45 세에 유연한 취업연금보험을 내는 게 수지가 맞나요?

45 세부터 유연한 취업연금보험을 내는 것은 여러 가지 요인에 따라 다음과 같이 결정된다. < P > 개인으로 기업직원 기본연금보험에 가입한 경우 분담금은 개인이 부담한다. 본 성의 전 구경 도시 단위 취업자 평균 임금의 6 ~ 3% 사이에서 적절한 분담금 기준을 선택할 수 있으며 분담금 비율은 2% 이다. 월, 분기, 반년, 연도 등으로 납부할 수 있습니다. 이런 방식의 장점은 퇴직 후 연금 대우가 높아서 도시 근로자의 기준에 따라 받을 수 있다는 점이다. 기초연금과 개인계좌 연금도 포함된다. 단점은 지불 금액이 높기 때문에 수입이 불안정하거나 낮은 유연한 취업자들에게는 부담이 클 수 있다는 점이다. < P > 도시와 농촌 주민의 기본연금보험에 가입한 사람은 매년 등급별로 납부하고, 각지에 따라 다르며, 개인은 자신의 실제 상황에 따라 적절한 분담금 등급을 선택할 수 있다. 많이 내면 많이 받고, 많이 내면 많이 받는다. 이런 방식의 장점은 분담금이 낮아 수입이 낮거나 불안정한 유연한 취업자들에게는 부담이 적을 수 있다는 점이다. 단점은 퇴직 후 연금 대우가 낮아 도시와 농촌 주민의 기준에 따라서만 받을 수 있고 인플레이션의 영향을 받아 기본적인 생활을 유지하기에 부족할 수 있다는 점이다.