노동법 제 45 조: 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. < P > 근로자는 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 방법은 국무부가 규정한' 직공 유급 연휴가 조례' 이다. < P > 연가 계산 방법: < P > "직원 유급 연간 휴가 규정" 에 따르면 직원 누적 업무는 1 년 미만 1 년, 연간 휴가는 5 일입니다. 만 1 년 미만 2 년, 연휴가 1 일; 2 년이 넘었고 연휴가는 15 일이다. 국가 법정 공휴일, 휴일은 유급 연휴 휴가에 포함되지 않는다. 그러나 1, 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 연휴 일수보다 연휴 일수가 더 많은 경우 해당 연도의 연휴가를 즐길 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 휴가명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴가명언) 2. 종업원이 사휴가를 2 일 이상 누적하고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 3, 누적 근무 만 1 년 미만 1 년 미만의 직공, 병가 누적 2 개월 이상; 4, 누적 근무 만 1 년 미만 2 년 미만의 직공, 병가 누적 3 개월 이상; 5. 누적 근무 만 2 년 이상 된 직공, 병가를 내고 4 개월 이상 누적합니다. < P > 고용인 단위는 생산, 업무 구체적 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 근로자의 연차 휴가를 총괄적으로 안배해야 하며, 집중적으로 안배할 수도 있고, 분단할 수도 있지만, 일반적으로 1 년 내에 안배해야 한다. < P > 실생활에서 우리는 서로 다른 휴가 방식이 서로 다른 계산 공식을 가지고 있다는 것을 알아야 한다. 예를 들어 학년 급여는 국가가 규정한 기준에 따라 계산되고, 다른 휴가 (예: 출산휴가) 는 통일된 기준이 없다. 회사는 스스로 출산휴가에 대한 임금을 어떻게 지급하는지 규정할 수 있다. 실제 운용할 때는 구체적인 노동법에 규정된 내용과 함께 계산해야 한다. < P > 우리나라' 노동법' 은 유급휴가 판매, 양도에 대한 명확한 규정이 없다. 일반적으로 유급휴가는 인신속성을 가지고 있어서 배반하거나 양도할 수 없다고 생각한다. 유급 휴가 기간에 출근할 수 있으니 보수를 더 내야 한다. 노동법' 제 44 조, 국무원이 발표한' 직공 유급 연휴가 조례' (국무원 명령 제 514 호) 제 5 조 제 3 조 규정에 따르면 법정 휴무일 근로자의 업무는 임금보다 3% 이상 임금을 지급해야 한다. 업무요구기관이 직공 연휴를 배정할 수 없는 것은 사실이며, 직공이 휴휴휴휴해야 하는 연휴가 일수는 해당 직공의 일임금 수입의 3% 에 따라 연휴가 임금 보수를 지급해야 한다. 유급 연휴가는 양도할 수 없지만, 휴가 근로자는 교대할 수 있다. 노동법' 은 대체반에 대한 구체적인 규정이 없고, 자신의 일은 일반적으로 자기가 해야 하지만, 단위 지도자의 동의를 거쳐 기업 내부의 규정에 따라 휴가노동자는 보초를 세우고 교대할 수 있다. 유급 연휴 기간 동안 다른 사람의 일을 대신할 수 있고, 교체인 직위의 일을 완성할 수 있으며, 교체인이 일을 그르치는 것은 아니며, 대체인 초과근무 수당을 주지 않는다.
위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거: < P > "직원 유급 연간 휴가 조례" 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연간 휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다. < P > 제 3 조 근로자의 누적 업무는 1 년 미만 1 년, 연휴가 5 일; 만 1 년 미만 2 년, 연휴가 1 일; 만 2 년 된, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않습니다. < P > 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 그해 연휴가를 즐기지 않는다. < P > (1) 직원은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 그 휴가일수는 연휴가일수보다 많다. < P > (2) 종업원이 사휴가를 2 일 이상 누적하고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. < P > (3) 누적 근무 1 년 미만 1 년 미만의 근로자는 병가를 2 개월 이상 누적한다. < P > (4) 누적 근무 1 년 미만 2 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 누적한다. < P > (5) 누적 근무가 2 년 이상인 근로자는 병가를 내고 4 개월 이상 누적한다. < P > 제 5 조 부서는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. < P > 연간 휴가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고, 분할 안배할 수도 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산, 업무 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획할 필요가 있으며, 1 년 동안 배정할 수 있다. < P > 부서는 업무요구로 인해 직공 연휴를 배정할 수 없는 것은 사실이며, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴를 안배하지 않아도 된다. 종업원이 휴업해야 하는 연휴가 일수에 대하여, 단위는 해당 근로자의 일임금소득의 3% 에 따라 연휴가 임금 보수를 지급해야 한다.