사별 휴가는 며칠입니까?
사별휴가는 일반적으로 1~3일이다. 정상적인 상황에서 새로운 사별휴가 정책은 다음과 같습니다. 직원이 결혼하거나 직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀 등)이 사망한 경우 직원은 1~3일 간의 사별 휴가를 받을 수 있습니다. 실제 상황에 따라 해당 부서의 행정 리더십을 승인합니다. 직원이 결혼할 때 두 당사자가 같은 단위에 속하지 않거나 직원의 직계 가족이 다른 곳에서 사망하여 직원이 장례식에 참석하기 위해 출장을 가야 하는 경우, 추가 여행 휴가를 받을 수 있습니다. 거리.
1. 사별휴가는 며칠 정도
1. 사별휴가는 보통 1~3일이다. 정상적인 상황에서 새로운 사별휴가 정책은 다음과 같습니다. 직원이 결혼하거나 직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀 등)이 사망한 경우 직원은 1~3일 간의 사별 휴가를 받을 수 있습니다. 실제 상황에 따라 해당 부서의 행정 리더십을 승인합니다. 직원이 결혼할 때 두 당사자가 같은 단위에 속하지 않거나 직원의 직계 가족이 다른 곳에서 사망하여 직원이 장례식에 참석하기 위해 출장을 가야 하는 경우, 추가 여행 휴가를 받을 수 있습니다. 거리.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제51조
근로자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간 동안 사회에 참여해야 하며 다음 규정에 따라야 합니다. 활동기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 법은 근로자에게 유급 사별 휴가를 사용할 수 있는 권리를 명확하게 부여합니다.
2. 직원의 병가 급여 계산 방법
병가 급여 계산 기준은 다음 세 가지 원칙에 따라 결정됩니다.
1. 근로계약에 약정이 있는 경우, 계산기준은 다음과 같습니다. 급여기준은 근로계약에서 규정한 근로자의 직위에 상응하는 급여기준보다 낮아서는 안 됩니다. 단체계약(단체임금협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(단체임금협약)의 기준에 따라 기준을 정합니다.
2. 노동계약이나 단체계약에 명시되어 있지 않은 경우, 사용자는 단위와 근로자 대표가 단체 교섭을 통해 급여를 결정하고, 교섭 결과는 단체 임금 협약이 됩니다.
3. 사용자와 근로자 사이에 합의가 없는 경우 휴가 수당 계산 기준은 근로자의 정상 직위를 기준으로 합니다. 70 월 급여가 결정됩니다.
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