이리 사회보험총국
이리현 사회보장국의 정식 명칭은 일리 카자흐 자치주 노동사회보장국이다. 일리 카자흐 자치주 인민의 노동 및 사회보장을 담당하는 정부 부서이다. 정부.
그들의 주요 책임은 다음과 같습니다:
(1) 국가 및 자치 지역 노동 보장 지침, 정책, 법률 및 규정을 시행하고 자치주 노동 보장 시스템 개혁 계획을 수립하며, 이를 작성합니다. 국가 전체의 노동 보장 시스템 경력 개발 계획 및 연간 작업 계획을 개발하고 실행을 조직합니다.
(2) 자치현의 노동 보장에 대한 지원 정책 및 조치를 수립하고, 그 시행을 조직하며, 자치 현의 노동 보장 정책 서비스 컨설팅 기관에 대한 관리 계획을 수립하고 감독을 수행합니다. 법에 의거하여 국가 노동보장 검사 권한을 부여하고, 노동보장 감독검사에 관한 노동기준을 제정하며, 자치주, 현, 현(시) 노동보장 감독검사 기관 업무를 지도 감독한다. .
(3) 주 전역의 도시 및 농촌 고용을 촉진하기 위한 기본 정책 및 조치를 수립하고, 노동 시장 발전을 계획 및 안내하며, 기본 생활 보장, 전환 및 고용 서비스 시스템을 수립 및 개선합니다. 국유 기업의 해고된 직원을 위한 재정착, 고용 계획 및 정책, 재취업 프로젝트 실행 조직, 노동 시장, 일자리 도입 및 제도적 관리 규칙 수립 및 발전을 위한 정책 및 조치 실행 농촌 잉여 노동력의 채용과 지역 간 농촌 노동의 질서 있는 흐름을 위해 해외 인력이 자치주에 취업하기 위한 정책과 조치를 수립하고 조직하며 자치현 시민의 해외 취업에 관한 관련 정책을 실시합니다.
(4) 국가 및 자치 지역에서 공포한 직업 분류, 기술 표준, 기술 평가 및 기타 직업 기술 개발 요구 사항에 따라 자치현의 직업 기술 개발 작업에 대한 관리 의견을 수립합니다. 직업 자격 인증 시스템, 국영 기업 직원을 위한 기술 훈련, 해고자 및 실업자를 위한 재취업 훈련, 사회 세력이 조직한 취업 훈련 센터 및 직업 훈련 기관에 대한 계획 및 관리 규칙을 수립합니다. ; 노동 준비 시스템에 대한 실행 계획을 수립합니다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관을 안내합니다. 교원 구성, 기술 학교 및 직업 기술 훈련을 위한 교재 구축 계획 및 평가 및 인정 시스템 개발.
(5) 노동관계 조정을 위한 기본 규칙을 제정하고 사용자와 근로자가 법에 따라 노동관계를 수립하도록 지도합니다. 노동 계약 및 단체 계약 이행 계획을 수립하고 노동 보장 분쟁 해결 시스템을 수립합니다. 규범 및 규칙; 노동 및 안보 분쟁 해결을 관리하고 그 이행을 감독합니다. 기업의 노동 할당량 기준을 검토하고 공표합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자는 정책 배치 및 작업 배치를 감독하고 검사하며 자치주 기업 노동 모델 평가에 참여합니다.
(6) 국가 및 자치 지역의 임금 거시적 통제 정책과 자치주의 실제 상황에 따라 기업 임금 지침에 대한 관련 정책을 수립하고 관련 산업에 대한 국가 임금 소득 조정 정책을 시행합니다. 국영 기업 운영자의 소득 분배 정책, 자치주 직속 기업의 총 임금 및 주요 책임자의 급여 기준을 검토하고 노동 시장 임금 지침을 발표합니다.
