기업 구조조정을 위한 직원 정착 계획
#planning# 서문 국유기업의 현대적 기업 시스템 구축은 국유기업의 제도적 혁신입니다. 그렇다면 기업 구조조정을 위한 직원 배치 계획은 어떻게 수립해야 할까요? 다음은 기업 구조조정을 위한 직원 정착 계획을 정리한 것입니다. 읽어보세요!
제1부 기업 구조 조정 직원 재정착 계획
타이위안시 영택구 위원회와 지방 정부의 승인을 받아 타이위안 백루 문구 공장은 다음과 같은 국가 구조 조정을 실시했습니다. 소유 기업. 기업의 소유구조가 조정되면서 노사관계에도 새로운 변화가 일어났습니다. 국유 기업 구조 조정의 원활한 진행을 촉진하기 위해, 시 정부의 "다각화된 기업 설립 촉진에 관한 지침 의견"에 따라 고용주와 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고 안정적이고 조화로운 노사 관계를 구축합니다. 우리시 국유기업 투자대상”(Mingzhengfa [2000] 81) 및 그 시행 규칙 (Bingfa [2001] No. 56), 타이위안시 당위원회 및 시정부의 "국가 개혁 가속화에 대한 실시 의견" 소유한 산업 운송, 상업 및 무역 기업"(Bingfa [2004] No. 1) 및 관련 법률, 법률 및 규정 규정에 따라 다음과 같은 직원 배치 계획을 제안합니다.
1. 해당 기업의 직원 현황
1. 2004년 5월 30일 현재 해당 기업의 직원 수는 255명이다.
2. 퇴직자는 109명이며 모두 퇴직자이다.
3. 근무인원은 현직 107명, 비근무직 39명 등 총 146명이다. 이 중 1986년 9월 30일 이전에 입사한 직원은 113명, 1986년 9월 30일 이후 입사한 직원은 33명이다.
4. 직원 5명이 조기 해고됐다.
5. 특수 직원 중 한 명은 업무 중 부상을 입은 직원입니다.
6. 직원의 유족은 3명입니다.
2. 재정착의 지도사상과 기반
개요
3. 직원 재정착의 원칙, 사상 및 형태
( 1) 배치 원칙
직원 배치는 직원의 의사를 충분히 존중하고, 회사와 우호적으로 운영하며, 직원을 차별적이고 합리적으로 대우한다는 원칙을 따릅니다. 발령, 지위변화에 따른 보상, 내부퇴직이 보장됩니다.
구조조정 후 새 회사는 원래 회사 직원의 재정착을 책임져야 한다. 구조 조정 과정에서 자산 재편으로 인해 사용자가 변경되고, 원래 기업은 직원과의 노동 계약을 종료하고, 구조 조정된 기업은 새 기업을 대신하여 경제적 보상을 지급하며, 원래 기업의 직원은 노동을 재계약합니다. 양방향 선택 원칙에 따라 계약을 체결하고 노동청의 인증을 받은 각종 보험을 갱신합니다.
(2) 재정착 아이디어
1. 구조 조정 후 기업과 직원은 전환된 기업에 입사하지 않는 직원에 대해 기업이 경제적 보상을 지급합니다. 국가 규정에 따라 직원에게 생활비 또는 일회성 정착비를 지급하는 경우, 원래 기업은 법에 따라 해당 직원과의 노동 관계를 종료해야 합니다. 구조조정된 기업에 입사하는 직원에 대해서도 노사관계를 조정해야 하며, 구조조정된 기업은 직원과 새로운 노동 계약을 체결해야 하며, 이들의 경제적 보상은 직원의 자발적인 의사에 따라 구조조정된 기업의 부채 또는 지분으로 전환될 수 있습니다. .
