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근로자들은 노동쟁의가 있을 경우 중재를 신청하거나 관련 부서에 항의할 권리가 있다. 월요일부터 금요일까지 오전 9시부터 오후 5시 사이에 회사에 전화하면 된다.
일상생활을 하다 보면 회사에서 정말 힘든 기간 때문에 임금 지급을 미루는 경우가 종종 있는데, 회사가 오랫동안 임금을 지급하지 않았다면 어떻게 해야 할까요? 직장인으로서 월급을 어떻게 돌려받을 수 있나요?
임금 체불은 모든 회사에서 흔히 일어나는 현상으로, 회사의 일시적인 어려움을 이해해야 합니다. 그러나 회사가 고의로 임금을 체불하고 장기간 체불하는 경우 직원은 회사에 연락하여 적시에 임금을 지급하도록 요청할 수 있습니다. 그래도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우에는 노동조정을 신청할 수 있습니다. 1. 먼저, 회사가 임금을 체불하는 것이 적법한지 확인해보세요. 1. 기업이 생산 및 경영상의 어려움과 자본 회전의 어려움을 겪고 있는 경우, 노동조합의 동의를 얻어 근로자 임금 지급을 일시적으로 연기할 수 있으며, 최대 연장 기간은 각 노동 행정 부서에서 정할 수 있습니다. 지방여건에 따라 성, 자치구, 중앙정부 직할시로 한다. 2. 구 노동사회보장부의 "임금 지급에 관한 잠정 규정" 관련 사항에 관한 보충 규정" 제4조에 따라 기업이 실제로 생산, 운영 및 자본 회전의 어려움으로 인해 영향을 받는 경우, 기업 노동조합의 동의를 얻은 후 근로자에 대한 임금 지급을 일시적으로 유예할 수 있으며, 최대 연장 기간은 각 도, 자치구, 직할시 노동행정부가 정한다. 현지 상황.
2. 기업이 임금을 체불하는 경우 근로자는 어떻게 해야 합니까? 1. 기업이 노동계약에서 규정한 임금, 초과근무수당, 기타 노동보수를 적시에 지급하지 않는 등 근로자에게 임금을 적시에 지급하지 않는 경우, 근로자는 다음의 규정에 따라 일방적으로 근로계약을 해지할 수 있다. 법에 따라 기업에 경제적 보상을 요구하는 동시에 고용주는 여전히 임금 차액을 지불할 의무가 있습니다.
2. 기업이 노동 계약에 따라 근로자에게 보수를 지급하지 않거나 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급하는 경우 다음과 같은 법적 처벌을 받게 됩니다. 근로자는 관련 부서에 요청할 수 있습니다. 기업에 대해 다음 규정이 규정되어 있습니다.
기한 내 지불: 기업이 관련 비용을 지불하지 않는 경우 노동 행정 부서는 기업에 노동 보수, 초과 근무 수당을 지불하도록 명령합니다. 또는 기한 내에 경제적 보상을 제공합니다. 즉 기업은 지불만 하면 됩니다.