(7) 연금, 실업, 의료, 산재, 출산, 농촌 지역 등 자치현의 사회 보험에 대한 정책 및 기준을 수립하고 그 시행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(8) 사회 보험 기금의 수집, 지불, 관리 및 운영에 관한 정책을 시행하고 자치주 사회 보험 기금의 예산 및 결산에 대한 검토 의견을 제공합니다. 사회보험 기금 사회보험 처리 절차를 제정합니다. 기금 운영 기관의 기관 관리 계획 및 자격 기준을 제정하고 사회 보험 서비스 시스템 구축 계획을 수립하고 실시합니다.
(9) 자치현 기관, 기관 및 사업 단위를 위한 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 정책을 구현하고 사회 사업 기관의 자격 인증을 담당합니다.
(10) 전국 노동 및 사회 보험 통계 및 정보 업무를 담당하고, 자율적인 국가 노동 및 사회 보험 통계 정보 네트워크를 조직 및 구축하며, 정기적으로 노동 및 사회 보험 통계 정보를 발행합니다. 재료 및 개발 예측 보고서.
(11) 자치현의 노동 및 보안 분야에서 과학 기술 연구, 결과 홍보 및 적용, 홍보 및 교육 작업을 조직하고 노동 및 보안 분야의 표준화 작업을 담당합니다. 자치주의 안보, 노동 및 안보 분야의 국내외 사업, 기술 협력 및 교류를 관리합니다.
(12) 각급 자치주, 현, 현(시)의 노동 및 사회보장 행정 부서의 업무를 지도하고 노동 및 사회보장 시스템의 전문직 및 기술직 업무를 지도합니다. ; 직속 기관을 지도하고, 관련 협회, 협회 등을 지도합니다.
(13) 자치주 인민정부가 할당한 기타 사항을 수행합니다.
주요 부서는 다음과 같습니다:
(1) 사무실
국의 일상적인 정부 업무를 담당하며, 국의 당의 정부 업무 활동을 담당합니다. 그룹 및 국장, 연구 및 업무 조정 회의에서 결정된 사항 및 리더십 지시 사항 감독, 업무 일지 수정, 기밀 유지, 정보, 서신 및 방문, 뉴스 홍보 및 접수 및 연락 업무 국의 연간 업무 계획, 요약 및 업무 시스템 등을 작성합니다. 종합 보고를 담당하며 국 및 직속 부서의 재정 관리를 담당하는 노동 및 사회 보장 정부 정보를 수집하고 제공합니다. 산하기관의 공유재산관리와 국 및 직속단위의 당건설사업, 정신문명건설, 직원사상사업을 담당하는 기타 행정업무 정치사업 국 및 직속 단위의 지도팀과 예비 간부팀을 구성하는 구체적인 업무를 담당하며, 국의 근로자, 청년, 여성 및 기타 대중 조직과 직속 단위 및 가족 계획 업무를 담당합니다. 국의 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 담당합니다.
(2) 노동 및 임금 부서
주 전역의 노동 관계 조정 및 노동 계약 이행을 위한 기본 규칙 수립을 담당합니다. 단체 계약 시스템 계획, 검증 및 승인 작업, 자치주 기업의 노동 할당량 기준을 연구 및 제정하고 정책 재정립 및 배포 작업을 담당하며 "전환"을 검토합니다. 분업에 따른 농업과 비농업", 자치주 기업의 노동 모델 근로자 평가에 참여, 외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정, 기업 직원 임금에 대한 거시적 정책 및 조치를 수립하고 제안 제안 임금 분배 조정을 위해 기업 최저 임금 기준을 수립하고 국유 기업 임금 소득 정책을 제정하며, 국유 임금 총액을 검토합니다. 기업 및 주요 책임자의 임금 기준.