2. 조기 퇴직하는 직원
법정 퇴직 연령으로부터 5년(포함) 미만이거나 30년 이상 근무한 직원은 조기 퇴직 절차를 거칠 수 있습니다. 개인적 신청에 의한 퇴직 기업에서 내부적으로 퇴직한 직원은 구조조정 후에도 기업과 내부적으로 퇴직한 관계를 유지해야 하며, 내부에서 퇴직한 직원에게는 금전적 보상이 지급되지 않습니다. 직원 퇴직 기간 동안 구조 조정 기업 직원의 기본급의 80%(도시 거주자 최저 생활 보장 기준보다 낮은 경우 최저 보장 기준 사용)를 매월 생활비로 지급하며, 법정 퇴직연령이 될 때까지 규정에 따라 사회보험료를 납부합니다. 조기 퇴직자의 생활비는 조기 퇴직자와 법정 퇴직 연령 사이의 실제 개월 수에 기본급의 80%를 곱하여 회사의 순자산에서 적립됩니다. 기업이 부담하는 금액은 구조조정 당시 기업의 지급 기준에 따라 36개월 동안 적립됩니다.
3. 노동 관계가 종료된 직원
타이위안 시당 위원회 및 시 정부의 "국유 산업, 교통 개혁 가속화에 대한 실행 의견" 규정에 따라 , 및 상업 기업', 1986년 9월 30일 이전에 직장에 입사한 원래 정규직 근로자는 다음 두 가지 정착 방법 중 하나를 선택할 수 있으며, 해당 기업의 정규직 근로자는 다수결의 원칙에 따라 선택하게 됩니다.
1종 : 1년 근속 시 월급 1개월분의 금전적 보상을 지급한다. 재취업에 실패한 사람은 규정에 따라 실업보험 혜택을 받을 수 있다.
두 번째 유형: 자영업을 신청하는 직원에게는 전년도 타이위안 기업 직원 평균 급여 소득의 3배에 해당하는 일회성 알선 수수료가 제공되며 더 이상 실업 보험을 받을 수 없습니다. 이익.
1986년 9월 30일 이후 입사한 계약직 직원에게는 해당 부서에서 근무한 기간을 기준으로 1년마다 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상이 지급되며, 규정에 따라 실업을 누릴 수 있다. 실업보험 혜택이 만료된 후에도 여전히 취업하지 않은 사람은 규정에 따라 도시 주민의 최저 생활 보장을 누릴 수 있습니다.
근로계약기간이 만료된 근로자는 법률에 따라 해고되며, 1년의 근로계약이 만료되면 1개월치 표준급에 해당하는 생활수당을 지급해야 한다. 최대 12개월을 초과할 수 없습니다. 2001년 10월 6일 "국영기업 노동계약 이행에 관한 임시 규정"이 폐지된 이후 고용된 직원에 대해, 노동계약이 만료되고 노동관계가 종료되면 기업은 더 이상 1-1의 임금을 지급하지 않습니다. 규정에 따른 생활수당.
4. 질병으로 인한 퇴직자
병휴직 중이고 생활비를 받은 직원은 더 이상 업무에 배치되지 않습니다. 질병퇴직요건을 충족하고 근로능력을 상실한 경우에는 규정에 따라 병가를 처리할 수 있습니다. 조건을 충족하지 못하는 근로자에 대해 회사는 노동관계를 종료하고 실제 근무연수를 기준으로 일회성 금전적 보상을 제공할 수 있습니다. 기업과 나는 규정에 따라 사회보험료를 모두 납부하며 사회보험관계도 이에 따라 이전됩니다.
5. 특수고용인
업무상 장애가 있는 사람, 정신질환자, 말기환자 및 유족에 대한 생활비, 의료비, 각종 보조금 및 기타 비용 직원은 기업의 순자산으로 계산할 수 있으며, 기업은 처음 3년 동안 상기 관련 직원의 1인당 월 비용을 지불하고 36개월 동안 준비해야 합니다. 구조조정을 마친 기업은 원칙적으로 상기 직원과 근로계약을 갱신하고, 공제된 순자산비에서 생활비 및 기타 비용(유족 생계곤란 지원금 포함)을 지급해야 합니다.
