노동 아웃소싱의 법적 근거
둘째, 인건비 파견과 인건비 아웃소싱의 차이
1, 적용 법률이 다르다. 노무파견은 노동계약법을 적용하고, 노무아웃소싱은 계약법을 적용한다.
2, 노무 도급 단위는 개인이나 법인 또는 기타 실체일 수 있습니다. (개인에게 하청을 권장하지 않는다. 실제 개인 아웃소싱은 노동관계로 판정되는 경우가 많다.) < P > 노무파견 단위는 노동계약법 규정에 따라 회사법의 관련 규정에 따라 엄격하게 설립, 등록자본이 5 만원 미만이어야 하는 법인이어야 한다. 근로자가 완성한 일은 모두 기업의 업무나 직능 활동이다.
3, 근로자 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 가장 중요한 차이다. < P > 하청업체는 노무 도급 기관의 직원을 직접 관리하지 않으며, 작업 조직 형식과 근무 일정은 노무 도급 기관의 자체 배정에 의해 결정된다.
노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무조직 형식과 근무일정에 따라 노동을 해야 한다.
4, 노무아웃소싱은 일반적으로 사전에 결정된 노무단가에 따라 노무청부 단위에 따라 완료된 업무량 결산을 하는데, 그 계약의 대상은 일반적으로' 일' 이다.
노무 파견은 일반적으로 파견 시간 및 비용 기준에 따라 합의된 파견 인원에 따라 비용을 결제하며, 그 계약 대상은 일반적으로' 사람' 이다.
5, 위법의 결과가 다르다.
노무 송부 단위는 노무 담당 부서의 직원에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 노무아웃소싱은 계약법을 적용하며, 위약자는 계약서에 규정된 위약 책임 외에 민사배상 책임을 적용한다. < P > 노무파견 중 파견된 근로자에게 피해를 준 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 노동계약법에 따라 연대 배상 책임을 진다. < P > 셋째, 노무아웃소싱의 의미 < P > 는
1, 직원 채용 및 이전
2, 사회보험금 및 적립금 이전
3 본사의 인사 관리자는 종종 < P > 노무 아웃소싱 회사보다 전문적이고 효율적인 인사 업무 아웃소싱을 제공하여 위험을 피하고, 운영을 표준화하고, 절차를 간소화하고, 비용을 절감하고, 기업에 부가가치를 부여하고, 직원을 만족시키고, 인사 관리의 효율성과 핵심 경쟁력을 높일 수 있습니다. < P > 이상은 용역아웃소싱에 관한 법률규정으로 어떤 내용이며, 공사 프로젝트에서 노무아웃소싱을 할 때 아웃소싱회사의 자질 등을 심사해야 하며, 프로젝트 노무는 해당 자격을 갖춘 건설기관에만 아웃소싱할 수 있습니다. 또 법적 문제가 있을 경우 전문 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.