조합원은 복지와 기준을 누린다
회원의 합법적 권익을 보장하고 회원의 생활수준과 업무 적극성을 높이기 위한 일련의 물질적, 정신적 복지.
1, 물질적 복지
1, 임금 복지: 조합원들은 일반적으로 노조와 협의하여 결정된 임금 수준과 성장 메커니즘을 누리며 회원의 수입이 경제 발전에 부합하도록 한다.
2, 노동보호: 노조원들은 업무과정에서 노동보호시설을 이용할 수 있는 사용권과 규정에 따른 노동보호조치를 통해 회원의 인신안전과 건강을 보장한다.
3, 사회보험: 노조원들은 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등 완벽한 사회보험제도를 누리며 회원에게 전방위적인 위험보장을 제공한다.
2, 정신복지
1, 문화오락: 노조원들은 노조가 조직한 각종 문화오락 활동 (예: 운동회, 문예공연, 강의 등) 에 참가해 회원의 정신문화생활을 풍부하게 할 수 있다.
2, 교육교육: 노조는 회원들에게 다양한 교육과 교육 기회를 제공하여 회원들이 직업기술과 자질을 향상시키고 취업경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는다.
3, 위문치료: 회원이 생활난이나 질병에 걸렸을 때 노조는 위문과 배려를 주고 필요한 도움과 지원을 제공한다.
3, 특별혜택
조합원은 특수한 경우 노동모델 인센티브, 명절 위문금, 어려운 보조금 등 특산혜택을 받을 수 있어 우수 회원을 표창하고 어려운 회원에 관심을 가질 수 있다.
요약하자면
조합원 복지 및 기준은 물질적, 정신적, 특수복지 등 여러 측면을 포괄하며 회원의 권익과 복지를 전방위적으로 보호하기 위한 것이다. 이러한 복지의 시행은 노조 조직의 관심과 책임을 반영할 뿐만 아니라 회원들의 업무 적극성과 만족도를 높이고 기업과 사회의 조화와 안정을 촉진하는 데도 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국회법
제 36 조 규정:
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현급 이상 각급 인민정부는 국민경제와 사회발전계획을 제정하고, 직공의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 동급 노조의 의견을 들어야 한다.
현급 이상 각급 인민정부 및 관련 부처는 노동취업, 임금, 노동안전위생, 사회보험 등 직공의 절실한 이익과 관련된 정책, 조치를 연구할 때 동급노조를 받아들여 연구에 참가해 노조의 의견을 들어야 한다.
"중화 인민 공화국 * * * 및 국회 법"
제 37 조 규정:
기업이 휴업, 태업 사건이 발생하면 노조는 직원을 대표해 기업 행정 방면이나 관련 측과 협의해 직원들의 의견과 요구를 반영하고 해결 의견을 제시해야 한다. 근로자의 합리적인 요구에 대하여 기업은 반드시 해결해야 한다. 노조는 기업 행정 방면에 협조하여 일을 잘 하고, 가능한 한 빨리 생산, 작업 질서를 회복하도록 돕는다.
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"
제 7 조 규정:
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.