장쑤성 인적자원사회보장국 공식 웹사이트
장쑤성 인적자원 및 사회보장부는 중앙정부의 인적자원 및 사회보장 정책을 이행하고, 성 당 위원회의 결정과 준비를 담당합니다. 이는 인적 자원과 사회 보장에 대한 당의 헌신을 지지하고 강화합니다. 사업에 대한 중앙 집중적이고 통일된 지도력을 보장합니다. 주요 책임은 다음과 같습니다. (1) 국가 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책, 규정 및 계획을 실행하고, 지방 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획을 수립하며, 관련 현지 법률 및 규정을 작성하고 실행을 조직합니다. (2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하기 위해 성의 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발, 인적 자원 이동 정책의 시행을 수립하고 조직합니다. (3) 고용 촉진, 성의 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 성 내 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정, 공식화 등을 담당합니다. 취업 지원 시스템을 선도하고 성 전역의 대졸 취업 정책을 수립하고 관련 부서와 협력하여 중국에서 일하는 외국인을 위한 정책을 수립합니다. (4) 성 내 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템을 조정하고 촉진한다. 성의 연금, 실업, 업무상 상해 및 기타 사회보험에 대한 사회보험 및 보충보험 정책과 기준의 실시를 제정하고 조직합니다. 연금보험에 대한 전국 조정 조치와 연금, 실업, 산재 보험 관계 갱신에 대한 전국 통일 조치를 실시하고 연금 보험에 대한 성급 조정 의견을 제정합니다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험과 그 보충보험기금에 대한 관리감독방안을 수립하고 관련 사회보험기금 예산 및 결산안 초안을 준비한다. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행하고 성 전역에 통일된 사회 보험 공공 서비스 플랫폼을 구축합니다. (5) 도내 고용, 실업 및 관련 사회보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 고용 상황의 안정성 및 전반적인 소득 균형 유지를 담당합니다. 관련 사회보험기금의 지출 (6) 노동쟁의 조정 및 중재 방법과 노동관계 정책을 조정 및 제정하고, 노동관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하며, 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템을 공식화하고, 아동 노동 불법 이용 근절 정책 및 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 여성근로자와 미성년근로자를 위한 . 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다. (7) 정부 인재의 종합 관리를 담당하고, 핵심 인재 프로젝트 및 프로젝트 계획의 실행을 조직하고, 전문 직위 시스템 개혁 심화에 앞장서고, 전문 기술 인력 관리, 지속적인 교육 및 박사후 관리 정책을 수립합니다. , 높은 수준의 전문 기술 인재의 선발 및 훈련을 담당하고, 해외 유학생을 이 성에서 취업하거나 정착시키기 위한 정책을 수립합니다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다. (8) 관련 부서와 협력하여 도 전역의 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고, 관리 권한에 따라 공공 기관의 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약 등 인력의 종합 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. , 공공기관 인사 및 직장인에 대한 관리정책을 수립합니다. (9) 국가 표창 및 포상 제도를 조직 및 실시하고 관련 부서와 협력하여 성의 표창 및 포상 제도를 제정하며 성의 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하고 성의 평가 및 표준 표창과 소성급 표창 등을 담당한다. , 정부의 이름으로 진행되는 공인된 표창 및 포상 활동으로서 도당위원회와 도정부의 업무를 맡는다. (10) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 정책을 수립하고 기업 및 공공 기관 직원의 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 기업과 기관을 위한 직원 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다. (11) 관련 부서와 협력하여 성 내 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권익을 보호합니다. (12) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 대외 교류 및 협력을 담당합니다. (13) 도당위원회와 도정부가 부여한 기타 임무를 완수한다. (14) 기능적 변형.
행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 승인 사항을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 사항을 줄이고, 국가 전문 자격 목록 관리를 실시합니다. , 행사 중 및 사후 감독을 강화하고, 고용, 사회 보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하며, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다. (15) 주 교육부와 관련 책임을 분담합니다. 대졸자 고용 정책은 주 인적자원사회보장부가 주도하고 주 교육부 및 기타 부서와 협력하여 수립합니다. 주 교육부는 대학 졸업자가 학교를 졸업하기 전 취업 지도 및 서비스를 담당하고, 주 인적자원사회보장부는 대학 졸업자가 학교를 졸업한 후 취업 안내 및 서비스를 담당합니다.
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