(3) 직업 기술 개발(훈련)부
주 전역의 직업 기술 훈련 사업을 지도하고, 직업 기술 훈련을 위한 계획과 정책을 수립하며, 구체적인 직업 분류와 직업 기술을 공식화합니다. 표준 시행 방법 직업 기술 평가를 위한 시행 방법을 수립하고 기술자 및 고급 기술자에 대한 평가를 담당합니다. 시험 문제 은행 건설, 학교 및 다양한 직업 훈련 기관에 대한 국가 기술 개발 계획, 정책 및 관리 조치 수립을 담당합니다. 기술 학교 교육 및 교육 연구 수립, 평가 및 인정을 담당합니다. 기술 학교 기술 훈련 시스템, 기술 학교 등록 조정, 해고자 및 실업자를 위한 기술 훈련, 견습 훈련 및 취업 훈련을 위한 계획 및 정책을 수립합니다. 사회 세력이 조직한 직업 기술 교육 기관에 대한 검토, 승인 및 광고 검토를 수행하고 직업 기술 인재의 훈련, 표창 및 직업 기술 경쟁에 대한 계획 및 정책을 수립하고 전국적인 직업 기술 경쟁을 지도합니다. 국가, 자치구, 국가급 기술 전문가의 추천 및 검토 활동을 조직합니다.
(4) 노동사회보장감독국(사회보험기금감독국)
전국 노동사회보장 감독검사기관의 업무를 지도하고 행정조치를 제정한다. 전국적으로 노동 및 사회보장 검사를 실시합니다. 법에 따라 노동 및 안전에 대한 감독 및 검사 권한을 행사하고, 전국의 국가 및 자치구 노동 및 안전 관련 법규 시행을 감독하고 검사합니다. 심각하고 어려운 노동 및 보안 관련 불법 사건을 처리하고 노동 관계에 중대한 영향을 미치는 긴급 상황을 처리합니다. 노동 및 사회 보장 관련 법률 및 규정을 심각하게 위반하는 고용주 및 중개 서비스 기관에 대한 행정 처벌을 수행합니다. 노동 및 사회 보장에 대한 조사와 기업 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가에 대한 책임을 지며, 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 정책 시행에 대한 감독 및 조사를 담당합니다. 주 전역의 노동 및 사회 보장 조사관에 대한 교육 및 훈련. 사회보험기금 관리규칙 및 감독제도에 따라 사회보험기금 감독망을 구축 및 완비하여 각종 사회보험기금의 관리 및 사용을 감독하고 사회보험기금 감독 및 보고 제도를 구축 및 관리하며 민원 및 보고를 접수합니다. 기금 관리에 관한 주요 징계 사건을 조사하고 처리합니다. 기금 관리 조치를 수립하고 감독 및 검사를 실시합니다.
국가 전체 노동 보장 법률 시스템 구축 계획 및 연간 계획을 수립하고 지방 노동 보장 정책 및 행정 조치를 작성, 수정 및 정리하고 국 규범 문서 작성에 참여하며 종합적인 정책 연구를 담당합니다. 국 기관에 대한 조정 업무, 노동 및 사회보장 행정 재심사, 행정소송 및 심사, 제출 업무를 담당하며, 노동 및 사회보장 정책 서비스 컨설팅 기관에 대한 관리 조치를 마련합니다. 사회 보장 대외 관련 법률 업무, 법률 대중화, 노동 및 사회 보장 법률 홍보 컨설팅 업무, 행정 법집행 책임 제도의 구성 및 시행을 담당합니다.
(5) 노동 및 보안 분쟁 중재 사무소(노동 및 보안 분쟁 중재 재판소)
주 전역의 노동 및 보안 분쟁 해결을 위한 정책 및 조치를 수립하고 실행을 조직합니다. 주 전체의 노동 및 안전 분쟁 처리를 지도합니다. 노동 및 사회 보장 분쟁에서 중재인의 자격 증명서 검토를 담당합니다. 단체 계약 체결로 인해 발생하는 노동 및 사회 보장 분쟁을 조정하고 처리합니다. ; 국가 노동 및 사회 보장 분쟁 중재 위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 기업조정위원회의 업무를 지도하고, 중재위원회와 인민법원의 관계를 조정한다.
