사별휴가를 받는 직계가족의 범위
사별휴가를 받는 직계가족의 범위는 주로 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.
1. 부모관계
부모는 자녀의 성장을 위해 많은 노력과 노력을 기울여 왔습니다. 따라서 부모가 사망한 경우, 자녀가 장례를 치르고, 사랑하는 사람을 애도하며, 감정을 조절할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있도록 사별휴가권을 부여받아야 한다.
2. 배우자 관계
배우자는 개인과 평생을 함께하며 삶의 희로애락을 함께 겪는 중요한 동반자입니다. 배우자가 사망한 경우, 장례가 적절하게 치러지고 적절한 정서적 위로와 지원이 제공될 수 있도록 상대방 배우자에게 사별휴가권이 부여되어야 합니다.
3. 자녀와의 관계
자녀는 가족의 미래와 희망을 짊어지는 존재입니다. 아이가 죽으면 부모는 엄청난 슬픔과 충격을 받습니다. 그러므로 부모는 장례를 치르는 데 충분한 시간을 갖고, 죽은 사랑하는 사람을 기억하며, 그 그늘에서 벗어나기 위해 노력할 수 있도록 사별휴가권을 누려야 한다.
위의 세 가지 유형의 직계 가족 관계 외에도 일부 장소나 단위에서는 조부모, 외조부모, 손자, 외손자 등도 사별 휴가 시 직계 가족 범위에 포함시키는 것을 고려할 수 있습니다. 이는 주로 현지 법률 및 규정과 해당 회사의 규정에 따라 다릅니다.
요약하자면
상별휴가를 받는 직계가족의 범위에는 주로 부모, 배우자, 자녀가 포함됩니다. 이러한 친족관계는 혈연관계, 혼인관계에 기초한 가장 가까운 가족관계로서 이에 상응하는 사별휴가권을 누려야 한다. 또한, 일부 장소나 단위에서는 사별휴가 범위 내에 다른 친족을 포함시키는 것을 고려할 수도 있으며, 구체적인 규정은 지역마다 다를 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제51조는 다음을 규정합니다:
노동 사용자는 노동 비용을 지불해야 합니다. 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 법에 따른 사회 활동 참여 기간 동안 법에 따라 직원에게 임금을 지급합니다.
이 조항은 근로자의 혼인 및 장례휴가 중 임금지급권을 명확히 하고 있으며, 직계가족의 구체적인 범위를 직접적으로 명시하고 있지는 않지만, 상고휴가의 권리와 이익에 대한 법적 근거를 제공하고 있다.
'공기업 근로자의 결혼, 장례휴가, 여행휴가 관련 사항에 관한 고시'
제1조는 다음과 같이 규정하고 있다.
직원 본인 결혼했거나 직원의 직계 친척 친척(부모, 배우자 및 자녀)이 사망한 경우, 구체적인 상황과 부서 행정 책임자의 승인을 받아 1~3일의 결혼식 및 장례 휴가가 부여될 수 있습니다.