회사의 인사제도에는 어떤 규정이 있나요?
인사 시스템 (1)
1항 일반 원칙
1. 관련 국가 노동 규정에 따라 인사 관리 시스템을 더욱 개선합니다. , 정책 및 회사 본 시스템은 정관의 규정에 따라 제정되었습니다.
2. 회사는 국내 노동 보호법 및 규정을 시행하고, 노동부가 지정한 범위 내에서 자체적으로 직원을 채용할 권리가 있으며, 노동 임금 및 인사 관리 시스템을 시행할 전적인 권한을 갖습니다.
3. 회사는 직원에 대한 계약관리를 실시합니다. 모든 직원은 회사와 고용계약을 체결해야 합니다. 직원과 회사의 관계는 계약관계이므로 쌍방은 계약을 준수해야 합니다.
4. 회사의 인사부서는 회사의 인사계획, 직원 교육, 상벌, 임금, 노동보험 및 복리후생 등의 업무를 담당하며, 시험, 입학 등을 담당합니다. , 직원의 고용, 이동 및 해고, 사임, 해고, 해고, 제명 및 기타 절차.
섹션 2: 설립 및 설립
5. 회사의 기능 부서, 계열사 및 기업은 인력 및 직위에 대한 할당량을 시행합니다.
6. 회사 기능과 부서, 산하 회사 및 기업의 설립, 설립, 조정 또는 취소를 위해 총책임자는 계획을 제안하고 이를 실행하기 전에 이사회에 제출하여 승인을 받아야 합니다.
7. 산하 기업 및 기업 산하 조직의 설립, 설치, 조정 또는 폐지에 대하여 관리자는 계획을 제안하고 이를 실행하기 전에 총경리에게 제출하여 승인을 받아야 한다.
8. 업무 및 생산, 사업 개발, 부서, 하위 회사 및 기업의 필요로 인해 고용을 늘려야 하는 경우 제107조 및 제108조의 규정에 따라 절차를 완료해야 합니다. 나중에 구현되었습니다. 특별한 사정으로 인해 직원을 사전 채용해야 하는 경우에는 반드시 본부장에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.
9. 임시 직원을 채용해야 하는 자회사 및 기업은 2개월 전에 계획을 수립하여 노동부에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 자원은 승인된 할당량에 따라 노무부서에 일률적으로 할당량을 적용하고 지정된 장소에 임시 직원을 고용합니다. 할당량 없이 임시근로자를 고용하는 것은 엄격히 금지됩니다.
10. 노동인적자원부는 총책임자가 참고할 연간 고용 계획 및 프로그램을 준비하는 일을 담당합니다.
제3항: 직원 채용(채용)
11. 모든 부서, 자회사 및 기업은 직원 채용(채용) 간소화의 원칙을 채택하지 않을 것입니다. 재능과 도덕성이 없는 사람을 고용하고, 재능은 있지만 도덕성이 없는 사람은 절대로 채용하지 않을 것입니다. 우리는 진정으로 필요에 따라 채용하고, 재능을 선택하고, 능력에 따라 사람을 임명해야 합니다.
12. 회사에 고용된 직원은 회사와 고용 계약을 체결해야 합니다.
13. 회사에 채용된 직원은 모두 원래 직위에서 분리되어 직원의 필요와 실제 재능에 따라 회사에 의해 임명됩니다.
14. 각급 직원의 임명 절차는 다음과 같습니다:
1. 이사회에서 임명하는 총책임자
2. 국무총리 보좌관, 회계사 등 고위 직원, 부서장(장관), 산하 회사 및 기업의 관리자는 이사회의 요청에 따라 총경리가 임명합니다.
3. 부서, 소속 회사 및 기업의 차장(차관)은 총책임자가 임명합니다.
4. 기타 직원은 인사 부서와 관리자가 임명합니다. 총경리의 승인을 받아 산하회사 및 기업.
위 절차는 모든 직급의 직원 해고 및 갱신에도 적용됩니다.
15. 부서, 자회사 또는 기업에서 직원을 추가해야 하는 경우 다음 원칙에 따라 수행해야 합니다.
1. 먼저 부서, 회사, 기업 내에서 조정합니다.
2. 내부 조정이 불가능한 경우 노동인사부에 보고하여 회사 내 배치합니다. 체계.
