근로자격과 인력파견면허의 차이점은 무엇인가요?
근무자격과 인력파견면허의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 근로사격은 근로도급을 실시하기 위해서는 특정 업종을 충족해야 합니다.
2. 근로자 등록은 건설업체의 건설근로자 자격을 승인제에서 등록제로 변경하는 과정이다.
3. 허가증은 인력파견사업을 의미합니다. 단위 또는 개인은 인력자원 및 사회보장 행정 부서에 행정 허가증을 신청해야 하며, 등록 자본금이 200만 위안 이상, 고정된 사업장 위치 및 시설을 포함한 조건을 충족해야 합니다. .
노동자격 관련 규정:
1. 노동자격의 정의: 노동자격은 기업이 업무에 종사할 때 법률, 규정 및 업계 표준에 따라 보유해야 하는 자격을 의미합니다. 특정 노동 서비스;
2. 노동 자격 유형: 건설 노동자 자격, 가사 서비스 자격, 인사 서비스 자격 등을 포함합니다. 산업별로 노동 자격에 대한 기준과 요구 사항이 다릅니다.
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3. 노동 자격 신청: 기업은 관련 행정 부서에 신청서를 제출하고 회사 정보, 재무제표, 전문 자격증 및 기타 자료를 제공해야 합니다.
4. 해당 노동 자격을 보유하면 기업의 시장 경쟁력이 향상되어 기업이 더 많은 사업 프로젝트를 수행하는 데 도움이 됩니다.
5. 노동 자격 관리: 국가 및 지역 인사부 및 사회보장 부서가 다음을 담당합니다. 노동 자격의 검토, 발급 및 관리.
요컨대 노동자격은 기업이 인력도급을 하기 위해 요구하는 자격이고, 노동등록은 건설업체의 건설노동자격 등록절차이며, 인력파견면허는 인력파견업에 종사하는 사람을 위한 것이다. 단위나 개인이 취득해야 하는 라이센스는 특정 조건을 충족해야 합니다.
법적 근거:
"인력파견 행정허가에 관한 행정조치"
제7조
인력파견사업을 영위하려는 신청자는 다음 사항을 갖추어야 합니다. 다음 요구 사항 조건:
(1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 보유해야 합니다.
(3) 법률, 행정법규를 준수하는 인력 파견 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다.
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건을 갖추고 있어야 합니다.