6. 퇴직 직원을 위한 외부 비용 조정
기업 구조 조정 시 월 평균 외부 조정 수준을 기준으로 회사 순자산에서 60개월의 퇴직 비용이 발생합니다. 퇴직자는 외부 비용을 조정할 책임이 있습니다.
기업 구조조정을 위한 제2부 직원 정착 계획
회사의 막대한 자산 손실, 운영상의 어려움, 과도한 부담으로 인해 도당위원회 및 도정부의 지시에 따라 , 회사는 법률에 따라 해산됩니다. 관련 국가 및 후베이성 문서의 정신에 따라 동종 기업의 직원 이주 방식과 비교하고 회사의 실제 상황을 고려하여 본 직원 이주 계획을 특별히 제정합니다.
1. 직원 배치의 기본 원칙
1. 개혁, 발전, 안정 간의 관계를 올바르게 처리하고 직원, 회사 및 사회의 경제성을 충분히 고려하십시오. .
2. 법적 재정착 원칙을 준수하고 국가 및 후베이성의 관련 법률, 규정, 규칙 및 정책을 엄격히 시행하며 회사와 직원의 합법적인 권익을 보호합니다.
3. 노동조합과 노동조합의 역할에 주의를 기울이고 공개, 정의, 공정성의 원칙을 준수하고 배치 작업에 대한 직원의 감독을 수용하며 규정 및 규율 위반을 방지합니다.
4. 표준화된 절차와 자비로운 운영 원칙을 준수합니다.
2. 직원 재정착의 대상 및 기본 상황
직원 재정착의 대상은 재직중인 직원, 대기자, 병자 및 장애인, 퇴직자, 퇴직한 직원 및 사망한 직원 생존자와 하위 2차 부대의 직원은 인원으로 계산됩니다. 연도 및 월 기준으로 회사의 총 인원 수에는 재직자, 대기자, 질병 및 장애인, 퇴직자, 퇴직자가 포함됩니다. 또한, 사망한 직원의 가족과 하위 2차 부서 직원에 대한 지원도 제공됩니다.
회사는 후베이성의 사회연금보험 및 실업보험 조정에 참여하고 있다.
3. 정착자금 조달 및 활용
주정부 승인을 받아 직원 정착비용을 회사 자체 자산으로 충당하고, 특별자금을 조성한다. 회사의 청산팀이 존재하는 경우 자금의 사용 및 감독을 담당하게 되며, 청산팀이 탈퇴한 후 남은 자금에 대하여 특별신탁계획을 수립하고 신탁계획의 독립적인 법적 주체 지위를 활용하게 됩니다. 다양한 후속 자금 요구 및 절차를 해결합니다.
IV. 재직 근로자에 대한 재정착 조치
국반법[20xx] 제60조에 따르면, “국유기업으로 개편되는 경우, 원래 기업은 이를 계속 유지하는 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않습니다." 현직 직원은 국영 후베이국제신탁투자유한회사에서 계속 근무했기 때문에 금전적 보상은 없습니다. 이 재정착을 위해 제공될 것입니다.
V. 실업자에 대한 정착 조치
1. 회사는 해당 실업자와의 노동 관계를 종료하고 국가 기준에 따라 경제적 보상 또는 일회성 정착 비용을 받습니다. 일회성 정착비를 받고 자영업을 희망하는 사람에게는 일회성 정착비를 지급합니다. 일회성 재정착 비용은 직원의 근무 기간("후베이성 노동 계약 규정"은 회사의 근무 연수를 나타냄)을 기준으로 하며, 1년마다 위안화로 지불되며 다음과 같이 계산됩니다. 1년 미만인 경우에는 1년입니다. 일회성 재정착 수당을 받는 사람은 실업 보험 혜택을 받을 수 없습니다. 경제적 보상은 "직원이 노동 계약을 종료하기 전 12개월 동안의 정상적인 생산 기간 동안 고용주의 평균 급여를 기준으로 계산"되는 "후베이성 노동 계약 규정"에 따라 계산되며, 직원의 연공서열( 규정에 따라 회사에 근무한 연수) 1년마다 직원의 1개월 평균 월급을 지급하며, 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다. 경제적 보상을 받고 아직 재취업하지 못한 사람은 규정에 따라 실업보험 혜택을 받을 수 있습니다.
