여직원 출산휴가가 90 일입니까 98 일입니까
여직원 출산 휴가는 98 일이다. 여직원 출산은 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일을 휴가할 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
직원이 출산 휴가를 신청하는 데 필요한 자료
1, 안태휴가 신청, 병원에 증명서 발급, 상급자 제출, 승인 대기 중
2, 출산 전 휴가 신청, 출산 휴가, 모유 수유 휴가. 신분증 사본, 혼인증 사본, 준생증 사본, 자신이 작성한 출산휴가 신청서를 함께 상부에 제출해야 합니다.
3, 신청 기관의 리더십, 신청 사유, 휴가 기간, 신청자 서명, 신청 시간 및 국가가 규정한 관련 법률 조문 첨부.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 53 조
근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조
고용주가 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산보험 대우에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.
제 55 조
출산 의료비에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료비;
(b) 가족 계획의 의료비
(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 프로젝트 비용.