(6) 연금, 실업 및 산업상해 보험부
국가 연금 및 실업 보험 개발 계획 및 시행 조치를 수립하고 연금, 실업 및 근로를 체계화합니다. 관련 상해 보험 기금 수집 및 관리 정책, 기본 연금 보험 개인 계정 관리 방법을 표준화하고 그 실행을 감독하며, 기업 직원 퇴직 정책을 실시하고, 도시 기업 직원이 퇴직 시 기본 연금을 받을 수 있는 자격과 연금 항목 및 기준을 시행합니다. 지불. 사회보험 계산 및 지출 기반을 정기적으로 공표하고, 국영 도시 기업 직원의 퇴직 업무를 관리 및 감독합니다. 질병으로 인해 근로 능력을 완전히 상실한 특수 유형의 국영 기업 직원의 조기 퇴직, 주 차원의 업무 관련 상해 수당 승인 업무, 업무 관련 차등 요율 책정. 상해 보험 산업의 국가 전역 연금 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획 및 퇴직자의 사회화 관리 정책을 수립하고 기업 사망 계획을 수립합니다. 기업 및 기관을 위한 보충 연금 보험 계획을 수립하고, 기업 직원 복지에 대한 시행 의견을 수립하며, 정부 기관 및 기관을 위한 연금 보험 관련 정책 및 관리 조치를 수립합니다. 정부 기관 및 기관의 피보험 직원에 대한 퇴직 혜택에 대해 자치주 농촌 연금 보험 정책 및 개발 계획을 수립하고 농촌 연금 보험 기금 조달 방법, 운영 및 관리 시스템, 혜택 항목, 지불 조건 및 지불을 공식화합니다. 농촌 연금 보험 기관의 관리 규칙을 계획하고 조직하며 농촌 연금 보험의 사회화 관리 서비스가 노동 평가위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(7) 의료 및 출산 보험부
국가 주도의 의료 및 출산 보험 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 그 시행을 조직화합니다. 의료 및 출산 보험 혜택 항목과 지불 기준을 제정하고 그 실시를 감독하며 의료 및 출산 보험 비용과 의료 보험 개인 계정 관리 정책을 제정합니다. 관리 규칙 및 정책을 체계화합니다. 기본 의료 보험, 불임 치료제, 진단 및 치료 품목 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준을 체계화합니다. 지정 의료기관 및 지정 소매 약국의 관리 방법 및 비용 정산 방법을 체계화합니다. 도시 기업 근로자의 출산 기간 동안의 질병 치료 및 치료 정책 및 기준을 제정합니다. 보충 의료 보험 계획, 정책 및 국가 공무원 의료 보조금 조치를 제정하고 국가 근로자 의료 보험 제도의 일상 업무를 수행합니다. 개혁 선도 그룹 사무실.
(8) 자치주 인민정부 취업지도그룹 사무소(고용부)
전국적인 노동 시장 개발 계획 및 시행 방법을 수립하고 그 시행을 감독합니다. 고용 관리 및 고용 서비스 국가 차원의 고용 목표 및 업무에 대한 조직, 시행, 감독 및 검사를 담당하는 정책 및 조치를 수립합니다. 잉여 기업 인력의 재정착, 재고용 프로젝트 조직 및 실행 기관, 전문 기관 및 노동 중개 조직에 대한 관리 조치 및 실행 감독, 국가 차원에서 직업소개소 등록 및 연간 검사 수행 도시 고용 보조금 관리 조치, 노동 이동, 농촌 잉여 노동력 개발 및 고용, 지역 간 농촌 노동의 질서 있는 이동을 위한 정책 및 조치를 수립합니다. 농촌 및 이주 노동력 채용 계획을 승인하고, 외국인 투자 기업과 신경제 조직을 위한 노동 보장 관리 정책을 종합적으로 조정하고, 국가 정책 기반 인력 배치 정책을 개발하고 집행을 조직합니다. 국가자치인민정부 취업지도그룹 사무실.