3. 본 제도 내에서 배치할 수 없는 인력에 대해서는 사업주가 계획을 제안하고 이를 본부장에게 제출하여 승인을 받은 후 노동인사부에서 채용을 실시합니다.
16. 신규 채용(채용) 직원의 경우, 고용주와 직원이 '직원 승인서' 및 '직원 등록 양식'을 작성해야 하며, 고용주는 의견서에 서명하고 직책 초안을 작성합니다. , 노무인사를 거쳐 고용조건에 부합하는 자는 노동부 심사평가를 거쳐 우선 시범계약을 체결하고 훈련 후 6개월~1년 동안 수습을 받게 된다.
17. 신입 직원은 직책을 맡기 전에 교육을 받아야 합니다.
교육 내용에는 회사의 정관과 규정 및 규정 학습, 회사 상황 이해, 직무 비즈니스 지식 학습 등이 포함됩니다.
교육은 교육부가 공동으로 책임집니다. 노동 및 인적 자원부와 고용주.
직원의 수습기간 동안 노동부는 고용주와 협력해 직원의 실제 성과와 업무능력을 심사하게 된다.
시험 제작 기간 동안 급여는 제안 급여에서 한 단계 삭감됩니다.
18. 직원의 수습 기간이 만료되기 15일 전에 고용주는 직원을 고용할지 여부를 평가하고 의견을 제시하며, 노동인적자원부의 검토를 거쳐 직원에게 제출됩니다. 총책임자에게 승인을 요청합니다. 채용이 승인된 사람은 회사와 고용(고용)계약을 체결하게 되며, 채용되지 않기로 결정된 사람은 수습기간 후 원래 부서로 복귀하게 됩니다.
19. 각 계열사 및 기업에서는 상사가 승인한 할당량 내에서 임시근로자를 채용한다. 노동부에 신고하여 신고하시기 바랍니다.
제4조 임금 및 혜택
20. 회사는 직원의 임금과 혜택을 결정할 전적인 재량권을 갖습니다.
21. 회사 이사회가 승인한 급여 체계.
22. 회사는 '업무량에 따른 급여, 더 많은 일, 더 많은 이익'의 분배 원칙을 따르며 직원의 직위, 책임, 능력, 기여도, 성과, 근무 기간, 문화 수준 등을 종합적으로 고려합니다. .자신의 급여를 결정합니다.
23. 직원의 임금은 전조의 규정에 따라 고용하기로 결정한 사람이 결정하며 노동인적자원부가 재무부에 지급합니다. .
24. 회사는 직원들이 긍정적이고 더 많이 기여하도록 장려합니다. 성과가 좋거나 기여도가 높은 직원에 대해서는 해당 부서에서 주관부서 및 유관부서에 자료를 제출해 검토를 받고, 총지배인의 승인을 받아 승진 및 포상을 하게 된다.
25. 회사는 국가 재산 규정에 따라 직원에게 퇴직, 실업 및 기타 보험을 제공합니다. 직원들은 그에 상응하는 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
26. 회사는 국가 노동 보호법 및 규정을 시행하며 직원은 이에 상응하는 노동 보험 혜택을 받습니다.
27. 직원 상여금은 회사, 자회사 및 기업에서 실제 성과를 기준으로 관련 규정에 따라 인출 및 분배되어야 합니다.
28. 직원들은 공공의료 혜택을 받습니다. 직원의 의료비는 규정에 따라 현급 이상 병원의 상환 증서에 따라 승인되고 상환됩니다.
제5항 휴일 및 혜택
29. 직원은 국가 법정 공휴일에 따라 휴가를 가집니다. 직원이 업무상 필요로 인해 휴가를 낼 수 없는 경우 추가 초과근무 수당을 받거나 휴일에는 일급 200일, 공휴일에는 일급 100의 보상 휴가를 제공합니다.
30. 직원은 국가 규정에 따라 가족을 방문할 권리가 있습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 직원이 1년 동안 회사에 근무한 후 가족방문 혜택을 받게 됩니다.
2. 배우자가 재결합을 위해 근무 휴가를 사용할 수 없으며, 1년에 한 번 30일 동안 배우자를 방문할 수 있으며, 실제 필요에 따라 여행 휴가가 부여됩니다.
