1. 노무아웃소싱의 법률에는 어떤 < P >' 민법전' < P > 제 791 조 제 3 조 계약자가 공사를 해당 자격 조건이 없는 기관에 하청하는 것을 금지한다. 하도급 기관이 도급한 공사를 재하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다. < P >' 건축법' < P > 제 28 조 도급기관이 도급한 모든 건축공사를 다른 사람에게 도급시키는 것을 금지하고, 도급기관이 도급한 모든 건축공사를 해체한 후 도급 명의로 각각 다른 사람에게 도급을 하는 것을 금지한다. < P > 제 29 조 건설공사 총청부 단위는 청부 공사의 일부 공사를 해당 자격 조건을 가진 하청 기관에 하청할 수 있다. 그러나, 총청부 계약에서 약속한 하도급 외에 반드시 건설기관의 인가를 받아야 한다. 시공총청부, 건축공사 주체 구조의 시공은 반드시 총청부 기관이 스스로 완성해야 한다. < P > 일반 도급 기관이 적절한 자격 조건을 갖추지 못한 기관에 공사를 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 재하청하는 것을 금지하다. < P > 제 67 조 도급기관이 도급할 공사를 하청하거나 본법 규정을 위반하여 도급을 하는 경우, 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 벌금을 부과하면, 휴업을 명령하고, 자질등급을 낮추도록 명령할 수 있다. 줄거리가 심하면 자격증을 해지하다. < P > 도급기관은 전액에 규정된 위법행위가 있는 경우 도급공사나 위법도급공사가 규정된 품질기준에 맞지 않아 발생한 손실에 대해 도급이나 도급을 받는 단위와 연대 배상 책임을 진다.

둘째, 인건비 파견과 인건비 아웃소싱의 차이

1, 적용 법률이 다르다. 노무파견은 노동계약법을 적용하고, 노무아웃소싱은 계약법을 적용한다.

2, 노무 도급 단위는 개인이나 법인 또는 기타 실체일 수 있습니다. (개인에게 하청을 권장하지 않는다. 실제 개인 아웃소싱은 노동관계로 판정되는 경우가 많다.) < P > 노무파견 단위는 노동계약법 규정에 따라 회사법의 관련 규정에 따라 엄격하게 설립, 등록자본이 5 만원 미만이어야 하는 법인이어야 한다. 근로자가 완성한 일은 모두 기업의 업무나 직능 활동이다.

3, 근로자 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 가장 중요한 차이다. < P > 하청업체는 노무 도급 기관의 직원을 직접 관리하지 않으며, 작업 조직 형식과 근무 일정은 노무 도급 기관의 자체 배정에 의해 결정된다.

노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무조직 형식과 근무일정에 따라 노동을 해야 한다.

4, 노무아웃소싱은 일반적으로 사전에 결정된 노무단가에 따라 노무청부 단위에 따라 완료된 업무량 결산을 하는데, 그 계약의 대상은 일반적으로' 일' 이다.

노무 파견은 일반적으로 파견 시간 및 비용 기준에 따라 합의된 파견 인원에 따라 비용을 결제하며, 그 계약 대상은 일반적으로' 사람' 이다.

5, 위법의 결과가 다르다.

노무 송부 단위는 노무 담당 부서의 직원에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 노무아웃소싱은 계약법을 적용하며, 위약자는 계약서에 규정된 위약 책임 외에 민사배상 책임을 적용한다. < P > 노무파견 중 파견된 근로자에게 피해를 준 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 노동계약법에 따라 연대 배상 책임을 진다. < P > 셋째, 노무아웃소싱의 의미 < P > 는

1, 직원 채용 및 이전

2, 사회보험금 및 적립금 이전

3 본사의 인사 관리자는 종종 < P > 노무 아웃소싱 회사보다 전문적이고 효율적인 인사 업무 아웃소싱을 제공하여 위험을 피하고, 운영을 표준화하고, 절차를 간소화하고, 비용을 절감하고, 기업에 부가가치를 부여하고, 직원을 만족시키고, 인사 관리의 효율성과 핵심 경쟁력을 높일 수 있습니다. < P > 이상은 용역아웃소싱에 관한 법률규정으로 어떤 내용이며, 공사 프로젝트에서 노무아웃소싱을 할 때 아웃소싱회사의 자질 등을 심사해야 하며, 프로젝트 노무는 해당 자격을 갖춘 건설기관에만 아웃소싱할 수 있습니다. 또 법적 문제가 있을 경우 전문 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.