근로계약이 만료된 후 고용주가 이를 갱신하지 않으면 계속 일할 수 있나요?
근로계약이 만료된 후에도 고용주가 갱신하지 않으면 계속 일할 수 있습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 근로계약이 만료되어 갱신되지 않습니다. 근로계약이 만료되면 회사가 근로자에게 해고 통지를 했는지 여부에 관계없이 사용자와의 근로관계는 법적으로 종료된 것으로 간주됩니다. 계약이 만료되고 갱신되지 않는 경우, 해당 근로계약에 대해서는 근로관계가 종료되지만, 이때 근로자가 계속 근로를 하는 경우에는 근로관계를 재설정하는 것과 같습니다. 회사는 이때 적시에 새로운 근로계약을 체결해야 합니다. 근로자와 1개월 이상 1년 미만의 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 두 번째부터 월급의 두 배를 요구할 수 있습니다. 월. 고용일로부터 1년간 근로자와 서면근로계약을 체결하지 아니하는 경우에는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주되며, 근로자에게 과실이 없는 경우 사용자는 일방적으로 근로계약을 해지한다. 규정을 위반하고 보상이 필요한 노동 계약을 종료하는 경우 규정된 경제적 보상 기준의 두 배를 근로자에게 지급해야 합니다.
근로 계약 만료 시 갱신되지 않는 경우 보상:
1. 고용주가 계약을 갱신하지 않는 경우 직원에게 금전적 보상을 지급해야 합니다.
>2. 고용주가 원래 근무 조건을 계속 유지하거나 개선하는데 직원이 갱신을 원하지 않는 경우에는 금전적 보상이 필요하지 않습니다.
3. 직원이 갱신하지 않는 경우, 고용주는 재정적 보상을 제공해야 합니다.
요컨대, 고용주가 노동계약이 만료된 후에도 갱신하지 않고 여전히 근무하고 있는 경우, 고용주는 적시에 노동계약을 갱신해야 하며, 그렇지 않으면 두 배의 급여를 보상해야 할 책임이 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제10조
노동관계 성립을 위한 서면 노동계약 체결 , 서면 근로계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
제16조
근로계약의 효력 노동계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 합의하고, 사용자와 근로자가 서명 또는 날인한 후 효력을 발생한다. 근로계약서 .
고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본 1부를 보유하고 있습니다.