(9) 노동사회보장감시반
노동사회보장감독청의 지도에 따라 노동사회보장감시반은 노동사회보장청의 위탁을 받아 운영된다. 행정 부서는 다음 임무를 수행합니다. 국가, 자치 지역, 자치 현의 관련 법률 및 규정을 홍보합니다. 사용자와 근로자의 노동 및 사회 보장 법률, 규정 및 정책 이행을 감독하고 국가 차원의 준수 여부를 검사합니다. 노동 및 사회 보장 관련 법률, 규정 및 정책을 준수하는 고용주와 근로자, 법에 따라 불법 행위를 시정하고 조사합니다. 신청을 접수합니다. 노동 및 사회 보장을 위반하는 고용주 및 관련 기관에 대한 신고, 불만 사항 처리, 조사, 증거 수집 및 처리를 담당합니다. 보안법 및 규정, 관할 구역을 담당하는 주정부 차원의 정규직 및 시간제 노동 및 사회 보장 감독관 관리를 담당합니다. 노동 및 보안 고용에 대한 연례 조사를 조직합니다. 필요에 따라 국가 차원의 법 집행 조사를 통해 중대한 영향을 미치는 노동 및 보안 불법 사건을 처리하고, 국가 노동 및 보안 행정 부서에서 지정한 노동 및 보안 감독 사건과 기타 업무를 수행합니다.
노동 및 사회보장 조사단에는 3개 여단이 있습니다.
첫 번째 여단은 고용주의 직원 채용을 노동 기관 및 사회 훈련 기관의 준수 여부를 감독하고 조사하는 일을 담당합니다. 관련 규정에 따라 직업 기술 개발에 관한 규정을 준수하는 근로자의 상황; 사회 직업 기술 평가 및 평가 기관에서 발행한 노동 직업 기술 평가 및 인증 상황;
제2여단은 기업이 총 임금을 거시적으로 통제하고, 국유기업 운영자의 임금 지급을 감독하고 검사합니다. 노동 계약의 체결 및 이행 사회 보험 지불 상태 노동 및 고용에 대한 연간 조사를 담당합니다.
제3여단은 사용자와 근로자의 사회보험료 납부를 감독, 검사하고, 기업과 단위의 사회보험료 체납을 촉구하며, 신규 체납을 방지하는 역할을 담당한다. 신규 건설 프로젝트와 비공공 경제 조직 및 그 직원에 대한 적용 범위 확대에 중점을 두고 있습니다.
(10) 대리점 서비스 센터
사무실의 주도 하에 대리점의 물류 서비스를 내부적으로 관리하며, 고품질 서비스를 원칙으로 하여 모든 것을 제공합니다. - 라운드 서비스, 기관의 물류 서비스에 대한 개발 계획 및 개발 아이디어를 수립하고 해당 기관의 물류 서비스에 대한 연간 작업 계획을 수립하고 월 단위로 구현을 구성합니다. 업무 시스템 및 기술 사양을 감독하고 검사합니다. 국의 인프라, 물, 전기, 난방 및 공공 재산의 관리를 담당합니다. 국의 차량 및 기타 사무실 시설의 관리, 유지 관리 및 사용을 담당합니다. 국 내 직원의 일상 생활 서비스에 대한 책임, 국 사무실에 대한 책임, 기타 관련 업무 수행에 대한 책임이 있는 사무실 건물의 보안 및 환경 위생에 대한 책임.
(11) 노동 및 고용 훈련 센터
직업 기술 훈련을 위한 계획과 정책을 종합적으로 시행하고, 해고된 실업자를 대상으로 재취업, 직업 자격 증명서, 노동 준비 시스템, 창업 교육, 노동 시스템 간부 및 사회 훈련; 직업 자격 증명서에 대한 사전 시험 훈련 계획을 수립하고, 조직, 홍보, 교육 및 관리를 담당하고, 평가 및 증명서 발급에서 직업 기술 개발(훈련) 부서를 지원합니다. 해고된 사람과 실업자를 위한 훈련 계획, 해고된 사람을 위한 훈련 파일을 수립하고 개선하여 노동 준비 시스템의 실행 방법에 따라 훈련 임무를 완료하고 훈련 계획을 실행합니다. 기업가 정신 훈련을 시작하고, 교직원 구성을 강화하며, 기업가 정신 훈련에서 다양한 정책과 계획을 실행합니다. 노동 및 보안 시스템 간부 훈련 계획을 준비하고, 구체적으로 간부 훈련의 교육 및 조직 관리를 실행합니다. - 현장 직원, 목표 및 정기 교육 계획을 준비하고 교육 및 관리를 구체적으로 책임지며, 직속 카운티(시)를 지도하고 전문적인 설정, 조직, 교육 및 관리 업무를 담당합니다. 국가 및 기업 훈련 센터는 업무를 수행하고 연락망을 구축하며 훈련 세미나를 정기적으로 개최하고 훈련 임무를 통일적으로 수행합니다.
