회사는 병가에 대해 임금을 지급해야 합니까?
회사에서는 병가에 대한 임금을 지급해야 합니다.
6개월 이내 병가에 대한 급여 기준은 다음과 같습니다.
1. 계속 근무 기간이 2년 미만인 경우 급여는 급여의 60%로 계산됩니다. 개인 급여;
2. 직원의 근속 기간이 2년 이상 4년 미만인 경우 급여의 70%를 기준으로 지급됩니다.
3. 4년 이상 6년 미만 근속한 경우 급여의 80%를 기준으로 지급됩니다.
4. 8년 동안 급여는 급여의 90%로 지급됩니다.
5. 직원이 8년 이상 근무한 경우 급여는 다음과 같습니다. 급여의 100% 비율입니다.
직원의 휴가 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 직원이 휴가를 신청하고 관련 증명서를 제출합니다.
2. 휴가 기간과 휴가 사유에 따라 휴가를 부여합니다. 2일 이내(2일 포함)인 경우 소속 부서의 승인을 받아 인사부에 신고할 수 있으며, 2일 이상 15일 미만인 경우에는 인사부에 신고해야 합니다. 승인 부서;
3. 16일을 초과하는 경우 회사의 고위 경영진에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.
4. 직원은 사전에 휴가를 요청해야 합니다. 승인을 받은 경우에는 퇴사할 수 있으며, 긴급한 경우에는 사전에 휴직 신청을 하거나 회사에 직접 방문하여 휴직 신청을 할 수 없습니다. 휴직을 신청하지 않고, 전화로 통보하지 않고, 이유 없이 결근하는 경우는 무단결근으로 간주됩니다.
요약하면 병가가 지급됩니다. 근로자가 아프고 규정된 의료 기간에 있는 경우, 고용주는 최저 임금의 80% 이상의 병가 임금을 지급합니다. 그러나 구체적인 지불 기준과 금액은 법률에 따라 단위가 제정한 규칙 및 규정에 따라 결정됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 의견' 제57조
노동법 근로자가 사용자와 노동관계를 형성하거나 확립한 경우, 수습기간, 수습기간, 견습기간 동안 법정근로시간 내에 정규근로를 제공한 경우, 근로자가 근무하는 사용자는 그 근로자에게 그 이하의 임금을 지급해야 한다. 최저임금 기준보다요.
제58조
해고된 근로자에 대해 기업은 지방정부의 관련 규정에 따라 생활비를 지급해야 하며, 생활비는 최저임금보다 낮을 수 있다. .재취업하는 사람에게는 회사가 생활비 지급을 중단해야 한다. 출산 또는 수유로 인한 장기 휴가로 인해 해고된 여성 근로자는 법정 출산 휴가 기간 동안 출산 보험에 가입하지 않은 기업에 대해 법에 따라 출산 수당을 받을 수 있으며, 원래의 임금은 기업이 지급합니다. .
제59조
근로자의 질병 또는 비업무상 부상에 대한 치료 기간 동안 기업은 근로자에게 다음 규정에 따라 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 한다. 규정된 의료 기간 내에 관련 규정에 따라 병가 수당이나 상병 수당을 현지 최저 임금 이하로 지급할 수 있지만 최저 임금의 80% 이하로는 지급할 수 없습니다.