노동법 산업재해 오근비 보상 기준.
직원 부상 기간 동안 착공비에 대한 보상기준은 기관이 부상 전 월급기준에 따라 지불하는 것으로, 보통 12 개월 이하의 도토리로 부상이 심각하거나 특수한 경우 노동감정위원회가 확인한 후 최대 기간은 24 개월을 넘지 않는다. 지역의 평균 최저임금기준에 따라 계산하면 정상 한 달 근무시간에 따라 착공비를 계산한다. < P > 법률분석 < P > 배상금은 피해자의 노동능력 상실 수준이나 장애 등급에 따라 피소 법원 소재지 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득이나 농촌 주민 1 인당 순소득 기준에 따라 사용자 잔여일을 2 년으로 계산했다. 그러나 6 세 이상, 나이가 1 년 증가할 때마다 1 년 줄어든다. 만 75 세 이상, 5 년으로 계산하겠습니다. 피해자가 부상으로 불구가 되었지만 실제 수입이 줄어들지 않았거나 장애 등급이 가볍지만 직업방해로 노동취업에 심각한 영향을 미치는 경우 장애배상금을 적절히 조정할 수 있다. 1 급 장애배상금: 피소 법원 소재지 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득이나 농촌 주민 1 인당 순소득기준에 2 년을 곱한 후 1% 를 곱한 것이다. 본인의 월급은 업무상 근로자가 업무상 사고로 피해를 입거나 직업병에 걸리기 12 개월 전 평균 월평균 임금을 지불하는 것을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 3% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 3% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 6% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 6% 에 따라 계산됩니다. < P > 법에 따르면 < P >' 산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 입거나 직업병을 가지고 일을 중단해야 하는 업무상해의료를 받아야 하는 경우, 휴업휴업기간 동안 원래 임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다. 휴업 유급 기간은 일반적으로 12 개월을 넘지 않는다. 부상이 심각하거나 상황이 특수하여, 구역을 세운 시급 노동능력평가위원회가 적당히 연장할 수 있지만 12 개월을 초과할 수는 없다는 것을 확인했다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중단하고, 양호근은 이 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 휴업 유급이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업기간 동안 간호를 필요로 하며, 해당 부서에서 책임진다.