호텔 음식의 규칙과 상벌제도는 각각 무엇입니까?
제 1 조는 엄격한 규율, 상벌, 직원의 적극성 향상, 업무 효율과 경제 효율성 향상, 본 제도 < P > 제 2 조 적용 범위: 전체 직원 < P > 제 3 조 직원의 상벌에 대해 정신장려와 사상교육 위주, 경제상벌을 보조하는 원칙 <
2. 보너스 보상;
3. 승진 단계; < P > 제 6 조 다음과 같은 성과를 거둔 직원들은 < P > 1. 품격이 단정하고 열심히 일해야 한다. < P > 2. 호텔의 이익을 보호하고, 호텔에 영예를 쟁취하고, 사고와 경제적 손실을 방지하거나 구제하는 데 공을 들였다. < P > 3. 일관되게 직무에 충실하고, 적극적으로 책임지고, 청렴하고, 공무를 봉한다. < P > 4. 다른 직원의 본보기 < P > 제 7 조 다음과 같은 성과를 거둔 직원들은 상금상 < P > 1. 사상진보, 문명예의, 단결공조, 사적이 두드러져야 한다.
2. 계획 지표를 완성하면 경제적 이익이 좋다. < P > 3. 호텔에 합리화 건설을 제기하여 호텔을 위해 채택하다. < P > 4. 재경 규율을 유지하고, 나쁜 풍조를 저항하며, 사적이 두드러진다.
5. 돈을 절약하고, 비용을 절약하고, 사적이 두드러진다. < P > 6. 직원들을 이끌고 다양한 임무를 잘 완수할 수 있는 리더십이 있습니다. < P > 7. 기타 호텔에 기여하는 이사나 사장은 장려를 해야 한다고 생각하는 < P > 제 8 조는 위와 같은 성과를 보이고, 호텔은 진급 조건에 부합하는 진급 보상 < P > 제 9 조 포상 절차는 다음과 같다. < P > 1. 직원 추천, 본인추천 또는 단위 지명 < P > 2. 감사위원회 또는 감사부는 노동인사부와 함께 심사한다.
3. 이사회 또는 총지배인이 승인했습니다. 그 중 이사회에서 임용한 직원은 감사위원회가 상을 심사하고 이사회의 비준을 받았다. 사장이 임용한 직원으로, 그 수상은 감사부에서 심사하고, 사장은 < P > 제 1 조 처벌 방법 < P > 제 11 조를 비준하여 각각 다음과 같은 처벌을 하였다. < P > 1. 경고
2. 기억하십시오;
3. 다운그레이드
4. 해고 < P > 제 12 조 직원은 다음과 같은 행위로 경고 처분을 내렸다. < P > 1. 근무시간에 채팅하거나 장난치거나 업무와 무관한 일에 종사한다. < P > 2. 근무시간 내 무단 이직자 또는 이유 없이 지각하거나 조퇴하거나 결근을 한다.
3. 과실로 인한 업무 오류 상황이 경미하다. < P > 4. 현장 작업 질서를 방해하거나 안전 위생 작업 수칙을 위반한다.
5. 이유 없이 호텔이 배정한 교육 과정에 참가하지 않는다.
6. 감독자의 명령을 처음으로 준수하지 않습니다. < P > 7. 공공물 낭비가 경미하다 < P > 8. 검사나 감독관이 직무를 심각하게 이행하지 않았다. < P > 9. 직원 증명서 또는 직원 수칙을 분실한 사람 및 필요에 따라 깔끔한 작업복을 입고 공장 카드를 착용하지 않은 사람 < P > 1. 출입 공장은 규정을 준수하지 않거나 휴대품 출입을 하지 않고 경호나 관리원 조회를 거부한다. < P > 11. 환경위생 파괴 < P > 제 13 조 직원은 < P > 1
2. 부주의로 인해 기계 장비 또는 물품에 상해를 입거나 타인을 다치게 합니다. < P > 3. 직장에서 떠들고, 장난치고, 시끄럽게 다른 사람의 일을 방해한다.
4. 무단으로 외부인을 공장에 데리고 참관하다.
5. 위험물을 가지고 공장에 들어가다.
6. 금연 구역의 흡연자;
7. 투기는 교묘하고, 은폐를 숨기고, 분수에 맞지 않는 이익을 도모한다. < P > 8. 동료에 대한 악의적인 공격이나 거짓 고발, 위증으로 말썽을 일으킨다. < P > 9. 근무시간 내 무단 이직, 누운 사람, 잠자는 사람 < P > 1. 출근카드를 고쳐서 다른 사람을 대신해서 카드를 찍거나 다른 사람을 받아서 카드를 찍거나 < P > 제 14 조 직원은 다음과 같은 행위자가 있어 강등처분을 한다. < P > 1. 국가규정 위반 < P > 2. 노동규율 위반, 지각자주, 조퇴, 결근, 소극적인 태업, 생산임무나 업무임무 완료 안 함