2. 직원의 재고용에 대한 부담을 완화하기 위해 회사는 3년간 사회보험비를 적립합니다.
3. 파일을 재능 교류 센터로 전송하고 3년간 파일 보관 비용을 유보합니다.
재정착 후 3년 이내에 재취업하거나 3년 기간이 만료된 경우에는 사회보장비 및 파일 보관비 지급이 중단(또는 전직절차 완료)된다.
6. 병자, 병자 및 장애자 배치에 관한 조치
회사가 노동부에서 장애자로 판정한 직원과의 노동관계를 종료하는 경우 질병 또는 업무 외 부상이 있는 경우 회사는 제5조의 방법과 기준에 따라 보상하지 않습니다. 또한 "후베이성 노동 계약 규정"에 따라 6개월 이상의 의료 보조금이 지급됩니다. 고용 관계 종료 전 12개월의 평균 월급을 기준으로 직원에게 지급됩니다. 중병 및 불치병의 경우 의료 보조금은 이전 금액 이상으로 인상되며 표준 의료 보조금 비용은 50입니다. 100위안.
VII. 퇴직자 재정착 대책
퇴직자 관리는 점차적으로 각 주택가로 이관될 예정이다. 사회화경영이 이루어지기 전에는 청산그룹이나 신탁계획에 의해 매일 관리됩니다.
1. 퇴직자의 기본 연금은 후베이성 연금 보험 조정 기관에서 사회적으로 분배되며 국가가 규정하는 기본 연금 조정 혜택을 누립니다.
2. 퇴직자가 의료 조정에 참여하기 전에는 의료 혜택이 변경되지 않습니다.
3. 우한시 기본의료보험 가입을 실시하고 의료보험 혜택을 누린다.
4. 원래 회사가 퇴직자에게 발행한 연금 보험 풀 이외의 프로젝트는 현행 정책에 따라 계속해서 시행됩니다. (또는 일회성 지불, 추가 지불 없음)
5. 직원 파일을 사회 보장 기관에 전송하여 보관하십시오.
8. 사내 퇴직자에 대한 정착 조치
1. 회사는 규정에 따라 해당 직원과의 근로 관계를 종료하고 일회성 생활 수당을 지급합니다. E Zheng Fa [20xx] No. 66 규정에 따르면 "근로자의 퇴직 전 12개월간 평균 월급의 일정 비율에 따라 생활수당을 산정하여 지급한다"는 회사의 직원 정착에 관한 규정이다. 일회성 생활비 지급을 위한 평균월급 기준 정착방식(평균월급기준에 따른 회사직원 정착계획 × 법정퇴직일까지 남은 개월수 = 일회성 생활비) 생활비는 한번에 지급되며, 추가 지급은 없습니다.
2. 우한 기본 의료 보험에 가입하고 의료 보험 혜택을 누릴 수 있도록 내부 퇴직자를 구현합니다.
3. 법정 퇴직 연령까지 평균 월급의 일정 비율로 사회 보험료를 미리 납부합니다.
4. 파일을 사회보장국으로 이관하고 법정 퇴직일까지 파일 보관료를 선불로 납부합니다.
3부 기업 개편 직원 정착 계획
광산 자원 문제로 인해 기업이 정상적으로 생산을 조직할 수 없게 되었으며, 그룹사의 승인을 받아 7월부터 회사를 시작할 예정입니다. 20xx.24. 기업이 탐사 기업으로 전환되었습니다. 회사가 고용하는 직원 수는 크게 줄어들었습니다. 이러한 이유로 그룹 회사와 XX 카운티 노동국의 승인을 받아 직원 재정착 계획이 수립되었습니다.