(12) 노동고용서비스센터
고용부의 지도에 따라 노동고용서비스센터는 고용부로부터 다음과 같은 업무를 위탁받습니다.
p>
특정 유치 국가 민간 직업 소개소의 승인, 등록, 연간 검토, 인증 및 감독을 지시하고 관련 규정 및 요구 사항에 따라 노동 시장의 "3대 현대화" 건설을 시행합니다. 노동 및 고용 서비스에 대한 업무 시스템 및 조치와 그 시행을 조직합니다. 직업 소개소 서비스 센터, 노동 사무소, 노동 고용 개발 사무소 및 노동 시장의 업무를 지도하고, 위 4개 부서를 감독하고 지도하여 관련 제도적 조치를 수립하고 그 시행을 조직합니다. ; 이라크 내 다양한 국영 기업 및 비지역 단위의 채용 절차를 담당합니다.
(13) 재취업 노동 기술 훈련 인턴십 기반
전반적인 직업 훈련 계획 및 정책을 종합적으로 시행하고, 취업 및 재취업 훈련, 실무 직원 훈련을 실시합니다. , 농촌 인력 이전 훈련 및 해고된 근로자 실업자를 위한 창업 훈련, 기업 노무 관리 간부 훈련 등 다양한 직업 훈련 업무, 조직, 홍보, 관리 교육, 직업 교육 수립 및 개선을 담당합니다. 훈련 파일 정리 및 실시, 해고된 인력 이해 실직자의 기본 수와 재취업 훈련 의도를 바탕으로 실무 기술 훈련 및 사회 봉사 훈련을 실시하고 그에 따라 훈련 계획을 수립합니다. 노동 준비 제도 시행 방안을 통해 해고자와 실업자를 위한 기업가 정신 훈련을 조직하고 실시하며, 창업에 관심이 있거나 이미 창업한 사람들에게 훈련을 제공합니다. 해고된 기업과 실업자를 위한 기업을 설립하고 관리하며, 기업의 관할 당국과 협력하여 현장 직원의 기술 구성을 조사하고 직무 요구 사항을 충족하는 현장 직원을 위한 교육 계획을 수립합니다. 도시로 이전된 농촌 잉여 노동력의 고용 가능성을 향상시키기 위해 현장 직원의 직업 기술과 혁신 능력 훈련을 조직하고 수행합니다. 보안 시스템 관리 간부 및 기업 관리 간부 교육 계획, 관리 간부 교육 수행 교육 계획, 커리큘럼 및 조직 관리 사회 실무자를 위한 전문 자격 집중 교육 계획을 수립하고 조직, 홍보 및 교육 관리를 담당합니다.
