직업기술서는 어떻게 작성하나요?
다음 다섯 가지 내용을 중심으로 작성할 수 있습니다.
1. 목표: 최종 목표, 즉 전반적인 목표 방향을 말하며, 설명은 간결하고 간결해야 합니다.
2. 책임: 목표를 중심으로 결정됩니다. 이 직위의 목표를 달성하려면 해당 범위에 대한 책임을 져야 합니다.
3. 업무: 목표를 달성하려면 책임을 보장해야 합니다. 결과가 좋으면 관련 업무를 완료해야 합니다. 예를 들어 검사에는 검사 빈도(일별, 주별, 반기별)가 명시되어야 합니다. 월, 월, 분기, 연도 등) 및 기준/관련 기록을 기재해야 합니다. 기계 유지 관리는 유지 관리 빈도/책임자/유지 관리 기준/관련 기록 등을 명시해야 합니다.
4 평가 지표: 이 직위의 결과를 측정하기 위해 어떤 표준을 사용할 수 있는지를 말하며, 기계 유지 보수 등을 정량화해야 합니다. 평가 지표는 기계 및 장비의 무결성 비율이 98%에 도달한다는 것입니다.
5. 직무 품질 요구사항: 해당 직위의 품질 표준 요구사항에 따라 인력이 제공하는 인력이 해당 직위에 대한 자격을 갖추는 것이 가장 기본적인 조건입니다.
직무 책임과 성과를 작성할 때 다음 세 가지 원칙을 따라야 합니다.?
사실로부터 진실을 찾고 이력서의 진정성을 찾는 것은 HR 관리자의 일관된 요구 사항입니다. 자신의 능력, 강점, 업무 경험을 과장하는 등 허위 주장을 하지 마십시오. 경력이 풍부한 인사담당자는 지원자의 표현을 통해 지원자의 타당성과 현실성을 쉽게 판단할 수 있습니다. 그 진술이 사람들에게 과장된 느낌을 갖게 하면 HR에서는 지원자의 이력서를 조용히 삭제하는 경우가 많습니다.
진짜 빛나는 포인트를 찾아보세요. 자기소개서는 초점이 없거나 너무 인기가 많아 눈에 띄기 어렵습니다. HR 관리자는 종종 귀하에게 빛나는 점이 있는지, 이러한 빛나는 점이 업무와 관련이 있는지 확인하고 싶어합니다. 따라서 자기소개서를 작성하기 전에 자신의 업무 경험을 꼼꼼히 나열하고, 이전 직장에서 쌓은 장점이 무엇인지 기억하고, 자신과 타인의 차이점을 선택하여 자신의 장점을 부각시키는 것이 좋습니다.
언어는 간결해야 한다. 전문적인 자기소개의 언어 스타일도 구직자들이 고려할 만한 문제이다. 일반적으로 언어는 너무 구어적이지 않아야 하며, 인사담당자가 이력서를 읽을 때 직무에 대한 진심이 충분히 느껴질 수 있도록 학습 능력, 팀워크 정신 등을 설명할 때 언어가 엄격하고 단순해야 합니다.