1. 회사 직원의 기본 상황: 20xx년 8월 28일 현재 회사에 등록된 직원 수는 294명이며, 그 중 고위 간부 4명, 이 중 54명은 유지될 예정이고, 2명은 출산 휴가 중입니다. , 생산중지 휴가 중인 234명.
2. 지도 이념: 인민 중심의 원칙을 견지하고 직원의 중요한 이익을 보호하며 관련 법률, 규정 및 정책을 엄격하게 시행하며 현지 노동 행정 기관의 지도에 의존하고 운영을 표준화합니다. , 그리고 이 작업을 적절하게 완료하십시오.
3. 주요 정책 기반
"중화인민공화국 노동계약법" 및 "요녕성 임금 지급 규정".
IV. 직원 배치, 노동 계약 종료 및 경제적 보상을 위한 주도 그룹 구축:
팀 리더: xxx
부팀 리더: xxx
구성원: xxx
리더십 그룹에는 사무실이 있으며 회사 사무실에 사무실이 있으며 노동 계약 해지 및 해지, 경제적 보상과 관련된 일상 업무를 담당합니다.
5. 그룹사는 직원이 직접 서면으로 신청서를 제출한 경우 그룹사가 소유한 광산으로 직원을 이동 및 정착시킬 수 있습니다. 단, 그룹사가 재정착 책임을 지는 경우에는 더 이상 직원을 이주시킬 수 없습니다. 경제적 보상을 받으십시오. 서면 신청 마감일은 9월 15일입니다.
6. 직업병 위험이 있는 업무에 종사하는 직원은 직장을 떠나기 전에 직업병 건강 검진을 받아야 합니다. 규폐증 등 직업병이 배제된 후에만 '해고 증명서'에 서명할 수 있습니다. 노사관계'.
7. Jianchang 카운티 노동국은 노동 계약 취소 및 해지를 처리하기 위해 인력을 기업 현장에 파견합니다.
8. 노동계약 해지 또는 해지 시 경제적 보상 지급 기준은 "근로계약법" 제47조의 규정에 따릅니다.
(1) 근로자에 따른 근로계약 해지 최초 12개월의 평균임금을 지급하며, 근로자가 12개월 미만 근무한 경우에는 실제 근무한 개월수를 기준으로 산정합니다. 직원은 풀타임 개월 수를 기준으로 계산됩니다.
(2) 경제적 보상은 직원이 회사에서 근무한 연수를 기준으로 계산되며, 1년마다 1개월 급여를 기준으로 직원에게 지급됩니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 반달로 계산하여 지급합니다.
(3) 직원의 월급이 20xx년 호루다오시 직원의 월급 평균의 3배인 경우, 직원에게 지급되는 경제적 보상 기준은 월평균 급여의 3배입니다. 후루다오시 직원들의 모습입니다.
(4) 상기 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 의미합니다.
9. 휴일 동안 직원은 ×××시 최저 임금 기준의 60%를 기준으로 휴일 임금을 지급받습니다. 휴일 임금은 휴일 수를 기준으로 계산됩니다.
10. 자진퇴사(휴일 전 출석 또는 개인사직서 기준)에 대한 보상은 지급되지 않습니다.
11. 업무 중 부상을 당한 근로자와 출산 휴가 중인 근로자는 관련 규정에 따라 처리되어야 합니다.
12. '근로계약 해지(해지)서' 서명 후 일회성 금전적 보상이 제공되며, 보험관계 이전 및 실업보험 수급에 관한 사항은 균일하게 처리됩니다. ×× 카운티 노동국의 승인을 받은 후 경제적 보상이 지급됩니다.
13. 이 계획은 직원들에게 설명하고 ×× 카운티 노동청의 검토를 거쳐 시행됩니다.