2022년 둘째 자녀 출산휴가 최신 정책

2022년 둘째 자녀 출산에 대한 국가의 인센티브 정책은 무엇이며, 세부 내용은 다음과 같습니다.

1. 둘째 자녀 출산휴가 기간: 출생증명서를 제출하고 둘째 아이를 출산한 경우, 출산휴가는 모든 휴일을 포함하여 98일입니다. 난산의 경우 30일이 추가되며, 다태 출산의 경우 1명당 15일이 추가됩니다.

2. 출산수당: 전년도 여성 직원이 지급한 평균 급여입니다.

3. 산전 검진: 여성 근로자가 근무 시간 중에 받는 임신 중 산전 검진은 근무 시간으로 계산됩니다.

4. 산전휴가: 임신 7개월 이상인 경우 산전휴가를 신청하고, 부서의 승인을 받은 경우 급여의 80%를 지급합니다.

5. 모유수유 휴가 : 출산 후 직원은 단위의 승인을 받아 모유수유 휴가를 사용할 수 있으며, 남성 동포에게는 5일의 유급 휴가가 제공됩니다.

정상적인 상황에서 2022년 둘째 아이를 낳으면 지원금은 3만 위안이 될 예정이다.

보통 지원되는 항목은 다음과 같습니다.

1. 산모생활수당,

2. 산전검사비,

3 . 외래 진료 및 응급 진료,

4. 기타 장소 및 비모자보험 협약 서비스 기관에서 발생한 의료비, 출산, 임신중절 및 합병증 치료 등을 위한 입원 의료비