3. 재결합을 위해 근무 휴가를 사용할 수 없으며, 미혼 직원은 부모를 연 1회 20일, 기혼 직원은 4년에 1회 20일의 여행 휴가도 실제 필요에 따라 제공됩니다.
4. 관련 국가 규정에 따라 직원의 왕복 여행 비용은 본인이 부담해야 합니다. 미혼 근로자의 배우자 및 부모 방문 여비는 고용주가 부담한다. 기혼 근로자의 부모 방문 왕복 여비가 표준 월급 30위안 이내인 경우 본인이 부담한다. 초과 금액은 고용주가 부담합니다.
6. 직원의 친척 방문 휴가 요청은 고용주 전체가 처리해야 하며 승인이 없는 경우 HR의 승인을 받아야 합니다. 결근으로 처리됩니다. 생산단위 직원의 가족방문은 가능한 한 춘절 기간에 통일된 휴일로 마련해야 합니다.
7. 직원의 친족 방문 중 식사비, 숙박비, 수하물 위탁 비용, 관광 비용은 모두 직원이 부담하며 상환되지 않습니다.
31. 결혼 휴가: 법정 결혼 휴가 3일, 만혼의 경우 13일(남성은 25세, 여성은 23세), 장거리 여행의 경우 여행 휴가가 적합할 수 있음 결혼, 임금은 휴일 동안 지급됩니다.
32. 출산 휴가:
1. 첫 아이를 출산한 23세 미만의 여성은 15일의 출산 휴가를 포함하여 90일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산에 어려움이 있는 경우(제왕절개, 3도 회음부 파열 등) 출산휴가를 30일 연장할 수 있습니다.
2. 24세 이상의 여성이 출산을 하는 경우 첫째 아이를 출산한 경우 출산휴가는 120일, 어려운 노동은 30일까지 연장 가능
3. 출산 기간 중 '외동아동증명서'를 신청한 경우 90일이 추가되며, 여성 불임시 21일이 추가됩니다.
4. 출산휴가 이후 실무상 어려움이 있을 경우 별도 연락주시기 바랍니다. 반장의 경우, 아기가 1세가 될 때까지 모유수유 휴가를 사용할 수 있으며, 모유수유 기간 동안 급여는 75입니다.
5. 출산휴가 중에는 임금은 평소와 같이 지급되며 원래의 급여에는 영향을 미치지 않습니다.
33. 피임 수술을 위한 휴가:
1. 링을 제거한 후 1일 동안 휴식을 취합니다.
2. 링을 삽입한 후 3일 동안 휴식을 취합니다. ;
3. 남성 불임 기간은 7일입니다.
4. 여성 불임 기간은 21일입니다.
5. 낙태 후 15~30일의 휴식이 필요합니다. 낙태 휴가는 1년에 2회를 초과할 수 없습니다.
6. 임신 4개월 이후에는 42일의 휴식이 필요합니다. 유도분만 후 불임
7. 위 휴일 동안에는 임금과 보조금이 정상적으로 지급됩니다.
34. 직원의 직계 가족(부모, 배우자 및 자녀)이 사망한 경우 직원이 장례식에 참석하는 경우 3일의 추가 여행 휴가를 받을 수 있습니다. 다른 곳. 휴일에도 임금과 수당은 정상적으로 지급됩니다.
35. 직원이 국가 규정에 따라 연차 휴가를 받을 자격이 있는 경우 노동인사부는 직원 휴가 준비를 조정하기 위해 각 부서와 협력합니다. 업무상의 사유로 연차휴가를 받을 수 없는 경우에는 100일분의 급여를 추가로 지급합니다.
섹션 6 사임, 해고 및 해고
36. 회사는 자격이 없는 직원을 해고할 권리가 있습니다. 직원은 퇴사할 자유가 있습니다. 단, 모든 절차는 본 시스템의 규정에 따라 수행되어야 합니다.
37. 수습기간 중 사직하는 수습직원은 노동부에 사직서를 제출한 후 노동부에 가서 사직절차를 완료해야 한다.
사용자가 수습직원을 해고할 때에는 '직원 해고 승인서'를 작성하고 인사부에 가서 승인 후 해고 절차를 진행해야 한다.
