합병 후 기업 퇴직금은 얼마나 인상되나요?
합병 후 기업 퇴직 임금 조정은 다음과 같습니다.
1. 정부 기관 및 기관의 직원은 기본 연금 보험을 지불하며, 단위는 20%를 지불하고 개인은 지불합니다. 기업 직원과 일치하는 8%를 지불합니다.
2. 개혁 이전에 퇴직한 사람은 현재의 혜택을 유지하고 향후 급여 조정에 참여합니다. 개혁 후 인력에 합류하면 새로운 메커니즘 구축을 통해 혜택 조정이 이루어집니다.
4. 개혁 이전에 근무했지만 개혁 이후 퇴직한 사람의 경우 급여 수준이 조정되지 않습니다. 과도기 조치 시행을 통해 삭감됩니다.
5. 정부 기관 및 기관은 직원입니다. 직업 연금을 설정하려면 고용주는 총 급여의 8%를 지불하고 개인은 총액의 4%를 지불해야 합니다. 샐러리.
기업 퇴직 임금 조정 메커니즘:
1. 기본 연금 조정: 기본 연금은 물가지수, 평균 임금 상승률 등의 요인에 따라 매년 조정됩니다.
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2. 개인 계좌 연금 조정: 퇴직자의 개인 계좌에 적립된 저축의 변동은 연금 조정에 영향을 미칩니다.
3. 퇴직자 유형 조정(예: 기업 퇴직자) , 정부 기관 및 기관 퇴직자)은 다를 수 있습니다.
4. 조정의 지역적 차이: 지역마다 경제 발전 수준과 물가 수준에 따라 조정 기준이 다릅니다.
5. 정책 조정: 국가는 경제 발전 및 사회 보장 정책의 변화에 따라 적시에 퇴직 급여 정책을 조정합니다.
요컨대, 합병 후 기업 퇴직 임금 조정은 통일된 연금 보험 시스템을 반영하며, 정부 기관 및 기관 직원의 지급 비율이 기업 직원의 지급 비율과 일치하여 연속성과 안정성을 보장합니다. 개혁 전후 퇴직연금의 합리적인 연계는 새로운 메커니즘과 과도기적 조치를 통해 이루어졌으며 퇴직연금 보장제도는 사회공평과 안전의 원칙을 반영한 직업연금 제도를 통해 더욱 개선됐다. .
법적 근거:
"중화인민공화국 헌법"
제44조
국가는 법률 조항을 준수해야 한다. 기업 및 기관 직원과 국가 기관 직원을 위한 퇴직 시스템. 퇴직자의 생활은 국가와 사회가 보장한다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제15조
기본양로금은 집단연금과 개인구좌연금으로 구성된다. 기본연금은 개인의 누적 가입연수, 기여연봉, 현지 근로자 평균연봉, 개인계좌액, 도시인구 평균수명 등을 고려하여 결정된다.