임산부 해고에 관한 노동법 조항
우리나라의 '근로계약법' 제42조에는 여성 근로자가 임신, 출산 또는 수유 중인 경우, 사용자는 이 법 제40조 및 제41조를 준수할 수 없다고 규정하고 있습니다. 노동 계약. 동시에, 법 제39조에서는 수습기간 동안 근로자가 근로조건을 충족하지 못하는 것으로 판명될 경우 근로계약을 해지할 수 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 즉, 이 사건에 따르면, 수습기간 동안 근로자가 고용조건을 충족하지 못한다는 것을 고용주가 상대적으로 충분한 증거를 가지고 있다면, 해당 근로자가 임신한 여성근로자라 할지라도 고용주는 법적으로 고용을 종료할 수 있습니다. 근로계약법 제39조에 의거하여 금전적 보상은 요구되지 않습니다. 노동계약법은 노동계약법 제40조 및 제41조에 따라 사용자가 임신, 출산, 수유 중에 여성근로자의 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있습니다.
2. 새로운 노동법에 따른 해고 직원에 대한 보상 산정 기간은 어떻게 되나요?
직원과 회사 사이의 근로계약 해지 사유가 다르며, 보상이나 보상에 대한 자세한 내용은 다음 사항을 참고하시면 됩니다.
1. 회사가 법적인 사유 없이 해고하는 것은 불법입니다. 근로계약이 해지되면 1년 근무에 대한 보상으로 2개월분의 급여를 지급해야 합니다. 연봉기준은 퇴직 전 12개월 평균 연봉을 기준으로 산정됩니다.
2. 회사의 불법적인 사유로 인해 생산, 운영의 어려움 등으로 강제 퇴사되거나 해고된 경우에는 1년 근무분에 해당하는 월급을 지급합니다. .
3. 회사가 귀하와 근로 계약을 해지하는 데 동의하면 1년 근무에 대해 1개월분의 급여가 지급됩니다. 자진 사퇴할 경우 금전적 보상은 없습니다.
3. 새로운 노동법에 따른 해고 보상은 어떻게 계산되나요?
회사에 경제적 보상금을 요구할 수 있으며, 근로계약을 체결하지 않은 경우에는 임금 2배를 요구할 수 있습니다. 귀하의 권리를 보호하기 위한 노동 중재를 위해.
이상은 리걸익스프레스 편집장이 가져온 임산부 사직에 관한 노동법 관련 내용입니다. 임신한 여성의 경우 관련 법적 근거에 따라 고용주는 임신 중에 임신한 여성을 해고할 수 없습니다. 더 많은 법적 질문이 있으시면 Legal Express의 관련 변호사와 상담하시면 전문적인 답변을 받으실 수 있습니다.