38. 직원이 회사와 고용 계약을 체결한 후 양측은 계약을 엄격히 이행해야 합니다. 직원은 임의로 사직할 수 없으며, 고용주는 이유 없이 직원을 해고할 수 없습니다.
39. 직원이 계약기간 중 퇴사하는 경우에는 1개월 전에 회사에 퇴사보고서를 제출해야 하며, 원래 승인한 리더의 승인을 받은 후 고용주가 서명해야 합니다. 채용(취업)을 하려면 직원은 한 달 전에 회사에 사직 보고서를 제출해야 합니다. 인사부는 Guo Li의 사직 절차를 승인했습니다.
40. 국가 간부 또는 직원이 회사 밖으로 이동을 요청하는 경우 절차에 따라 이동 절차가 완료되기 전에 노동부의 승인을 받고 총책임자에게 승인을 받아야 합니다. .
41. 직원이 승인 없이 사직하는 경우 회사는 어떠한 절차도 처리하지 않으며 직원이 회사에 손실을 입힌 경우 해당 직원은 배상 책임을 집니다.
42. 근로자나 고용주는 자신의 현재 직무가 적합하지 않다고 판단하는 경우 노동인적자원부에 회사 내 다른 직무로의 전환을 신청할 수 있습니다. 직원이 새 직장으로 옮겨진 후에도 6개월이 지나도 계속해서 일을 시작할 수 없는 경우, 회사는 해당 직원을 해고하거나 해고할 권리가 있습니다.
43. 직원은 조직의 규정을 준수하고 각종 규칙과 규정을 준수해야 한다. 회사는 이를 위반한 직원을 해고하거나 해고할 수 있으며 교육을 받은 후에도 시정하지 않을 수 있다.
44. 회사는 직원 해고에 대해 신중한 태도를 취한다. 사용자는 정당한 사유 없이 계약기간이 만료되지 아니한 근로자를 해고할 수 없습니다. 부득이하게 해고가 필요한 경우에는 '해고사유확인서'를 작성하고, 고용적격을 갖춘 리더의 승인을 받아 해고사유를 노동부로부터 확인받아야 합니다. 해고 절차를 노동부에서 처리하도록 통보됩니다. 어떠한 직원도 노동인적자원부의 확인과 지도부의 승인 없이는 해고될 수 없다.
해고된 직원이 간부이거나 인사노동부의 승인을 받아 전근된 직원인 경우, 인사노동부는 추가 업무 배정을 위해 해당 인사 및 노동부서에 연락할 책임을 진다.
45. 직원을 해고하려면 한 달 전에 해고 대상에게 통보해야 합니다.
46. 고용기간이 만료되면 계약이 종료된다.
근로자 또는 회사가 고용(고용)계약을 갱신하지 아니하는 경우에는 노동인사부에 가서 계약해지 절차를 밟아야 합니다.
회사가 고용(고용)계약을 갱신하지 아니하는 직원이 인사노무부의 승인을 받아 전근된 간부 또는 직원인 경우에는 노동인사부가 책임을 진다. 별도로 업무를 배정하려면 관련 인력 및 노동부서에 문의하세요.
47. 직원이 규칙과 규정을 심각하게 위반하거나 심각한 결과를 초래하거나 범죄를 저지르는 경우 회사는 해당 직원을 추방할 권리가 있습니다.
48. 직원이 사임, 해고, 해고 또는 해고된 경우 회사를 떠나기 전에 회사의 모든 재산, 문서 및 비즈니스 정보를 반환하고 비즈니스 채널을 인계해야 합니다. 그렇지 않을 경우 노동부에서는 어떠한 절차도 진행하지 않으며, 이로 인해 회사에 손해가 발생한 경우 배상 책임을 지게 됩니다.
마흔아홉, 회사는 해고되고 재고용되지 않은 직원들에게 회사 근속 기간에 따라 연간 1개월분의 급여를 지급할 예정이다. 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다.
제7조 보충 규정
50. 이 제도는 모든 회사와 회사 산하 기업의 인사 관리에 적용된다.
51. 이 제도는 노동인사부가 시행한다. 인사부는 이 시스템을 기반으로 관련 구현 세부 사항을 공식화하고 구현 전 승인을 위해 총괄 관리자에게 제출할 수 있습니다.