(14) 노동사회보장국
기관 단위의 등록 및 사회보험 등록 관련 절차를 관리하고 기관 단위가 규정에 따라 고용 절차를 처리하도록 유도합니다. 해당 부서에 도착하여 초봉 기준을 결정하고 "기업 총 임금 사용 설명서"를 받아 해당 기관의 직원 및 관련 직원의 파일을 보관하고 해당 기관의 급여 조정 절차를 처리합니다. 국가 법정 퇴직 연령에 도달한 기관 직원 및 소속 직원의 퇴직 및 연금 절차를 처리하고, 부서를 지도하고 조정합니다. 보안 분쟁, 법에 따라 노동 및 보안 분쟁 당사자의 위탁을 수락하고 중재 활동에 대리인으로 참여합니다. 기관 단위에 노동 보안 정책 컨설팅 서비스를 제공하고 우선적 재고용 정책 실행 관련 절차를 처리합니다. 업무 또는 개인 목적으로 해외로 나가는 사람들을 위한 정치적 검토 선언, 업무 관련 증명서, 기관 단위에서 기술 인력 채용 및 소개, 인사 기관 구현, 기관 직원 및 관련 직원의 업무 이전 절차 처리를 지원합니다. 기관 직원 및 관련 직원의 전문 기술 자격 및 기술 등급 신고와 같은 관련 절차, 기관 직원 및 관련 직원의 호적, 곡물 및 석유 관련 소속을 수락하고 기관을 대신하여 호적 이전 절차를 처리합니다. 관련 부서의 규정에 따라 규정을 충족하는 기관 단위, 직원 및 관련 직원에게 결혼, 출산 및 자녀 증명서 신고에 대한 관련 인증 절차를 발급합니다. 대리인으로서 파일을 보관하고 자격을 갖춘 직원에 대한 사회 보험 관계 갱신 절차를 처리합니다. 기관 단위 및 관련 직원이 위임한 정책에 따라 기타 문제를 처리합니다.
(15) 직업 기술 평가 센터
통일된 규칙, 합리적인 배치 및 장점 선택의 원칙에 따라 직업 기술 평가 기관 설립을 위한 신청 자료를 접수합니다. 직업 기술 확립 평가 기관의 자격과 조건에 대한 예비 검토를 실시합니다. 취업, 전직, 견습, 해고, 전직, 직업 대학 및 대학 진학 전에 학생의 직업 기술 평가 작업을 조직하고 지도하는 일을 구체적으로 담당합니다. 다양한 직업 기술을 담당하는 기술 학교, 취업 훈련 센터 및 평가 기관에 법률 시험지를 제공하고 위구르어 및 카자흐어 시험 문제 번역을 특별히 담당하는 평가 기관(스테이션)을 위한 통계 보고서 및 비즈니스 지침 관련 직업(직업 유형) 직업 기술 평가 교재 및 평가 개요를 지정하는 책임이 있습니다. 자격을 갖춘 평가자가 자치 지역의 관련 교육에 참여하도록 권장하고, 직업 기술 평가를 수행하기 위해 평가자를 균일하게 모집, 관리 및 배치합니다. 직업 기술 대회를 조직하고 홍보합니다.
(16) 노동 능력 평가 센터
국가 규정에 따라 국가 수준의 노동 능력 평가 업무 시스템을 수립합니다. 이 표준은 노동 능력 평가를 받아야 하는 국가 통제 현(시) 단위의 직원에 대해 노동 능력 평가를 수행하며 업무 관련 부상, 장애 및 질병으로 인한 작업 능력 상실 정도를 식별하고 확인합니다. 업무 관련 부상), 이라크에 주둔하는 산업 부서 및 중앙 부서 직원의 자치구 노동 평가 위원회가 위임한 노동 능력 평가를 수행합니다.
(17) 노동고용개발국
국가가 주도하는 인력 파견 기업의 발전과 일자리 개발에 대한 지도, 조정 및 통계 업무를 담당합니다. 재취업 기반(프로젝트) 재취업 직위 개발을 지도하고, 정책 제안 및 재정 지원 제안을 하며, 사후 개발을 담당하는 국가 주도 재취업 기반(프로젝트)에 대한 통계 작업을 수행합니다. 국가 주도 하위 지역(마을), 지역사회 고용 서비스 노동 조직, 비공식 고용 조직, 조정 및 서비스 업무, 국가 주도 노동 및 고용 서비스 기업의 일자리 개발 및 시행을 담당합니다. 국가가 주도하는 인력 파견 기업 및 재고용 기지(프로젝트) 담당자를 대상으로 노동 보장 사업 교육을 실시하며, 협회가 할당한 우수 인력 서비스 기업의 업무를 완료합니다.
더 읽어보기: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침