호텔 직원의 급여 및 보상 계획은 어떻게 되나요?
호텔 직원 급여 관리 시스템:
제1조: 목적
회사의 직원 급여 평가 및 예산, 지급 및 기타 관리 업무를 표준화하기 위해 회사와 직원들이 회사의 발전 목표를 촉진하기 위해 회사의 발전으로 인한 이익을 합리적으로 공유할 수 있는 메커니즘입니다.
제2조: 원칙
회사는 보상체계를 수립할 때 다음 원칙을 준수합니다.
1. 업무에 따른 배분의 원칙.
2. 공정성을 고려하면서 효율성을 우선시합니다.
3. 회사의 사업 발전과 효율성 향상에 맞춰 직원 급여 인상을 원칙으로 합니다.
4. 인력 할당 최적화 원칙.
5. 회사 직원의 급여 수준은 동종 업계의 현지 평균 수준보다 높습니다.
직원 보상 고려 지표
인센티브 보상제도의 설계 목적에 대한 분석을 바탕으로 회사의 핵심 직원들에게 동기를 부여하고 유치 및 유지할 수 있는 보상 제도를 도출할 수 있습니다. , 이는 국가 및 현지 법규를 준수하는 조건 하에 내부적으로는 공정하고 합리적이며, 외부적으로는 경쟁력을 갖추고, 임직원의 지속적인 인적자원 역량 향상을 장려하는 것입니다.
이를 바탕으로 인센티브 보상체계 설계 시 고려해야 할 요소는 기업성과, 생활수준, 시장 수급, 노사관계 등으로 결론 내릴 수 있다. 그 중 앞의 두 개는 결정요인이고, 마지막 두 개는 조정요인이다.
이런 요소들을 종합적으로 고려하면 직업의 가치, 직원의 능력, 해당 직위에 대한 노동시장의 수요, 현지 최저임금 등 급여를 결정하는 5가지 주요 지표를 얻을 수 있다. 표준 및 회사의 인적 자원 비용.